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會(huì)計(jì)求職面試技巧和注意事項(xiàng)
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面試會(huì)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)
導(dǎo)語(yǔ)：在面試會(huì)計(jì)時(shí)，有怎樣的技巧和注意事項(xiàng)呢？下面是小編整理的面試會(huì)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)，供各位閱讀與參考。
會(huì)計(jì)面試技巧
一、保持情緒穩(wěn)定
1、不要太過(guò)緊張，人力也是普通員工（他們不吃人的~
2、情緒變化不要太大，太情緒化的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。
3、性格平淡的人，更能理性的處理問(wèn)題，過(guò)于感性的人則更容易受情緒的影響。
二、回答問(wèn)題不要著急
面試官提出問(wèn)題后，思考幾秒鐘再回答，最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。
三、面試官講話時(shí)給予適當(dāng)回應(yīng)
在面試官說(shuō)話的時(shí)候，進(jìn)行適當(dāng)點(diǎn)頭反饋，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。
四、不要有小動(dòng)作
不要有小動(dòng)作，身體保持放松，太多的.肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試官浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象�？梢月^察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
五、建立與工作的相關(guān)性
當(dāng)你決定做哪項(xiàng)工作時(shí)，你必須相信自己能夠做好，花時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么經(jīng)驗(yàn)，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作？在你與工作之間建立聯(lián)系的過(guò)程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。
六、了解你的價(jià)值所在
你可能沒有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對(duì)雇主所能創(chuàng)造的價(jià)值?經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來(lái)自于傳統(tǒng)工作，許多市場(chǎng)技能可以來(lái)源于你生活的其他部分。
面試經(jīng)驗(yàn)介紹完了，接下來(lái)再跟大家分享一下面試會(huì)計(jì)崗位過(guò)程中，會(huì)被面試官問(wèn)到的一些經(jīng)典問(wèn)題，這里沒有給出答案，大家根據(jù)自己的經(jīng)歷套用一下就可以了。
1、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)
過(guò)去學(xué)到了什么？
過(guò)去工作遇到最大的難題，及你是怎么解決的？
過(guò)去的工作描述？
財(cái)務(wù)報(bào)表的勾稽關(guān)系？
你如何做財(cái)務(wù)報(bào)表分析？
需要主管確認(rèn)，但他不在的情況下如何應(yīng)對(duì)？
會(huì)做外賬嗎？
講下你的成功經(jīng)歷？
合并報(bào)表最重要的是什么？
稅務(wù)籌劃 如何合理避稅？
初創(chuàng)型企業(yè)如何制定財(cái)務(wù)制度？
費(fèi)用審核的關(guān)注點(diǎn)？
如何調(diào)賬？
剛上任工作前幾天怎么安排？
怎樣看待這個(gè)行業(yè)？比如互聯(lián)網(wǎng)、電商等。
會(huì)不會(huì)進(jìn)出口報(bào)稅？
預(yù)收預(yù)付注意什么方面？
應(yīng)收應(yīng)付注意什么方面？（答：應(yīng)收注意設(shè)置明細(xì)科目比如顧客，應(yīng)收賬齡，計(jì)提壞賬。）
2、個(gè)人想法
你的職業(yè)規(guī)劃？
對(duì)會(huì)計(jì)怎么看？
你認(rèn)為會(huì)計(jì)需要什么品質(zhì)？
對(duì)我們公司的認(rèn)識(shí)？
3、個(gè)人介紹
你的缺點(diǎn)是什么？
薪酬待遇，是否接受周末加班？
你生活中是個(gè)怎樣的人？有什么愛好？
用幾句話介紹自己？
對(duì)我們公司你有什么要了解的？（答：可以問(wèn)面試公司財(cái)務(wù)部的組織架構(gòu)或晉升空間，公司盈利模式及毛利率，最后才問(wèn)福利方面。）
會(huì)計(jì)面試注意事項(xiàng)
(1)要謙虛謹(jǐn)慎。
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
(2)要機(jī)智應(yīng)變。
當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的`提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問(wèn)題便回答，聽清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
(3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。
每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
(4)顯示潛能。
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況“漫不經(jīng)心”地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。
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