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女上司真的很可怕？
兩個星期前，一位年輕的香港女經(jīng)理給我寫了封信，內(nèi)容如下：“作為女性，我發(fā)覺在男人手下做事，要比在女人手下要容易。我的大部分朋友都同意這一觀點(diǎn)。不知您怎么看？大多數(shù)情況下，女性經(jīng)理不大好相處。她們敏感、情緒化，而且太拘泥于細(xì)節(jié)。能否請您賜教，告訴我們?nèi)绾魏团越?jīng)理處好關(guān)系？”
我覺得這種牢騷讓人有些沮喪。我還以為我們已經(jīng)進(jìn)步了，不再有這種“女老板等于兇神惡煞”的陳詞濫調(diào)了。我還以為現(xiàn)在有一種新的，更為樂觀的說辭來形容職場女性了：她們的等級觀念不那么強(qiáng)，她們更會栽培人，她們的情商也很高。她們是未來企業(yè)的完美領(lǐng)袖。
照我的經(jīng)驗(yàn)來看，在我所共事過的女性經(jīng)理當(dāng)中，我還沒有看到誰有任何特別的培育才能，不過我確實(shí)也注意到，在三、四個方面，女性確實(shí)更有優(yōu)勢。她們比男性效率更高。她們工作更努力。她們也不會莫名其妙地把會議開得那么拖沓冗長。
換言之， 我沒有什么建議可以給這位香港讀者，告訴她如何和女上司相處，我也不覺得她們有什么問題。
不過，上周有人給我送了本書，名叫《難以置信，她怎么這么干！職場女性欺騙其她女性的故事》（I Can’t Believe She Did That! Why Women Betray Other Women at Work），作者是楠?莫妮(Nan Mooney).
書中舉了很多例子，說明女性之間相處起來非常殘暴。此書讀來讓人郁悶，這主要是因?yàn)闀兴雎爜砗苷鎸?shí)。
莫妮女士辯稱，女性的一大難題就是面臨一種矛盾：她們既想互相搞好關(guān)系，互相扶持，又想互相競爭。這兩種欲望水火不容。作者還辯稱，由于女性不擅處理矛盾，遇到問題并不是直接面對，而是藏著掖著，鬼鬼祟祟。她說，女性有很多問題，如：
一枝獨(dú)秀綜合征。如果你是某部門唯一的女性，因?yàn)槭艿教貏e關(guān)注而洋洋得意，如果再來一個女性，你就會兇相畢露。
容易犯同性嫉妒癥。女性不喜歡體型更瘦、更漂亮、更性感的女性在周圍出沒。
工作-家庭的平衡常出問題。如果女同事因子女參加運(yùn)動會而提前下班，女性上司的臉色會很難看。這些上司要么自己沒有孩子，就算有孩子，自己也作出很多犧牲，（沒有時間陪孩子），她們不認(rèn)為其她女士的日子應(yīng)該比她更好過。
女性之間那種自來熟的親密也會成為矛盾的源泉。倘若兩人地位平齊，這種親密就能夠蓬勃發(fā)展。如果其中一人升職或是得寵，二者關(guān)系就會大不愉快。
這本書的話題很中性，沒有涉及什么敏感話題，但莫妮女士卻寫得很不錯。唉，為了使她的觀點(diǎn)更容易讓人接受，她故意讓整體信息看上去樂觀。她宣稱，女性都對解決問題有興趣，并能從中得以學(xué)習(xí)。
我找不到任何理由來相信這個說法。上學(xué)的時候，小女生之間就狡詐至極，巧妙使壞，其程度讓人難以相信。長大成人后，女人們在工作中仍舊是互相使壞。她們總歸會有些壞性子在那里，我也看不出有什么理由，她們會把這些懷性子丟棄。
此書倒是讓我反思自己的個人感受來，我發(fā)覺這些感受頗為丑陋。我的爭強(qiáng)好勝幾乎全都針對女性，而不是男性。幸運(yùn)的是，《金融時報(bào)》里還沒有其她女性做我同樣的工作，這就意味著我的一些惡行目前還未能施展出來。
要是《金融時報(bào)》再招來一個寫工作話題的專欄女作家，我會毫不喜歡�；蛟S我會和她成為最好的朋友，如果她為人友善、性格詼諧，我會樂于與她為伴。不過，我會逐字逐句看她寫的東西，希望她所寫一切都一無是處。
我現(xiàn)在處在一種否定的、坦白的心態(tài)，所以能夠（根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)），想出其它一些導(dǎo)致女同事、女上司極難相處的因素來。
女性的情商水平高，在工作中固然有優(yōu)勢，不過壞處或許更多。情商很高的人善于解讀對方心理。也就是說，她們能夠準(zhǔn)確地知道對方弱點(diǎn)所在，而且能夠能夠擊中要害。我能想起以前一位同事來。她不是和我直接競爭，而是和我比孩子�？偸菬o休止地賣弄自己的孩子比我的聰明，而且總的說來也比我的孩子強(qiáng)。
工作勤奮、要求嚴(yán)格這也是問題。對自己要求高的女性對其他人要求也高，對方如果也是女性，則會變本加厲，愈加苛刻。這情形也正反映在家庭當(dāng)中：我認(rèn)識的很多母親對女兒要比對兒子苛刻得多。
另外還有臉面的問題。很多女人皮薄。給一個沒有安全感的上司做事真是再糟糕不過了。
讓我感到難過的是，寫著寫著，我似乎開始同意香港那位讀者的觀點(diǎn)了。但是我能想到三件事，讓我的結(jié)論不那么灰暗。第一個是樣本規(guī)�！，F(xiàn)在女性經(jīng)理還不多，從統(tǒng)計(jì)上說，任何推論都不可靠。
第二，盡管我寫的否定情況我都相信，我也相信本文前面所寫的那些肯定的情況。如果給女性開一張成績單，那上面總是有好有壞。
最后，如果我稍微脫離臉譜化形象，想想自己工作中與人共事的實(shí)際情形來，我發(fā)現(xiàn)男女兩性同事我都有喜歡的，也都有不喜歡的。
來源：HR管理世界http://fnhaliao.com/
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