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必須掌握的三點(diǎn)面試技巧
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。
一、必須要搞清楚自己所報(bào)考的崗位
因?yàn)閲济嬖嚭褪】济嬖囎畲蟮膮^(qū)別就在于國考的面試 題目有可能會涉及專業(yè)背景，比如，國稅系統(tǒng)的考試有可能在題干當(dāng)中直接將你的身份設(shè)定為一名稅務(wù)工作人員，而非普通的公務(wù)員，如果考生能夠了解自己所報(bào)考的崗位特點(diǎn)并結(jié)合這些特點(diǎn)去作答，那么一定會讓考官覺得考生準(zhǔn)備非常充分。
二、必須要搞清楚面試形式
很多考生對于面試的認(rèn)知僅僅停留在問答這樣的概念當(dāng)中，而國考面試有可能會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)、文件筐等面試形式，即便是結(jié)構(gòu)化這種基本形式，也有可能會出現(xiàn)時(shí)間要求不同，題目數(shù)量不同，出題方式不同(如視頻題或漫畫題)等可能性，所以考生一定要關(guān)注公告，明確自己所報(bào)考崗位的考察形式。
三、必須搞清楚自己的能力短板
面試與筆試最大的不同就是面試具有一種直接性和隨機(jī)性，所謂直接性就是指在面試考場中，我們?nèi)魏我粋�(gè)失誤都會直觀的呈現(xiàn)給考官，不像筆試有修改的機(jī)會。所謂隨機(jī)性就是指在面試考試過程中很大程度上需要我們有極強(qiáng)的心理素質(zhì)和應(yīng)急能力去處理突發(fā)情況。這就要求考生一定要通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和名師的指點(diǎn)精準(zhǔn)找到自己的能力短板，比如有些考生基礎(chǔ)很好知識豐富，但是臨場發(fā)揮緊張，大腦空白，那就需要進(jìn)行心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)自信;再比如有一些學(xué)生天生巧舌如簧，表達(dá)能力強(qiáng)，但是對時(shí)事政治和公務(wù)員的崗位要求一無所知，考場上“一派胡言”，這就需要通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)去加強(qiáng)自身內(nèi)涵，保證字字珠璣。
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