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過來人分享面試人事專員的技巧

時(shí)間:2022-08-09 16:14:54 面試技巧 我要投稿
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過來人分享面試人事專員的技巧

  1、請(qǐng)你自我介紹一下。

過來人分享面試人事專員的技巧

  這個(gè)每個(gè)面試都會(huì)問到的,所以事先背熟比較好

  2、請(qǐng)你說一下人力資源包括幾個(gè)版塊?

  就六大版塊啦(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利、員工勞動(dòng)關(guān)系)

  3、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中,你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)版塊,并談一下你對(duì)這個(gè)板塊的認(rèn)識(shí)。

  哈哈,這個(gè)就詳細(xì)看書去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊,比如如果你說了你擅長(zhǎng)招聘,那他可能就會(huì)問到招聘方面的一些專業(yè)知識(shí),并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢(shì)大在哪里(其實(shí)這點(diǎn)比較棘手,你可以說你的專業(yè)知識(shí)過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實(shí)習(xí))。

  4、接著有可能會(huì)問到一些具體的專業(yè)知識(shí),比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道,績(jī)效考核的方法。

  這個(gè)也是需要看書的,沒別的技巧。

  5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么,最大的缺點(diǎn)是什么?

  優(yōu)點(diǎn)不宜談的過于具體,一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)看了,他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu)點(diǎn),你說出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備強(qiáng)可塑性、上手快這類優(yōu)點(diǎn)談的,并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明(其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的,特別是校園招聘)。

  缺點(diǎn)的話,不宜說那些影響工作崗位的缺點(diǎn),也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

  6、如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘,公司最終沒有錄用你,你認(rèn)為最大的原因在哪里?

  可以說臨場(chǎng)發(fā)揮不好,沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)向面試官展現(xiàn)出來之類的。

  7、你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么?

  說到這,切忌不要好高騖遠(yuǎn)了,我是這樣說的:用三到五年的時(shí)間成長(zhǎng)為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。

  上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個(gè)崗位必問的,其它的幾個(gè)一般去應(yīng)聘都會(huì)問到。

  另外,建議:

  1、最好首先把自己的簡(jiǎn)歷背熟,背到滾瓜爛熟;

  2、把你所學(xué)專業(yè)的有關(guān)管理方面的書都重溫一遍吧,我就認(rèn)為三本書對(duì)我應(yīng)聘作用最大:組織行為學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理;

  3、不要向面試官說你有多大的決心,比如說“假如我進(jìn)入到公司會(huì)怎樣怎樣努力,怎樣敬業(yè)。。。”,省點(diǎn)吧,企業(yè)不是學(xué)校,不是給你專門進(jìn)去里面學(xué)習(xí)的,面試官要看你的是你所取得的成就,你有哪方面的能力,所以把你以往所取得的成就你的優(yōu)點(diǎn)向面試官展示,讓他覺得你有適應(yīng)這個(gè)崗位的能力,這個(gè)崗位非你莫屬,那你就離成功很近了;

  4、不要問面試官說這個(gè)崗位招多少多少人,問這個(gè)只會(huì)讓他覺得你自信不夠。

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