職場(chǎng)晉升的七大“攔路虎”

　　如果你不想在職場(chǎng)中始終原地踏步，想要混得如魚得水，想要要提升至高層職位的職場(chǎng)人，須要留心自己言行，因?yàn)椴划?dāng)?shù)男袨榕e止，以及溝通失誤可能會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)人的晉升夢(mèng)變得遙不可及，甚或阻礙個(gè)人在職場(chǎng)中的表現(xiàn)。在職場(chǎng)中，有些人也許并不缺工作熱情，也有辦事能力，但他也許不懂得辦公室生存之道，包括一些職場(chǎng)行為與溝通方式，所以一直無(wú)法在職場(chǎng)生涯中取得突破。下面就是影響你職場(chǎng)晉升機(jī)會(huì)的七大攔路虎：

　　一、有好事兒不通報(bào)

　　單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì)有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。

　　解讀：同為職場(chǎng)人大家講究“將心比心”，如果一個(gè)人特別自私，從來(lái)不懂得有好事與大家分享，那么，久而久之，大家就會(huì)和這個(gè)人拉開心理距離——雖然同在一室工作，但心里產(chǎn)生了隔閡。別看事情不大，但反映出一個(gè)人是否善良與厚道。

　　二、明知而推說(shuō)不知

　　同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話找他，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告訴對(duì)方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻佯裝不知，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠(chéng)和熱情，這樣，即使沒(méi)有起實(shí)際作用，外人也會(huì)覺(jué)得你們的同事關(guān)系很好。

　　解讀：真誠(chéng)和熱情的人的確是普遍受歡迎的，這個(gè)道理大家都知道。但是，真正能從心底做到真誠(chéng)和熱情的人微乎其微。從人格來(lái)講，有的人特別熱情，有的人特別真誠(chéng)，但二者兼具的人很少，當(dāng)然，這兩個(gè)人格特征是有關(guān)聯(lián)的，真誠(chéng)是熱情的前提。

　　三、進(jìn)出不互相告知

　　你有事要外出一會(huì)兒，最好要同辦公室里的領(lǐng)導(dǎo)、同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　解讀：神秘進(jìn)出辦公室的確令人反感，因?yàn)檗k公室并不是一個(gè)私人空間，進(jìn)出辦公室不能和進(jìn)自家大門一樣，來(lái)去自由。讓大家分享知情權(quán)是職場(chǎng)人應(yīng)有的意識(shí)，也表明一個(gè)人的人格特征，有的人自我開放度較高，表明這個(gè)人更加自信。

　　四、不說(shuō)可以說(shuō)的私事

　　有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛(ài)人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來(lái)不肯與別人說(shuō)，這怎么能算同事呢?無(wú)話不說(shuō)，通常表明感情之深;有話不說(shuō)，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事，別人也會(huì)向你說(shuō)，有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說(shuō)，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

　　解讀：隱私的概念在職場(chǎng)人中空前流行，但是，很多人誤解了“隱私”二字，因?yàn)�，隱私從來(lái)也不等于“隔絕”。有的人重視個(gè)人隱私，這是人的基本權(quán)利之一，職場(chǎng)人要相互尊重這個(gè)權(quán)利。但是，尊重不等于不交流。一定在這個(gè)問(wèn)題上劃清心理界限，才能把握好同事間的合理距離，既滿足了同事感情交流的需要，也保護(hù)了個(gè)人隱私，是把握這個(gè)問(wèn)題的基本原則。

　　五、有事不肯向同事求助

　　輕易不求人，這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫(yī)生，你不認(rèn)識(shí)，但你可以通過(guò)同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺(jué)得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

　　解讀：同事就是“圈子”，一個(gè)人生活圈子的大小、和睦程度等都會(huì)對(duì)一個(gè)的心理造成影響，同事交往的圈子大、各系融洽，一定會(huì)給一個(gè)人帶來(lái)好處。有事相求、有事相幫，就是同事圈子的好處之一，學(xué)會(huì)用好“圈子”，是可以四兩撥千斤的。一些職場(chǎng)成功人士，一定是用好這個(gè)圈子的典范。

　　六、常和一人“咬耳朵”

　　同辦公室有好幾個(gè)人，你對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們?cè)诟阈�團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人咬耳朵，別人進(jìn)來(lái)又不說(shuō)了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f(shuō)人家壞話的想法。

　　解讀：“大家都好”是一個(gè)孩子進(jìn)幼兒園之后聽老師常說(shuō)的話，這句話說(shuō)明人的心理距離應(yīng)該以“等距離”為原則，人心有偏向，不可能完全等距離，但是，需盡量做到一碗水端平。有的職場(chǎng)人只和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系、有的職場(chǎng)人只和群眾搞關(guān)系，兩者都會(huì)造成職場(chǎng)失敗。雖說(shuō)前者有時(shí)候能夠得到職位晉升，但是，職場(chǎng)成功不簡(jiǎn)單等于職位晉升。別人會(huì)從你交往人的價(jià)值取向判定你這個(gè)人是否值得信賴。

　　七、熱衷于探聽家事

　　能說(shuō)的人家自己會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)，人家不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴，對(duì)此，你不要去探聽，不要想問(wèn)個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)探聽人家私事，是一種不道德的行為。

　　解讀：職場(chǎng)長(zhǎng)舌婦每個(gè)職場(chǎng)圈子中都有，不僅有的女人有之，而有的男性職場(chǎng)人也有類似氣質(zhì)。熱衷于探聽別人家事，是不尊重別人隱私的壞習(xí)慣，同時(shí)探聽反映出還有兩個(gè)心理狀態(tài)：一是這個(gè)人不成熟，像小孩一樣好奇;二是貌似精明，把探聽出來(lái)的事情當(dāng)作“談資“向別人炫耀，以表明自己人緣好，知道的事情多。別人主動(dòng)告訴你，是信任;而你主動(dòng)打聽讓別人無(wú)意識(shí)說(shuō)出與別人對(duì)你的信任毫無(wú)關(guān)系。




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