職場寶釵是什么意思
導(dǎo)語：在職場生存規(guī)則中，職場人不是尖酸刻薄、心胸狹窄、愛使小性兒的黛玉性格，而當(dāng)如端莊穩(wěn)重，溫柔敦厚，豁達(dá)大度的薛寶釵。
■ 職場寶釵名詞解釋
職場寶釵，即以紅樓夢中薛寶釵的性格特征影射出的職場典范及蘊含的現(xiàn)代職場生存之道。在職場生存規(guī)則中，職場人不是尖酸刻薄、心胸狹窄、愛使小性兒的黛玉性格，而當(dāng)如端莊穩(wěn)重，溫柔敦厚，豁達(dá)大度的薛寶釵。
在紅樓夢中，薛寶釵從來不做風(fēng)頭最勁的那個人。既然知道平級之間存在天然的競爭關(guān)系，干嘛要當(dāng)最拽、最拉風(fēng)的一個？王熙鳳倒得寵，走到哪里都閃亮登場，卻招人恨，讓大家伙兒爭風(fēng)吃醋的矛頭都沖來！寶釵經(jīng)常被賈家領(lǐng)導(dǎo)們贊許，但不是最招眼的一個。她和黛玉、探春、湘云，都是一般地可人疼。她會適時哄最高領(lǐng)導(dǎo)賈母高興。過生日點吃的，找老年人愛的甜的軟的，讓她點戲，也揣摩老人心思，點熱鬧的戲碼。但這種事情寶釵做起來自然熨帖，不著痕跡。不像熙鳳，每次馬屁拍得都山響，確實花樣翻新，精彩絕倫，但也張揚得厲害，引人側(cè)目。
從職場角度來說，薛寶釵的法子是善待平級，肯設(shè)身處地為他人著想，建設(shè)良好的工作伙伴關(guān)系，多栽花，少種刺。讓老板看得見你、欣賞你固然重要，可也要顧慮平級同事們的心情。
■ 職場新人：不做“黛玉”式職場菜鳥
生活在職場，再沒有類似媽媽的嘮叨，爸爸的說教，所有的事情都需要自己去面對，就像生活在賈府中的林妹妹一樣，無奈的是世界并沒有拋棄你，卻沒有人會和你說：這樣不好，那樣不對。因而，有些職場新人渾然不知的體現(xiàn)出一些讓別人討厭的毛病，這些毛病，被稱作菜鳥的職場“雷區(qū)”：
1.狂妄自大，目中無人，不虛心領(lǐng)教，盲目幻想早晚有一天會超越他們每個人，實則技能達(dá)不到企業(yè)要求。比如，很多畢業(yè)生都在學(xué)校制作過EXCEL文件，但實際工作中的EXCEL表格非常復(fù)雜，新人們僅僅憑借在學(xué)校中的所學(xué)，常常束手無策。
2.特立獨行，不拘小節(jié)，用自己的方式行事，不顧及別人的感受，甚至認(rèn)為他們已經(jīng)OUT了。對于畢業(yè)生來說，求職前應(yīng)充分了解企業(yè)的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認(rèn)同公司的規(guī)定和企業(yè)文化，而一些畢業(yè)生并沒有做好遵守的心理準(zhǔn)備，對于一些企業(yè)要求工作時段不穿運動鞋的規(guī)章，會表達(dá)出“為什么不能穿運動鞋”的想法。
3.自由散漫紀(jì)律意識差，總能夠為自己的失誤找到借口，不喜歡被別人管教和約束，工作沒有積極主動性。比如，無法按時打卡，或者經(jīng)常請假。菜鳥們的問題是：為什么要打卡�。�
4.心理脆弱受不了批評。工作中，很多新畢業(yè)生表現(xiàn)得心靈非常脆弱。大學(xué)生被稱為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散�？墒沁M(jìn)入職場后，工作有時間和質(zhì)量要求。有些新人自己被領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，可能領(lǐng)導(dǎo)說了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。
5.推卸責(zé)任，缺乏獨立承擔(dān)能力。對于工作，新人往往想找清閑，同時缺乏獨立承擔(dān)的能力，但是企業(yè)恰恰需要員工能夠承擔(dān)一件工作的結(jié)果。因此，剛?cè)肼毜膶W(xué)生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學(xué)校考試一樣，只達(dá)到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠(yuǎn)。
■ 職場達(dá)人“寶釵”的特點
然而，職場需要的不是“木頭人”，不是尖酸刻薄，心胸狹窄，愛使小性兒的黛玉性格，職場人當(dāng)如端莊穩(wěn)重，溫柔敦厚，豁達(dá)大度的薛寶釵，需要做到：
1、不違反勞動紀(jì)律。
老員工總是有些福利的，小動作不會影響他們的工作進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)對此也是睜只眼閉只眼。很多新人覺得這不公平，感覺盯在自己身上的眼睛太多了，給同學(xué)打個電話，就被人“打小報告”。其實，身為新人，不要攀比這些福利，應(yīng)做到上班不遲到，下班不早退，工作時不開小差。
2、爭做小事印象好。
有些機靈的新人，剛進(jìn)入公司就爭做辦公室的事情，以積極的表現(xiàn)引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，但過一段時間，新鮮勁兒過去了，往往就懶惰了，沒有什么表現(xiàn)了，讓人覺得前后不一，反而更容易引起反感。其實，身為新人，應(yīng)該多做力所能及的小事，而且一定要低調(diào)地持之以恒地進(jìn)行。比如，復(fù)印機沒紙，悄悄加上，飲水機沒水，主動打電話。
3、懂得溝通魅力。
注意稱呼，如果不知道對方的職務(wù)，不管對方和你的職位有多少級的差距，稱“您”“老師”或“×姐”“×哥”比較適合。不刻意討好，開玩笑要有“度”，學(xué)會友善地尊重別人。工作之外，要懂得和同事分享一些自己的興趣愛好，參加或組織周末一起活動等。但是不要隨便和誰過于熱乎，在沒有搞清楚人際關(guān)系前，不要輕易加入公司小團(tuán)體。不談?wù)搫e人的是非及私生活，不過多地要求別人。
4、不害怕犯錯誤。
一定要多向前輩們請教，雖然即便如此也難免會犯錯誤，但千萬不要在接受領(lǐng)導(dǎo)和同事批評的時候，還借口連連。端正自己的態(tài)度，積極按照別人的指點，彌補錯誤的損失，并主動承認(rèn)自己的不足，承諾不再犯同樣的錯誤。
5、不計較個人得失。
身在職場，一切為了公司利益出發(fā)，盡管拿到的項目可能并不如想象中的滿意，或許為了工作不得不舍棄在意的約會，但都不要將自己的損失或付出掛在嘴上、記在心里，須知只有將本職工作做好，才是對自己最好的證明。面對困難重重的工作過程、不平衡的金錢回報，不妨試著感激“這是對自己的歷練”吧。
■ 學(xué)學(xué)寶釵的“為人處事”之道
1、寶姐姐從來不做風(fēng)頭最勁的那個人。既然知道平級之間存在天然的競爭關(guān)系，為什么要當(dāng)最拽、最拉風(fēng)的一個，王熙鳳倒得寵，走到哪里都閃亮登場，可她也招人恨。讓大家伙兒爭風(fēng)吃醋的矛頭都沖你來不好受。
2、寶釵經(jīng)常被賈家領(lǐng)導(dǎo)們贊許，但不是最招眼的一個。她和黛玉、探春、湘云，都是一般地可人疼。她會適時哄最高領(lǐng)導(dǎo)賈母高興。過生日點吃的`，找老年人愛的甜的軟的，讓她點戲，也揣摩老人心思，點熱鬧的戲碼。但這種事情寶釵做起來自然熨帖，不著痕跡。不像熙鳳，每次馬屁拍得都山響，確實花樣翻新，精彩絕倫，但也張揚得厲害，引人側(cè)目。
3、讓老板看得見你、欣賞你，固然重要，可也要顧慮平級同事們的心情。小平同志說過，“韜光養(yǎng)晦、決不當(dāng)頭”，只要你在第一集團(tuán)內(nèi)，都會有機會。不用非當(dāng)最拔尖的。
4、平級關(guān)系是一種橫向關(guān)系，組織機構(gòu)中具有相對等同職權(quán)地位的人之間，既沒有獎的手段，也沒有罰的權(quán)限。和平級溝通合作，手里是沒什么“牌”的，議價能力比較弱。彼此平級的共事者，沒有“應(yīng)該”和“必須”，只有相互幫忙和愿意幫到什么程度、盡多大力，或者相互推諉和以鄰為壑。
■ 學(xué)學(xué)寶釵的“平級同事相處”之道
1、平級之中，有幾個這種投桃報李的親厚同事，不說相互有求時好辦事，就是工作氣氛，都愉快幾分，平級同事間，常常傾向于過高估量自己和本部門的價值，而看低平行部門和同事的價值。自己的成功，是才干是辛苦血汗，別人的績效，是運氣是天上掉餡餅唾手可得。對平級同事的難題，作壁上觀，甚至抱看笑話的心態(tài)，也不少見。企業(yè)政治中的所謂“平級內(nèi)耗”，是管理中最棘手的問題之一。
2、確實平級競爭無可避免。但劍拔弩張和你死我活還是可以避免的。寶釵就善于把緊張的競爭關(guān)系，化解為良性互動。
3、以誠相待，主動示好，積極交流，可以減少平級之間的猜疑，緩沖實際存在的緊張競爭，永遠(yuǎn)秉持善意，絕不無原則地退讓，才是寶姐姐完整的平級相處。
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