測評專員崗位職責

　　在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的測評專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

測評專員崗位職責1

　　1、制定企業(yè)財務人才與組織管理解決方案，根據(jù)測評委托方的需要和目的設計具有針對性的.解決方案，包括測評定制、實施開展、人才盤點、梯隊構建等等，幫助客戶解決財務人才管理疑難;

　　2、持續(xù)開發(fā)測評產(chǎn)品，捕捉財務人才特質(zhì)、設計適合各類財務人才(不同職能、不同層級)的測評產(chǎn)品，并與技術、ui設計人員對接進行產(chǎn)品線上化;

　　3、測評交付物設計開發(fā)，根據(jù)測評結果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息，進行分析匯總，形成專業(yè)性的測評報告;

　　4、把控人才測評實施，根據(jù)制定的測評方案實施人才測評，包括診斷性調(diào)研，把握項目進度;

　　5、測評咨詢相關宣傳工作，根據(jù)已有的測評數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料，撰寫相關宣傳資料，配合市場部進行推廣。

　　職位要求:

　　1、人力資源、心理學相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、3年以上人力咨詢或人才測評、項目管理相關工作經(jīng)驗，有財務或咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、善于客戶需求洞察和分析，良好的商務溝通能力和項目型方案操盤能力。

測評專員崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、參與和組織對各類游戲的測評工作，能獨立或協(xié)作完成評估報告;

　　2、協(xié)作完成游戲詳細內(nèi)容評審，對國內(nèi)游戲?qū)徍酥贫扔兴�了�?

　　3、協(xié)助游戲相關的軟件產(chǎn)品的測試;

　　4、推動管理游戲本地化，必要時協(xié)助進行本地化測試;

　　5、協(xié)助確定游戲產(chǎn)品的人群定位和市場定位;

　　6、協(xié)助組織市場調(diào)研、用戶調(diào)研和產(chǎn)品調(diào)研;

　　7、與內(nèi)部部門和外部平臺溝通，保證信息暢通。

　　任職要求:

　　1、本科學歷，具有2年以上游戲行業(yè)相關工作經(jīng)驗;

　　2、能夠熟練使用英文或日語進行書面及口語交流;

　　3、對游戲的熱愛寬泛而深廣，熟悉多種主機和pc游戲平臺，有國內(nèi)外多種類型游戲的'深刻體驗;

　　4、對主機和pc類游戲行業(yè)和產(chǎn)品發(fā)展具有前瞻性的認知。對各主流游戲平臺的新游戲十分敏感，對主流游戲開發(fā)廠商、發(fā)行廠商有一定了解;

　　5、了解不同類型游戲市場及玩家的心理和行為;

　　6、具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，具備較強跨部門協(xié)調(diào)能力;

　　7、好學樂觀，客觀公正，責任心強，有良好的溝通力和抗壓能力。

測評專員崗位職責3

　　職責描述:

　　1、核心職責:研發(fā)、修訂專業(yè)的心理測評;必備職責:開發(fā)趣味傳播性心理測評

　　2、熟悉對心理學專業(yè)量表的研發(fā)流程;能熟練使用spss等基本心理量表軟件;

　　3、如果懂得建模，或懂得建立結構方程模型

　　4、對生活有自己的觀察和感悟，文筆有趣，報告撰寫能通俗易懂、邏輯嚴謹

　　5、具備用戶思維，懂得從時下熱點和日常生活中抓住用戶的痛點

　　任職要求:

　　1、碩士以上學歷，心理學、統(tǒng)計學或社會學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、良好中文寫作能力;有文章曾發(fā)表或見報的經(jīng)歷;

　　3、良好的英文水平，英語六級考試500分以上，或有托福、雅思成績;

　　4、思維開放，有腦洞，具備良好的網(wǎng)感，有互聯(lián)網(wǎng)公司工作或?qū)嵙暤?經(jīng)歷

　　5、經(jīng)�；燠E于網(wǎng)絡各大小組和論壇，能對不同群組的用戶列出清晰的用戶畫像

　　6、有運營的思維和能力，有過運營經(jīng)驗的優(yōu)先

測評專員崗位職責4

　　質(zhì)檢專員是呼叫中心行業(yè)中非常重要的崗位，對于整個公司的服務品質(zhì)和銷售能力有著舉足輕重的作用，質(zhì)檢專員的主要工作是對員工的錄音做抽聽并依據(jù)響應的規(guī)范做出考核和評判，及時針對發(fā)現(xiàn)的問題進行解決和處理，服務于公司的'各項指標進步。

　　第一條：創(chuàng)建和維護呼叫中心服務品質(zhì)標準，建立和完善呼叫中心的質(zhì)量控制體系及席人員的考核體系，提升呼叫中心席的業(yè)務技能；

　　第二條：規(guī)劃呼叫中心監(jiān)控方式，制定和完善監(jiān)聽評分標準;

　　第三條：按規(guī)定完成呼叫中心抽樣監(jiān)聽及評分工作;

　　第三條：監(jiān)控呼叫中心坐席人員工作，及時對坐席人員進行在線指導;

　　第四條：運用專業(yè)知識，通過監(jiān)聽錄音的形式對坐席人員的話術進行監(jiān)控，并及時輔導指正；

　　第五條：及時指出和分析監(jiān)聽過程中所發(fā)現(xiàn)的問題和現(xiàn)象，并提出解決方案

　　第六條：收集并提出培訓需求和信息資料改進意見;

　　第七條：與跟單稽核專員一起檢查培訓的效果，必要時可協(xié)助進行培訓工作;

　　第八條：針對相關突發(fā)事件及時整理出資料并提出應對措施及話術；

　　第九條：提出質(zhì)量提升的建議及措施，提高呼叫中心業(yè)務水平;

　　第十條：定期進行服務質(zhì)量監(jiān)控校準，保證質(zhì)檢員對監(jiān)控標準理解的一致性；

　　第十一條：每天監(jiān)聽錄音，將出現(xiàn)的問題進行整改、通報，確保服務質(zhì)量；

　　第十二條：制做日報，將每天監(jiān)聽內(nèi)容及發(fā)現(xiàn)問題形成日報，并發(fā)至熱線群，供坐席人員及時參考；

　　第十三條：每周挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音，進進錄音分享，并針對每個客戶服務代表的服務質(zhì)量進行點評，提高服務質(zhì)量；

　　第十四條：新產(chǎn)品上線時，針對產(chǎn)品特性及相關問題及時整理相關QA，判定呼叫中心坐席服務質(zhì)量被表揚或者被投訴是否成立，并根據(jù)獎懲條例予以相應的處理；

　　第十五條：負責對新進員工進行服務品質(zhì)標準培訓；

　　第十六條：做好日報，周報，月報及相關表單，供呼叫中心坐席及領導參考，完成領導安排的其他工作任務和臨時性的工作；

測評專員崗位職責5

　　職責描述:

　　1、負責化妝品原料及化妝品配方的功效性及安全性評價;

　　2、負責化妝品反腐體系評價及數(shù)據(jù)庫維護;

　　3、負責其他化妝品功效性及安全性評價方法的開發(fā)及應用。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科學歷，生物、醫(yī)藥類專業(yè)背景，具備1年以上相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、具備扎實的.生物學知識基礎，掌握細胞培養(yǎng)及傳代、細胞活性評價(mtt試驗)、組織切片及染色等操作;

　　3、關注細節(jié)，責任心、邏輯分析、學習能力良好;

　　4、具備良好的溝通表達能力、團隊協(xié)作能力及創(chuàng)新意識。

測評專員崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、結合招聘、設計并完善相應的測評流程;

　　2、甄選并管理各類人才測評工具，實施測評，解讀應用測評報告，整理測評結果;

　　3、策劃、宣傳人才測評活動，為內(nèi)部人員進行測評工具及流程的培訓;

　　4、運用評價工具為公司人才招聘、培訓、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術支持;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、具有心理學、人力資源、管理學等相關專業(yè);

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉常見測評工具，熟悉常見評價中心面試形式;

　　4、能夠獨立完成各級測評報告的`設計和編寫工作。

測評專員崗位職責7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責xx員工的.人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

測評專員崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責培訓項目的策劃及實施，并持續(xù)改善；

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　5、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，兩年以上培訓管理工作經(jīng)驗；

　　2、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法；

　　3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，可塑性強，具備一定的創(chuàng)新精神；

　　4、思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責任心強，具有較強的親和力和團隊意識；

　　5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。

　　工作內(nèi)容：

　　1、對擬招聘需求的數(shù)量和能力進行分析和良好管理；

　　2、招聘網(wǎng)站維護與管理；

　　3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　5、完成公司關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；

　　6、管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高OFFER發(fā)放成功率。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、具備一定的.招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識；

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

　　工作職責：

　　1、參與公司組織結構的優(yōu)化，負責組織結構調(diào)整的具體實施工作；

　　2、參與公司職位體系等項目的設計、建設和優(yōu)化；

　　3、參與設計和推動公司人才盤點和梯隊建設等相關項目；

　　4、協(xié)助推進公司各類關鍵群體能力素質(zhì)模型的構建及相關測評項目的開發(fā)與評估。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷, 人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、2年以上組織發(fā)展相關工作經(jīng)驗，有扁平化、高效能組織體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、咨詢、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人才測評和職位體系設計等相關方法論；

　　4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學習思考；

　　5、積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏；

　　6、熟練運用PPT、Excel等辦公軟件。

測評專員崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責公司亞馬遜店鋪listing的測評工作，在確保賬號安全的情況下按時按量完成基本測評任務，并有序整理至對應的工作表格；

　　2、負責開發(fā)、聯(lián)系、維護reviewer，確保滿足日常測評所需

　　3、負責日常測評所需，負責跟蹤店鋪reviews。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，英語4級及以上，良好的英文書面表達能力；

　　2、有良好的'溝通和人際交往能力，對facebook、youtube等國外社交媒體平臺有一定的了解并有興趣；

　　3、能熟練使用辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

測評專員崗位職責10

　　職位要求:

　　1、收集整理房地產(chǎn)行業(yè)、企業(yè)和項目(樓盤)的數(shù)據(jù)資料

　　2、在研究總監(jiān)/項目總監(jiān)指導下做好研究報告、咨詢報告撰寫工作

　　3、按研究總監(jiān)/項目總監(jiān)要求開展客戶專業(yè)維護工作

　　4、協(xié)助研究總監(jiān)/項目總監(jiān)完成其他交辦工作

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷，理工類專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、有目標，堅韌踏實;

　　3、能獨立從事初級研究，有房地產(chǎn)研究背景尤佳;

　　4、具有數(shù)據(jù)敏感度和較好的學習領悟能力;

　　5、邏輯思維能力強，能快速進行信息收集、分析、歸納、總結;

　　6、溝通能力強，有工作熱情及團隊合作能力。

測評專員崗位職責11

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的.督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

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