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三體一位無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試環(huán)節(jié)的重中之重，相信很多高中生對(duì)此比較陌生，如果不經(jīng)過(guò)事先的訓(xùn)練以及面試技巧的培訓(xùn)，大部分考生都會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)栽跟頭，這也是面試過(guò)程中最拉開(kāi)差距的地方。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。
三體一位無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧
1自我介紹
為方便大家相互了解，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論前，會(huì)讓每個(gè)成員進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。時(shí)間較緊的面試，也可能沒(méi)有這一步驟。
2題目閱讀
閱讀題目，并進(jìn)行獨(dú)立思考，形成自己的觀點(diǎn)。閱讀題目時(shí)，通常不允許在題目上做任何標(biāo)記，有想法可記錄在草稿紙上。這一過(guò)程通常為5-8分鐘。
3發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)
每人1-3分鐘的'時(shí)間陳述自己剛才獨(dú)立思考形成的觀點(diǎn)。個(gè)人觀點(diǎn)陳述通常不會(huì)指定順序，由求職者自己決定何時(shí)發(fā)言。此時(shí)，第一個(gè)發(fā)言一般會(huì)給面試官留下較好的第一印象。
4小組討論
每個(gè)人陳述了自己的觀點(diǎn)后，就由面試官宣布小組討論開(kāi)始，面試官同時(shí)會(huì)宣布討論時(shí)的一些原則，如：不能用舉手表決的方式達(dá)成意見(jiàn);達(dá)不成小組統(tǒng)一意見(jiàn)，全組都會(huì)被扣分;個(gè)人意見(jiàn)被小組采納越多，個(gè)人得分會(huì)越高;單次發(fā)言時(shí)間不能太長(zhǎng)等等。
5選舉小組代表陳述小組觀點(diǎn)
這一步驟一般在2分鐘左右。代表小組發(fā)言的通常是小組討論過(guò)程中形成的小組領(lǐng)導(dǎo)，也可能是無(wú)形領(lǐng)導(dǎo)指定的發(fā)言較少的小組成員。能代表小組發(fā)言，就有了額外的2分鐘時(shí)間來(lái)展示自己，如果歸納總結(jié)得好，肯定會(huì)加分不少，所以，爭(zhēng)取到這一角色是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的重要目標(biāo)。
注意事項(xiàng):
1、團(tuán)隊(duì)意識(shí)： 大局著手，關(guān)注整個(gè)小組討論的統(tǒng)一結(jié)論，甚至最終放棄個(gè)人結(jié)論，服從小組意見(jiàn)。
2、溝通能力： 表達(dá)意思清晰簡(jiǎn)潔，善于運(yùn)用語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、目光和手勢(shì)，在他人發(fā)言是認(rèn)真傾聽(tīng)，強(qiáng)調(diào)自己觀點(diǎn)時(shí)有說(shuō)服力;
3、主動(dòng)性積極性： 發(fā)言積極，發(fā)言在3次以上，討論前后配合主考官，行動(dòng)積極。
4、組織協(xié)調(diào)能力： 能積極和小組內(nèi)部人員進(jìn)行有效溝通，達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn); 善于消除緊張氣氛并創(chuàng)造一個(gè)大家都想發(fā)言的氣氛，能有效說(shuō)服別人，善于調(diào)解爭(zhēng)議問(wèn)題。
5、判斷力、情緒穩(wěn)定性： 理解問(wèn)題的準(zhǔn)確性、迅速，見(jiàn)解獨(dú)到，能鎮(zhèn)定自若、有風(fēng)度地回答對(duì)手的.提問(wèn)和反駁。
6、外貌氣質(zhì)： 良好的著裝，對(duì)自己很肯定，很有自信心。
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