面試應(yīng)該問的問題和不該問的問題

　　面試時(shí)應(yīng)該問的問題：

　　可否介紹一下公司文化和領(lǐng)導(dǎo)力哲學(xué)？

　　可否舉幾個(gè)這個(gè)崗位具體要做的項(xiàng)目例子？

　　目前您的員工面臨的最大的一個(gè)問題是什么？我的加入能否在這方面對(duì)您有所幫助？

　　你覺得這個(gè)崗位的最佳人選需要具備哪些具體的素質(zhì)和技能？

　　這是個(gè)新設(shè)的職位還是有人離職后的空缺？如果此前有人離職，離職原因是什么？離職后的去向是哪里？

　　這個(gè)職位常規(guī)的職業(yè)發(fā)展路徑是什么？

　　您覺得這個(gè)崗位所需的最重要的三項(xiàng)技能是什么？

　　我的經(jīng)理將會(huì)是誰？我有機(jī)會(huì)見見他/她嗎？

　　您為什么喜歡在這家公司工作？

　　這個(gè)崗位的員工每天或每周的典型工作狀態(tài)是什么樣的？需要出差或是有彈性工作時(shí)間嗎？

　　您覺得這個(gè)崗位之于整個(gè)公司的重要性如何？

　　從公眾和員工的角度看，您覺得這家公司與其競爭對(duì)手的區(qū)別在哪兒？

　　公司會(huì)提供進(jìn)修和職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)嗎？

　　我怎樣才能為部門作出貢獻(xiàn)？

　　在這個(gè)崗位上做出怎樣的成就才算是成功？什么樣才算是成功？

　　您青睞怎樣的員工，是單干型、團(tuán)隊(duì)合作型、跨專業(yè)復(fù)合型還是以上幾種類型的結(jié)合？

　　您理想中的與員工的交流方式是什么？您是經(jīng)常和團(tuán)隊(duì)成員會(huì)面還是主要通過電郵、進(jìn)度報(bào)告或是其他方式進(jìn)行交流？

　　對(duì)比這個(gè)崗位的最佳人選，您覺得我還有哪些不足之處？

　　您覺得我身上有哪些確定或是不足會(huì)令我有可能得不到這份工作？

　　面試之后的安排是什么？您何時(shí)會(huì)做出決定？

　　面試時(shí)不該問的問題：

　　不要問那些能在Google上輕易搜索到的信息；

　　不要問能否調(diào)整工作崗位、入職時(shí)間和薪資；

　　不要問太多關(guān)于面試官背景的問題；

　　不要問有關(guān)薪酬、休假和福利等問題（等到整個(gè)面試流程后期再問）；

　　不要問“你們公司是做什么的”；

　　不要問“如果我被錄用，何時(shí)能申請(qǐng)公司內(nèi)的其他職位”；

　　不要問多快能升職；

　　不要問“你們是否要做背景調(diào)查”；

　　不要問你聽來的小道消息；

　　不要問公司是否會(huì)監(jiān)控電子郵件或是網(wǎng)絡(luò)。

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