人事行政崗位職責

　　在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事行政崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事行政崗位職責1

　　1、在會長領導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。

　　5、協(xié)會固定資產的管理和維護。

　　6、負責文件的`分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

　　7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；

人事行政崗位職責2

　　1、根據，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算；

　　2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、根據公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

　　4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　5、及時處理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現；

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人事行政崗位職責3

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的'建立、開發(fā)、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、根據領導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

人事行政崗位職責4

　　1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　4、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

　　6、負責管理公司行政事務

人事行政崗位職責5

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度高中以上文化程度大專文化程度

　　資歷從事網絡、電腦管理二年以上三年以上工作經驗,有網絡管理員上崗證

　　個人素質

　　1、對網絡有一定的認識,能獨立完成局域網建設及日常維修。

　　2、熟悉電腦維修、保養(yǎng)。

　　3、性格忠厚,為人誠實,心細。有豐富的網絡創(chuàng)建、維修、保養(yǎng)等經驗。

人事行政崗位職責6

　　1.堅決執(zhí)行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發(fā)現可題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

　　6.負責人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據公司運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作

　　11.負責企業(yè)文化策劃和實施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業(yè)務學習提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事行政崗位職責7

　　1、負責相關后勤行政類管理工作，保障公司行政各項工作正常運作;

　　2、保障各部門物資供應，做好辦公用品申請審核、采購工作，控制購買數量降低辦公成本，對已購買的物品進行登記并做好維護;

　　3、協(xié)助部門負責人管理人員考勤查核，后勤人員考核、費用報表、固定資產報表、宿舍報表等;

　　4、負責公司的固定資產統(tǒng)籌管理工作，對公司固定資產去向做好掌控;

　　5、協(xié)助部門負責人做好宿舍、食堂的'管理工作;

　　6、具有全局和系統(tǒng)觀念、較強的組織協(xié)調能力和分析解決問題的能力。

人事行政崗位職責8

　　1) 負責銷售部售前客戶信息的處理并及時錄入CRM系統(tǒng);

　　2) 負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

　　3) 負責訂單處理，與技術部、生產部等相關人員溝通協(xié)調工作;

　　4) 負責工作相關的'銷售報表統(tǒng)計;

　　5) 協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和來訪工作;

　　6) 完成領導交辦的其他工作事項。

人事行政崗位職責9

　　1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、負責員工的'考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)

　　4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

　　8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政崗位職責10

　　1、負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調崗、降職等流程；

　　2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、負責員工社保、公積金相關的`辦理。

　　4、負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、協(xié)助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政崗位職責11

　　1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關財政、財經法規(guī)，監(jiān)督財務工作。

　　4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

　　6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。

　　8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

　　9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

　　10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

　　11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的'關系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門工作年終總結。

　　15、負責部門日常費用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

　　17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

　　19、負責定期組織例會。

　　20、負責公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

人事行政崗位職責12

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節(jié)目展營銷、策劃及執(zhí)行工作；

　　2、參與其他大型節(jié)展及活動的營銷、策劃、執(zhí)行工作；

　　3、影視文化進出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；

　　4、節(jié)目引進，開拓節(jié)目源客戶群；

　　5、新業(yè)務開發(fā)；

　　6、部門其他相關工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業(yè)；

　　2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經驗，曾在國內外知名節(jié)展、活動中起主導作用或深度參加者優(yōu)先；

　　3、擅長文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調實力、較強的.進取心及團隊合作意識；

　　5、英語聽說讀寫嫻熟，CET—6以上；

　　6、嫻熟駕馭辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。

人事行政崗位職責13

　　1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

　　5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

　　6、推行公司各類規(guī)章制度的`實施。

人事行政崗位職責14

　　1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內部部門之間的協(xié)調工作；對外相關部門的`聯絡工作；

　　3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

　　5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優(yōu)化員工關系管理體系、建立并協(xié)調勞資關系；

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛；

　　9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設；

　　10、負責組織、監(jiān)督人事相關計劃的實施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政崗位職責15

　　職責描述:

　　1、負責部門人事相關工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。

　　2、負責部門行政類事務管理,含會議室預定、會議組織、文書工作等,協(xié)助員工完成內部費用報銷、差旅、采購等。

　　3、負責部門與公司的行政對接工作。

　　4、規(guī)范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期匯報部門相關數據。

　　5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關懷活動等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,行政、人力資源、管理等相關專業(yè),3年以上工作經驗,具有互聯網、IT行業(yè)1-2年的.人事及行政經驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數據處理能力,熟悉辦公室工作流程。

　　3、做事積極主動,需要具備耐心、細心、責任心,有親和力、邏輯感好,主動思考、自我驅動能力強、執(zhí)行力強、有感染力和團隊精神,形象氣質佳。

　　4、有優(yōu)秀的溝通表達及應變能力,執(zhí)行力強,擅長有效溝通,抗壓力強、有較強的團隊服務意識。

　　5、對計算機軟件開發(fā)、大數據等有一定了解者優(yōu)先,具有技術部門助理經驗優(yōu)先。

　　人事行政部門助理崗位

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