【優(yōu)】培訓(xùn)講師崗位職責(zé)15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的培訓(xùn)講師崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)1

　　初級培訓(xùn)師

　　崗位職責(zé)：

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求；

　　2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；

　　3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。

　　任職資格：

　　1.工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度和流程；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

　　3.素質(zhì)要求：

　　1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；

　　2）較好的文字功底和語言表達(dá)能力；

　　3）思維敏捷；

　　4）愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行溝通交流。

　　中級培訓(xùn)師

　　崗位職責(zé)：

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求；

　　2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；

　　3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程；

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告；

　　任資資格：

　　1.工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，并開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

　　3.素質(zhì)要求：

　　1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機(jī)會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)；

　　2）思維能力：能夠?qū)��?fù)雜問題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗(yàn)和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)；

　　3）團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。

　　高級培訓(xùn)師

　　崗位職責(zé)：

　　1.培訓(xùn)需求調(diào)查：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，

　　以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；

　　2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的.專業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；

　　3.培訓(xùn)授課：專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。

　　任資資格：

　　1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　2. 知識/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應(yīng)用PPT制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

　　3. 素質(zhì)要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機(jī)會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)；

　　2）思維能力：能夠?qū)��?fù)雜問題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗(yàn)和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)；

　　3）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

　　4）團(tuán)隊(duì)合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進(jìn)群體成員間的合作。

　　資深培訓(xùn)師

　　崗位職責(zé)：

　　1.培訓(xùn)需求調(diào)查：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；

　　2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；

　　3.培訓(xùn)授課與實(shí)施：專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；參與負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項(xiàng)培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果；

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。

　　5.培訓(xùn)資源建設(shè)：開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道；參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)；

　　任職資格：

　　1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)；熟知人力資源各項(xiàng)模塊，能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長期培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的實(shí)際

　　操作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運(yùn)用辦公軟件。

　　4.素質(zhì)要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機(jī)會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)；

　　2）團(tuán)隊(duì)合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進(jìn)群體成員間的合作；

　　3）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控計(jì)劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等，使之符合預(yù)定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　1、日常柜臺護(hù)膚技巧帶教、實(shí)地護(hù)膚沙龍活動開展，增加店鋪銷量。

　　2、常規(guī)護(hù)膚培訓(xùn)，品牌活動的支持（課堂沙龍、大型促銷活動）；

　　3、根據(jù)公司要求，完成每月公司內(nèi)訓(xùn)；

　　4、針對各層級員工制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃（BA，美導(dǎo)，銷售主管等）；

　　5、數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)

　　6、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)中小型集中式培訓(xùn)開展

　　任職資格：

　　1、接受過護(hù)膚系統(tǒng)培訓(xùn)，并能夠?qū)嵉貛Ы蹋?/p>

　　2、形象氣質(zhì)時尚，護(hù)膚知識與技巧熟練，親和力好，心態(tài)積極向上，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；

　　3、熟悉競爭品牌的護(hù)膚信息，了解不同渠道的`市場護(hù)膚需求；

　　4、1-2年以上護(hù)膚行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名化妝品牌同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　5、具備一定的office能力。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、分公司推廣活動及終端培訓(xùn)的`執(zhí)行；

　　2、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)；

　　3、配合總部進(jìn)行課程設(shè)計(jì)及市場調(diào)研、競品分析；

　　4、對中小型推廣路演活動的支持及活動結(jié)束后的匯報總結(jié)。

　　任職資格：

　　1、大專及本科以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、2年以上培訓(xùn)、主持相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有快消品方面相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷；

　　4、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件，有從事奶粉行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授以及后續(xù)的學(xué)員輔導(dǎo)等工作，保障教學(xué)任務(wù)的完成；

　　2、參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā)；

　　3、承擔(dān)教學(xué)課題的研究，著力進(jìn)行各專項(xiàng)命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的`研究。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或者突出專項(xiàng)能力者可優(yōu)先考慮；

　　2、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中藥學(xué)、西藥學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)

　　3、語言表達(dá)流暢，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；

　　4、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責(zé)任心強(qiáng)；

　　5、良好的道德修養(yǎng)，認(rèn)同企業(yè)文化；

　　6、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)5

　　為規(guī)范集團(tuán)聲訊傳媒部講座醫(yī)生執(zhí)業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹立醫(yī)院形象、提高醫(yī)院社會效益與經(jīng)濟(jì)效益，制定如下制度：（適用本集團(tuán)聘用的講座醫(yī)生）

　　1． 講座時間要求：講座醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院廣告合同約定的講座時間，提前15分鐘進(jìn)入電臺導(dǎo)播室，以電臺打卡記錄為準(zhǔn)。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計(jì)遲到、早退三次者，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金及利潤分成。

　　2． 講座內(nèi)容要求：

　　A、 講座醫(yī)生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫(yī)院總經(jīng)理（院長），審批同意后執(zhí)行。講座醫(yī)生需根據(jù)醫(yī)院營銷思路和目標(biāo)，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細(xì)化到一天一主題，合理分配醫(yī)院需宣傳的各診療項(xiàng)目。如因市場環(huán)境變化調(diào)整講座大綱，需經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準(zhǔn)決定。凡私自調(diào)整講座大綱、篡改講座內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計(jì)三次以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。

　　B、 講座直播中，講座醫(yī)生應(yīng)保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專業(yè)性與醫(yī)院營銷工作的完美結(jié)合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂或講與本院診療項(xiàng)目無關(guān)的話題等方式擠占醫(yī)院講座時間。凡出現(xiàn)上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計(jì)三次者扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。每小時可以播放4次版花，每版花不能超過1分鐘。

　　C、 講座醫(yī)生未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準(zhǔn)，擅自離崗（離開工作所在地），但未影響工作進(jìn)行三方通話者，以天計(jì)算，扣除當(dāng)天工資和當(dāng)月績效獎金。

　　D、 未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準(zhǔn)，講座醫(yī)生擅自放錄音，不直播講座者，以天計(jì)算，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金，當(dāng)天醫(yī)院在電臺的廣告費(fèi)用由主持人承擔(dān)（罰款額不高于當(dāng)月收入總額）。導(dǎo)播知情不報，負(fù)有連帶責(zé)任，以天計(jì)算，每天處罰人民幣200元。

　　E、 如醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準(zhǔn)講座醫(yī)生可以進(jìn)行三方通話或者放備播帶，以天計(jì)算，扣除當(dāng)天工資、當(dāng)天績效獎金。導(dǎo)播應(yīng)該堅(jiān)守崗位，將電話轉(zhuǎn)到醫(yī)院咨詢室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)月工資、獎金并解聘處理。

　　F、 醫(yī)院設(shè)立監(jiān)播制度，凡在監(jiān)播過程中發(fā)現(xiàn)上述問題，對監(jiān)播人與違紀(jì)舉報人給予適當(dāng)獎勵。

　　3． 日常管理要求：

　　A、 講座醫(yī)生每人每周需2天來院上班（以打卡記錄為準(zhǔn)），與臨床、咨詢室進(jìn)行溝通，了解醫(yī)院一切信息，有患者需求要求與患者見面。上班時間為13：00——16：00時。如不按時上班，按醫(yī)院制定制度執(zhí)行。

　　B、 每月第一個周四和第三個周四下午14：00時聲訊部主任召集所有講座醫(yī)生進(jìn)行聲訊部視頻例會，交流講座心得，傳達(dá)集團(tuán)精神，聽取各地講座講師工作匯報。此會為所有講座醫(yī)生必須參加，無特殊情況不允許請假。

　　C、 講座醫(yī)生積極參加醫(yī)院組織的各類專業(yè)培訓(xùn)，院長、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開一次營銷臨床見面會，了解醫(yī)院近期營銷目標(biāo)和需求。與診療部門交流新技術(shù)、新設(shè)備的臨床應(yīng)用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫(yī)療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節(jié)。

　　4． 工作效果評估：

　　要求各地利用錄音系統(tǒng)對各講座進(jìn)行同步錄音，聲訊部主任每周對監(jiān)聽錄音做出書面記錄、評分和評語，通過直播間電話，咨詢電話及實(shí)際到診人數(shù)三項(xiàng)并參考電臺廣告費(fèi)性價比來評比，根據(jù)經(jīng)管中心提供資料數(shù)據(jù)繪成圖表上墻，進(jìn)行各地講座醫(yī)生考評，成本計(jì)算，評選出優(yōu)劣，給予相應(yīng)獎懲，末位處理。

　　5． 新人培養(yǎng)工作：

　　講座醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，每培養(yǎng)一個合格講座醫(yī)生，并達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)（另具），一次性獎勵3000元，當(dāng)月獎金中兌現(xiàn)；每替醫(yī)院招聘到一個合適的講座醫(yī)生，并達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)，一次性獎勵1000元，當(dāng)月獎金中兌現(xiàn)。

　　6． 其它：

　　A、 講座醫(yī)生有權(quán)利參與選擇電臺，如院方堅(jiān)持，講座醫(yī)生需要拿出數(shù)據(jù)進(jìn)行說服，雙方統(tǒng)一思想后選擇適合電臺。新開電臺第一個月為預(yù)熱期，一個月后開始計(jì)考核。

　　B、 院方與電臺簽訂合同時，應(yīng)明確標(biāo)明春節(jié)（7天）期間節(jié)目停播，不付停播廣告費(fèi)。（特殊情況另議）

　　C、 如遇國家政策調(diào)整以及不可抗力因素（地震），非講座醫(yī)生主觀原因?qū)е码娕_停播2天之內(nèi)，不扣除講座醫(yī)生工資。

　　D、 講座醫(yī)生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團(tuán)進(jìn)行問題解決。

　　E、 講座醫(yī)生要關(guān)注市場運(yùn)行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng)造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場、增強(qiáng)效益的媒體宣傳熱點(diǎn)。電臺節(jié)目每月策劃二期促銷活動方案，與經(jīng)管中心達(dá)成一致意見，并協(xié)助將營銷活動方案在醫(yī)院實(shí)施。

　　F、 講座內(nèi)容要合理編排，保持講座內(nèi)容的.連續(xù)性、邏輯性，講座不同內(nèi)容時段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現(xiàn)在門診咨詢熱線、就診患者、消費(fèi)額度等具體工作中，并把門診工作中的具體問題同講座內(nèi)容有機(jī)的結(jié)合在一起，體現(xiàn)出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。

　　G、 播出后要及時總結(jié)，整理講座過程的體會和需要處理的具體事宜，虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號碼，統(tǒng)一編輯后轉(zhuǎn)給咨詢室打回訪電話。

　　H、 講座醫(yī)生每周要熟記講座醫(yī)院5個以上新的不同的療效顯著的病例，電臺講座時用這些療效好的病例，帶動講座效果。

　　I、 全面熟悉掌握與本講座內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)知識，并進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，精通門診所開展的治療方法，準(zhǔn)確表達(dá)疾病的診斷要點(diǎn)及治療關(guān)鍵環(huán)節(jié)，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。

　　L、 嚴(yán)格遵守保密制度，對各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時間去進(jìn)行兼職。 分析當(dāng)月本人負(fù)責(zé)的醫(yī)院所講的電臺時段的投入產(chǎn)出比，并進(jìn)行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。

　　M、 聲訊傳媒部主任對講座醫(yī)生進(jìn)行管理考核、績效考核（主任由當(dāng)?shù)蒯t(yī)院總經(jīng)理、院長進(jìn)行考核），醫(yī)院總經(jīng)理（院長）進(jìn)行最終審批，轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)務(wù)進(jìn)行工資與獎金核算。

　　N、 講座醫(yī)生進(jìn)行工作調(diào)動，需要當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具調(diào)出函，由當(dāng)?shù)亟?jīng)管中心主任以及院長（總經(jīng)理）簽字后方可調(diào)動。望講座醫(yī)生嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰(zhàn)，全力接聽并解答好每一個咨詢電話。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、宣傳保險知識，收集、整理相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料,負(fù)責(zé)會議課件的制作；

　　2、根據(jù)培訓(xùn)課程和內(nèi)容，負(fù)責(zé)編寫、購買、復(fù)印培訓(xùn)教材；

　　3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃及培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行；

　　4、開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資料的`豐富性與適用性；

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，教育、管理、市場營銷、播音主持相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬；

　　2、具有2年以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程；

　　3、有微商經(jīng)驗(yàn)者條件可放寬。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)7

　　1、依照公司運(yùn)作需求、企業(yè)文化、提出產(chǎn)品培訓(xùn)建議與計(jì)劃；

　　2、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的`具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案；

　　3、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求；

　　4、負(fù)責(zé)公司對外品牌、文化、產(chǎn)品與市場形象宣傳；

　　5、負(fù)責(zé)講授培訓(xùn)課程，調(diào)動課程氛圍，復(fù)制業(yè)務(wù)員、店員的銷售能力；

　　6、負(fù)責(zé)提供公司相關(guān)市場與宣傳材料；

　　7、提出培訓(xùn)內(nèi)容及課程的建議；

　　8、負(fù)責(zé)教案的編寫與制作。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)本機(jī)構(gòu)年度發(fā)展規(guī)劃，制定本機(jī)構(gòu)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及安排；

　　2、執(zhí)行機(jī)構(gòu)各項(xiàng)培訓(xùn)安排，協(xié)調(diào)會務(wù)安排、課程安排、師資安排等；

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作；

　　4、對各項(xiàng)培訓(xùn)課程進(jìn)行定期總結(jié)、分析、效果評估及改進(jìn)方案的`制定；

　　5、定期參加營業(yè)單位的早夕會，協(xié)助所在機(jī)構(gòu)創(chuàng)說會、產(chǎn)說會的舉辦；

　　6、協(xié)助專題推動工作，參與產(chǎn)品銷售的企劃和推動工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的專業(yè)形象、溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　3、工作主動、積極，能承受較大的工作壓力。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)

　　1.對公司新進(jìn)及在職員工進(jìn)行培訓(xùn)；

　　2.對公司其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；

　　3.對新產(chǎn)品進(jìn)行宣講；

　　4.主持及組織相關(guān)會議等；

　　5.對外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)等。

　　崗位要求：

　　1.20-45周歲；

　　2.中專以上學(xué)歷；

　　3.熱情積極、有愛心、有責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　4.具有良好的溝通交流能力、表達(dá)能力強(qiáng)、邏輯思維能力強(qiáng)等；

　　5.擁有同理心及較高的服務(wù)意識等。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)10

　　1、深入了解行業(yè)培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)編寫專業(yè)教程教案，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課題并制作培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　3、豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷更新完善培訓(xùn)課程;

　　4、現(xiàn)場講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果;

　　6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格服從學(xué)術(shù)推廣部的統(tǒng)一安排和指令；

　　2、嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)推廣部各項(xiàng)管理制度；

　　3、做好公司OTC產(chǎn)品的推廣者，并維護(hù)公司產(chǎn)品在終端的`品牌形象；

　　4、根據(jù)OTC產(chǎn)品學(xué)術(shù)推廣需求，編制OTC產(chǎn)品推廣資料，收集與學(xué)術(shù)推廣相關(guān)的資料、信息、案例、活動；

　　5、設(shè)計(jì)推廣方式，確保推廣內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保推廣方式符合受訓(xùn)人員學(xué)習(xí)習(xí)慣；

　　6、跟進(jìn)推廣工作效果，并對推廣工作進(jìn)行改進(jìn)；

　　認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專學(xué)歷，藥學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)考慮；

　　2、普通話流利，形象好，氣質(zhì)佳，思維敏捷；

　　3、具有良好的演講口才及溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　4、能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件以及文件閱讀軟件等；

　　5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的責(zé)任心，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)；

　　6、能接受出差；

　　7、認(rèn)同企業(yè)。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)所在市場重點(diǎn)市場，對客戶營業(yè)員、會員等進(jìn)行健康知識培訓(xùn)，開展嬰童連鎖媽媽班培訓(xùn)；

　　2、定期為公司內(nèi)部人員企業(yè)文化、產(chǎn)品及營養(yǎng)、銷售技巧等；

　　3、建立消費(fèi)者顧問群，為消費(fèi)著答疑，做好跟進(jìn)維護(hù)；

　　4、提供專業(yè)意見，幫助企劃、文案人員提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，營養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)（工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，專業(yè)學(xué)歷可適當(dāng)放寬）；

　　2、具備專業(yè)的營養(yǎng)學(xué)知識和保健知識，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、具備良好的溝通、培訓(xùn)能力及現(xiàn)場把控能力，有營養(yǎng)師證者優(yōu)先；

　　4、表達(dá)能力佳，富有激情和號召力，形象氣質(zhì)佳，較強(qiáng)的`文字功底，較強(qiáng)的親和力；

　　5、能適應(yīng)省內(nèi)出差。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)考研初等數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù)的實(shí)施及初等數(shù)學(xué)知識課程的講授；

　　2、負(fù)責(zé)對所授課初等數(shù)學(xué)考試命題及解題技巧的研究，以及新的教學(xué)方法與技巧的創(chuàng)新；

　　3、負(fù)責(zé)教學(xué)課題的研究、講義的`編寫和研發(fā)；

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)專業(yè)或理工科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（要求數(shù)學(xué)好），能夠講授初中、高中數(shù)學(xué)等課程；

　　2、對初等數(shù)學(xué)考試具有一定的了解或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、語言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，能夠調(diào)動課堂氣氛；

　　4、熱愛教師職業(yè)，具有良好的道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神；

　　5、良好的人際交往、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，能適應(yīng)出差，具有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)14

　　職位描述：

　　工作職責(zé)與職位要求崗位：醫(yī)療培訓(xùn)講師

　　專業(yè)要求：臨床（中、西）、護(hù)理、口腔、檢驗(yàn)、影像、要學(xué)等醫(yī)療相關(guān)專業(yè)。

　　工作職責(zé)與職位要求人數(shù)：20人

　　崗位要求：本科及以上、20xx優(yōu)秀畢業(yè)生、具有授課經(jīng)驗(yàn)等

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　　入職帶薪培訓(xùn)：為你提供完整的培訓(xùn)，將您打造成專業(yè)的培訓(xùn)講師

　　試用期工資：底薪+課時費(fèi)+差補(bǔ)+培訓(xùn)補(bǔ)助

　　轉(zhuǎn)正評級工資：試用期考核轉(zhuǎn)正后，參與多次評級，平均工資可達(dá)到年薪10-40萬。

　　管理晉升機(jī)制：講師-主任-部長-院長助理-副院長-院長

　　其他福利：五險一金、年度體檢、帶薪年假、年終獎金、年度旅游

　　工作地點(diǎn)：云南省 全國出差

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)15

　　1、促進(jìn)業(yè)務(wù)達(dá)成：實(shí)施推介會及其他形式的演講，協(xié)助促成公司業(yè)務(wù)達(dá)成；

　　2、招商推介會：招商推介會主持演講，組織并監(jiān)控推介會流程，確保推介會有序進(jìn)行，統(tǒng)計(jì)推介會各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為流程及策略改進(jìn)做支持；

　　3、培訓(xùn)搭建與實(shí)施：搭建事業(yè)部的培訓(xùn)體系搭并進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施，完成培訓(xùn)效果評估及考核工作；

　　4、活動支持：配合支持集團(tuán)及各部門舉行的`重要活動。

　　任職要求

　　1、大專學(xué)歷以上，專業(yè)不限，播音主持等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)好，親和力好，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

　　3、具備2年以上大型企業(yè)培訓(xùn)或招商說明會經(jīng)歷，具備獨(dú)立演講能力；

　　4、掌握office辦公軟件使用方法；

　　5、熟悉培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)及搭建，掌握課程開發(fā)的方法。

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