企業(yè)競(jìng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)

　　在面試中，對(duì)面試官的提問，你清楚其中的含義嗎?如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的企業(yè)競(jìng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所作用。

　　1.請(qǐng)介紹一下你自己

　　類似問題：

　　請(qǐng)說說你的個(gè)人特點(diǎn)。

　　談?wù)勀愕墓ぷ骰驅(qū)W習(xí)經(jīng)歷。

　　講述一次你最成功的經(jīng)歷和一次最傷心的經(jīng)歷。

　　講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。

　　題意分析：

　　目的是觀察你的語(yǔ)言表達(dá)能力，其次才是借題多了解你的一些情況。主要考核指標(biāo)：語(yǔ)言流暢度、條理性、屋次分明、講話的風(fēng)度。

　　應(yīng)答思路與要點(diǎn)：

　　先簡(jiǎn)要的用2-3句話概據(jù)自己的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等。然后重點(diǎn)從如下幾點(diǎn)總結(jié)和評(píng)價(jià)自己。

　　① 過去自己做得怎樣(用評(píng)價(jià)式語(yǔ)言來講述，最好不要用流水賬方式講，又長(zhǎng)又嗅);

　�、� 目前自己的工作能力達(dá)到一個(gè)什么水平，可挑戰(zhàn)什么工作;

　�、� 個(gè)性特點(diǎn)(重點(diǎn)講優(yōu)勢(shì)、專長(zhǎng)和性格特點(diǎn))。

　　應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：

　　① 這類問題是開放式問題，自由發(fā)揮的余地非常大。因此很多人沒有注意對(duì)自己做總結(jié)和自我提煉，只是隨意的講述過往，不得要領(lǐng)，講來講去只講了一個(gè)內(nèi)容即過去，跟招聘官的要求存在內(nèi)容結(jié)構(gòu)性和語(yǔ)言表達(dá)技巧性不足。

　�、� 在有很多人應(yīng)聘的情況下，招聘官往往不會(huì)留太多時(shí)間問你很多問題，你應(yīng)該在有限的時(shí)間和一兩個(gè)問題內(nèi)把自己象一幅精美的.圖畫一樣全面展示在他面前，引起他對(duì)你的好感和興趣。

　　一位成功的求職者講述他的成功求職例子：他在參加一家公司面試時(shí)，大約有七八個(gè)人參加同一職位的面試，面試方式是全體面試人員同時(shí)參觀工廠了解情況，然后集中到會(huì)議室同時(shí)進(jìn)行面試，公司的領(lǐng)導(dǎo)者在場(chǎng)、面試的題目很簡(jiǎn)單，就是每人用3-5分鐘介紹自己。

　　多數(shù)面試者幾乎千篇一律地用流水式介紹自己，唯獨(dú)這位成功的求職者采用了評(píng)價(jià)式語(yǔ)言表達(dá)和結(jié)構(gòu)性內(nèi)容總結(jié)自己，他一開始就概括地說：我從三個(gè)方面介紹一下自己，一是對(duì)我本人的以往工作做個(gè)評(píng)價(jià);二是說說我個(gè)人的核心優(yōu)勢(shì)，三是談?wù)勎覍?duì)貴公司的感受和看法(當(dāng)然是好的方面)。他的發(fā)言一下子引起了公司領(lǐng)導(dǎo)層的注意和贊賞，最后同職位應(yīng)聘者只有他被留下來與公司領(lǐng)導(dǎo)面談并最終錄用。

　　2.你對(duì)過往工作有什么心得體會(huì)?

　　類似問題：

　　你在以前的工作中學(xué)習(xí)到了什么?

　　你在過去工作中有過什么好的建議和計(jì)劃?

　　你對(duì)從前工作有何經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?

　　題意分析：目的是了解你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　主要考核指標(biāo)：

　　對(duì)工作的悟性，自省力和改善提升力。

　　應(yīng)答思路與要點(diǎn)：

　　① 簡(jiǎn)單介紹你過住工作的情況或特點(diǎn)，最好是歸類法或按模塊把過住工作做個(gè)總結(jié)。

　�、� 歸納你成功的經(jīng)驗(yàn)和方法。(無非是：目標(biāo)、計(jì)劃、體系和平臺(tái)、協(xié)調(diào)溝通、責(zé)任心、依靠團(tuán)隊(duì)、績(jī)效跟進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、文化與激勵(lì)等等)

　�、� 也可談一兩個(gè)失敗的教訓(xùn)，但一定要把失敗的.原因分析出來，并有改進(jìn)措施。

　　應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：

　�、� 要注意把工作體驗(yàn)提升一個(gè)高度來談，多談所悟到的方法和對(duì)策。但切忌沒有從你實(shí)際工作出發(fā)空談理論。

　�、� 注意招聘官對(duì)你所談及的方法和體會(huì)的追問，你可順著其問話，逐步向你所應(yīng)聘職位的要求方向和你專長(zhǎng)的方向多發(fā)揮。

　　面試中，應(yīng)聘者若能抓住招聘官的追問(必定是他有疑問或感興趣才追問)充分發(fā)揮，變被動(dòng)為主動(dòng)，一下就把自己的優(yōu)勢(shì)展示，便可確立你在多人竟聘中的優(yōu)勢(shì)地位。

　　3.你最近的一個(gè)職位工作職責(zé)和內(nèi)容是什么?你認(rèn)為該工作難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?

　　類似問題：

　　你以前的工作主要做些什么?

　　取得過什么成就，遇到過什么困難?你又是怎樣處理的?

　　題意分析：目的是了解你對(duì)工作的關(guān)注程度和執(zhí)行能力，以及對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)的把握情況。主要考核指標(biāo)：對(duì)職責(zé)的理解和界定水平、把握重點(diǎn)的`能力、執(zhí)行和處理事務(wù)能力。

　　應(yīng)答思路與要點(diǎn)：

　�、� 先從職責(zé)的源頭上描述你的職位角色，即把你的職位所處在部門組織架構(gòu)中的位置澄清，而后再說明你的工作職責(zé)。

　�、� 在你部門和你的職位中最具價(jià)值或起到關(guān)鍵作用的工作，往往是工作的難點(diǎn)，也是你面臨挑戰(zhàn)、創(chuàng)造更高業(yè)績(jī)之所在。請(qǐng)抓住你工作職責(zé)中的核心和關(guān)鍵部分，談難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。

　　③ 談完所提問題后，強(qiáng)調(diào)自己培養(yǎng)了什么能力和優(yōu)勢(shì)，為競(jìng)聘職位點(diǎn)睛。

　　應(yīng)答技巧和注意事項(xiàng)：

　�、龠@類問題既考核你對(duì)自身角色的理解和到位程度，又要看你分析和把握問題的寬深度和精度。故應(yīng)答思路應(yīng)放寬些，從事情的上下方位進(jìn)行梳理，并根據(jù)價(jià)值來判斷輕重。切勿只背記職位說明書。

　�、诿嬖囍幸�不時(shí)的直奔競(jìng)聘職位主題，作一些點(diǎn)睛，招聘官會(huì)感覺你聰明、思路清晰。

　　4.你怎么看待你所應(yīng)聘的職位?

　　類似問題：

　　本職位的職責(zé)你如何理解?你打算怎樣做好本職?

　　你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　題意分析：

　　目的是了解你對(duì)所聘職位的熟悉程度和興趣度。主要考核指標(biāo)：對(duì)職責(zé)理解到位程度，對(duì)職位要求的把握能力。

　　應(yīng)答思路與要點(diǎn)：

　�、僬f清該職位是干什么的，主要職責(zé)和內(nèi)容是什么。

　�、诒砻髂銓�(duì)該職位的興趣和對(duì)應(yīng)的專長(zhǎng)。

　�、蹖�(duì)如何做好該職位的工作，應(yīng)從職責(zé)目標(biāo)的要求來談相應(yīng)的措施，最好結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，從職責(zé)內(nèi)容的主要模塊說出自己的體會(huì)。

　　應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：

　�、� 這類問題應(yīng)結(jié)合招聘職位中的職責(zé)描述和條件要求來進(jìn)行把握，從該職位所處的'部門職能中，分析本職位應(yīng)有的職責(zé)目標(biāo)和要求，才能有到位的看法或理解(當(dāng)中可向招考官了解部門職能);

　�、� 職位的定位問題，不同的企業(yè)是有差異的，考官可能會(huì)對(duì)你進(jìn)行追問，追問時(shí)可結(jié)合你的職位經(jīng)驗(yàn)與考官進(jìn)行探討，借機(jī)詢問他們對(duì)該職位的定位和要求。而后你再順便談你的優(yōu)勢(shì)和信心。

　　5.你有何優(yōu)缺點(diǎn)，它們對(duì)你的職業(yè)又會(huì)帶來的哪些正面和負(fù)面的影響?

　　類似問題：

　　你認(rèn)為自己有哪能些有利和不利條件?如何克服當(dāng)中的不利條件?

　　你能否分析一下你的個(gè)性特點(diǎn)，如何發(fā)揮你的長(zhǎng)處，避免短處?

　　你認(rèn)為自己適合什么樣的工作?為什么?

　　你的性格特點(diǎn)是什么?是什么樣的工作風(fēng)格?

　　題意分析：

　　目的是了解你的自我認(rèn)知水平，分析你個(gè)性的自信、自卑、自傲傾向;主要考核指標(biāo)，自我認(rèn)知和判斷的中肯度、自我管理能力。

　　應(yīng)答思路與要點(diǎn)：

　�、� 把有利于所聘職位的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和專長(zhǎng)列出來，對(duì)職業(yè)的影響主要強(qiáng)調(diào)對(duì)組織協(xié)作、工作效率、人際關(guān)系等方面的作用。

　　② 缺點(diǎn)部分的回答最好選你已列出的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)中的一兩個(gè)特點(diǎn)作為缺點(diǎn)來分析。因?yàn)槿魏问挛锒加姓�反兩面性。往往一個(gè)人的特點(diǎn)既是優(yōu)點(diǎn)又是缺點(diǎn)，把優(yōu)點(diǎn)可能帶來的小負(fù)面分析一下是最聰明的回答。

　　③ 克服缺點(diǎn)可談的辦法主要有：通過正確的職業(yè)定位，發(fā)揮所長(zhǎng)，避己之短;通過學(xué)習(xí)提升，改進(jìn)和完善自己;有賴企業(yè)文化的感染和制度的約束，使自己的行為更職業(yè)化;依靠領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友的'指教等等。

　　應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：

　　① 一定要結(jié)合所應(yīng)聘職位及該企業(yè)文化的主張來談優(yōu)缺點(diǎn)，有些你自認(rèn)為的“優(yōu)點(diǎn)”不見得是該企業(yè)職位所喜歡的;反之有些“缺點(diǎn)”他們不見得不喜歡，如惠普公司不主張艱苦努力，喜歡聰明做事的人。

　�、� 在缺點(diǎn)問題上，認(rèn)識(shí)自己要到位，即要規(guī)避所應(yīng)聘職位中不允許的個(gè)性，談與本職位無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。談缺點(diǎn)一定不能遮遮掩掩，要中肯的分析，能說出克服和修練的辦法更好，并強(qiáng)調(diào)知道了自己的缺點(diǎn)，就會(huì)努力避免，不會(huì)去違背工作原則和做人的底線。

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