職場揭秘:我們?yōu)檎l工作?
我在企業(yè)管理生涯中奔波了二十余年,從國營企業(yè)到外資企業(yè)和民營集團企業(yè),在這二十余年企業(yè)管理中,一直困惑一個問題,我也曾經(jīng)與知名企業(yè)管理者及企業(yè)經(jīng)理人探討過這個問題:“我為誰而工作”?
“我為誰而工作”這個問題看似簡單,但是回答起來很難。
在很多人眼中,工作只是謀生的手段,至于工作的質(zhì)量如何,那好像和自己的關(guān)系不大,其實,他們看到的只是表面的東西,沒有理解到更深層的含義。每個人在社會中生存,必然有自己對社會擔(dān)負的責(zé)任以及完成這種責(zé)任所具有的態(tài)度即忠誠的富有的做好自己的工作。
很多人剛進一個新企業(yè)時,大部分每天都在茫然中上班、下班,到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水,高興或抱怨一番之后,仍舊茫然上班,下班,等待下一個月薪水的到來。從不思索工作的意義,我為誰工作,每天只是被動地應(yīng)付,機械地完成任務(wù),而不會投入自己全部的熱情和智慧。并經(jīng)常聽到很多這樣那樣的的抱怨,資源太少,待遇不公,付出太多,收獲太少,領(lǐng)導(dǎo)不好等等,抱怨社會不公,生活黑暗,看不到陽光與希望。何況人一般都有好逸惡勞的習(xí)性,按部就班的人不會沒事找事,如果不是被環(huán)境所迫,多半都只會安于現(xiàn)狀,不求上進。當(dāng)屋頂塌下來的時候,他們只會問:“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上?”然而當(dāng)機會在這些人眼前時卻看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而過。
其實,當(dāng)自己踏出了抱怨的誤區(qū),就應(yīng)該重新來審視身邊的一切。必須承認,自己活在一個現(xiàn)實的社會里而不是一個烏托邦式的理想國度中。生活是不公平的但是對每個人是公平的,自己付出多少得到多少,當(dāng)自己在抱怨時,實質(zhì)是在向別人索取,試換位思考一下,自己要憑什么向別人去索取,而自己又付出了多少呢。個人能力決定個人價值,個人價值通過薪酬體現(xiàn)出來。在我們想要抱怨之前,先想一下:自己做了多少?自己到底是為誰而工作?
也許,表面上看,我們每天的工作,是在為企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品,贏取利潤,而實際上,企業(yè)付給我們的工作報酬并不只有金錢,還有很多無形的精神財富,如:寶貴的工作經(jīng)驗,良好的素質(zhì)培養(yǎng),才能的表現(xiàn),成長的機會等,而這些都將是我們一生中最大的財富。單位為自己提供了就業(yè)的機會,為自己解決了生計問題。此外,在別人投資的企業(yè)中,自己也獲取了珍貴的經(jīng)驗與技術(shù),是在為自己將來的發(fā)展打基礎(chǔ)。從這種意義上說,工作不正是為我們自己嗎?僅僅為了一日三餐工作的人是沒出息的人。拿公司薪水,不替企業(yè)創(chuàng)造價值則是沒有道德的行為。在自己馬馬虎虎應(yīng)付工作的`時候,實際上是在拿自己年輕的生命開玩笑。同時,自己應(yīng)付工作,就是在消費時間,浪費每一次學(xué)習(xí)的機會,放棄每一次磨煉自己意志與能力的機會,損失的恰恰是我們自己。
老板可以決定我們的工資,卻無法阻止自己去思考去學(xué)習(xí),勤奮工作,積極上進,把自己培養(yǎng)成各方面都很優(yōu)秀的人才,這才是真正的工作內(nèi)涵。一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒,知道生活中,原來還有很多事情等著我去做,并值得自己去做。其實工作是為自己而工作。為自己的將來工作,不僅能為自己帶來輕松愉快的心情,而且能夠為自己帶來良好的工作表現(xiàn)和業(yè)績,贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視和提拔,有助于自己最終實現(xiàn)自己的人生目標和價值。
雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡,但從平凡的工作中脫穎而出,一方面需要由個人的才能決定,另一方面則取決于個人的進取心態(tài)。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈,直到他生命的終結(jié)。作為成年人,自己負有對自己的責(zé)任,從最基本的生存到個人的發(fā)展,理想的實現(xiàn),這些都掌握在自己的手中。
如果自己做某事,那就一定把它做好。如果不愿做它,那最好不要去做。一個善始善終的人,即使他要離開崗位,只要在崗位一天,他就不會改變這種認真工作的態(tài)度。為一個人工作,為一家企業(yè)工作,就應(yīng)該心甘情愿地為他效勞,不要時而支持時而應(yīng)付。事實上,自己工作的行為就是未來公司的前景投影,當(dāng)自己貶損它時,就等于在貶損自己以及自己未來的名譽。俗話說,雁過留聲,人過留名。上天賜予我們的生活是公平的,我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿,歸宿的好壞與我們曾經(jīng)的過去和現(xiàn)在的努力與付出成正比,今天任何的一次不負責(zé)任,都會在以后的某個地方、某個時間等著我們。今天所做得一切,都會深深的影響到自己的命運,種瓜得瓜、種豆得豆,有幾分耕耘、就有幾分收獲,這就是人生,充滿了遺憾和嘲弄。
我雖然是一個金錢主義者,在經(jīng)濟時代喜歡不被生活所拖累,喜歡追求生活,品味生活,享受生活,但我不是一個守財奴,總希望有一天能有自己的天與空。為商不可奸,為官不可法,若要行善事,手中先有錢,F(xiàn)在不好好工作,不努力工作,自己就不可能為社會做一點貢獻,為社會創(chuàng)造一點能留名的足跡。社會學(xué)家說:“自己放棄了對社會的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣,在這個世界上,每個人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,從某種程度上來說,對角色的飾演就是在對責(zé)任的完成過程。堅守責(zé)任也就堅守自己最根本的人生義務(wù)。每個人都扮演了一個角色,理所當(dāng)然要去承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任有大有小,小的不去理會,積少成多,一個富翁也最后可能會頃刻片瓦無存。沒有責(zé)任也就等于放棄了成功,放棄了為自己工作的原則。所以我是一直保持一種責(zé)任感的心態(tài),隨時提醒自己,責(zé)任不是企業(yè)賦予我自己的使命,而是我自己為自己賦予的使命。一個缺少責(zé)任感的人,首先是失去了社會對自己的基本認可,其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。也就不會成為一名優(yōu)秀的人才,更不可能獲得收獲。
做在前面,笑對挑戰(zhàn),是我在社會上立足不可缺少的條件。“物競天擇,適者生存”雖然是自然進化的法則,其實我們社會的發(fā)展、時代的進步也適應(yīng)這條法則,一個人進入企業(yè)后與同一崗位上的同事競爭。無處不存在競爭,有什么辦法可以直接面對競爭,笑對挑戰(zhàn),那就是把事情做在前面,讓自己的對手望塵莫及。一個員工如果能搶在老板前面把問題解決,更能表現(xiàn)他們的責(zé)任感、主動性和獨當(dāng)一面的能力,是一個把公司和工作放在心上的人,是一個知道自己方向的人,這樣的人才能在任何環(huán)境下生存,并且能脫穎而出,走向成功。
有兩種人成不了大器,一種是別人非要他做,否則不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做,也做不好事的人。那些不需要別人催促,就會主動做事,而且不會半途而廢的人將成功,這種人懂得要求自己多付出一點點,而且做得比預(yù)期的更多。一個優(yōu)秀的員工要從各方面豐富自己,要以老板的標準要求自己,向自己制定的目標發(fā)展自己。對工作的不忠誠,不思進取,終將會被社會淘汰。在我的工作中,我能找準自己的定位,為自己規(guī)劃未來的人生,不斷的完善自己的專業(yè)特長水平和道德思想。所以說,只要自己有責(zé)任感,有,就會有許多失而復(fù)得的工作樂趣,也給社會給自己一份圓滿的答卷。我們都是在為自己而工作,抱怨除了讓自己的心情與狀態(tài)陷入灰暗中不能自拔,身心疲憊別無益處。不要去抱怨,與其整日怨天尤人,不如奮而追之,光明會屬于自己。
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