關(guān)于被問(wèn)工資的面試技巧

　　1、正確回答：

　　事先了解薪水行情，當(dāng)主動(dòng)詢問(wèn)時(shí)，盡可能的用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答。討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō),“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位。”

　　如果你是通過(guò)直接應(yīng)聘走到面試環(huán)節(jié)

　　有的雇主會(huì)進(jìn)行薪資驗(yàn)證(稅單、勞動(dòng)合同、原公司蓋章的薪資證明)，有的不會(huì)。即使你已知不會(huì)，我建議你也不要虛報(bào)，說(shuō)謊會(huì)有麻煩;應(yīng)對(duì)大體上可分兩種：

　　實(shí)話實(shí)說(shuō)：可展開各項(xiàng)福利和軟硬環(huán)境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩(wěn)妥，如果對(duì)方要你，不出意外的話，開給你的薪水會(huì)按市價(jià)適當(dāng)加成(我的了解，大致范圍在15%~35%)。

　　拒不回答：我說(shuō)過(guò)，你和面試官在合同簽訂之前是完全平等的所以，問(wèn)是他的權(quán)利，拒絕或回答也是你的權(quán)利。需要提醒的是，你可以強(qiáng)勢(shì)，但不能生硬，而且應(yīng)以其他的有效反饋或者引導(dǎo)來(lái)替代。

　　2、自殺式回答：

　　過(guò)早的暴露你之前的，或者將自己的定得比較低。一個(gè)人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司在面試后，認(rèn)為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但在了解到他以往的標(biāo)準(zhǔn)后，認(rèn)為太低不符合他所承擔(dān)的，最終將他從候選名單中刪除了。

　　當(dāng)一份的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》總結(jié)出一些技巧，幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。

　　討論薪酬時(shí)，要采用策略避開。如果應(yīng)聘者被問(wèn)及"你現(xiàn)在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì)高于你預(yù)料的結(jié)果。不主動(dòng)說(shuō)出你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問(wèn)題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請(qǐng)者。如果你報(bào)價(jià)過(guò)低，你的評(píng)級(jí)將會(huì)被降低，從候選者行列中被刪除。

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