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一眼決定面試成敗的面試技巧
一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就會(huì)拒絕。
自吹自擂者不要。無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
開口言錢者不要。報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓我感到很不舒服。
溝通不暢者不要。介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。
糾纏不休者不要。我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說拜拜。
面試遲到者不要。不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
沒有誠(chéng)意者不要。有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被我們拒絕。
穿著邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。
弄虛作假者不要。只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺得你處處作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，我們拿什么信任你?
簡(jiǎn)歷羅嗦者不要。既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒時(shí)間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎?
小貼士：讓面試官對(duì)你刮目相看的面試技巧
支招1：絕對(duì)不要遲到。
參加面試一定不能遲到，如果對(duì)公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
支招2：面試時(shí)，要利用提問環(huán)節(jié)。
有時(shí)應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機(jī)會(huì)說，如果利用提問機(jī)會(huì)巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會(huì)給面試官留下深刻印象。
支招3：面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)。
與面試官面對(duì)面接觸時(shí)，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值;工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺�，F(xiàn)在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。
支招4：面試時(shí)做個(gè)有心人。
一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時(shí)任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個(gè)人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動(dòng)上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時(shí)工作人員顧不上接時(shí)，她便主動(dòng)接起來，將對(duì)方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個(gè)人當(dāng)中，這個(gè)女孩完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣，她卻因?yàn)樽约旱?ldquo;有心”而被聘用了。
最后，以的著名心理學(xué)家理查德·懷斯曼在《59秒》一書中總結(jié)的“掌握完美面試”的三個(gè)步驟作為結(jié)尾，請(qǐng)大家一定要牢記在心：
第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要;
第二步，當(dāng)你確實(shí)有弱點(diǎn)時(shí)，不要直到面試結(jié)束時(shí)才告知對(duì)方，相反，在面試一開始的時(shí)候就開誠(chéng)布公地告訴他們;
第三步，如果你犯了錯(cuò)誤，不要反應(yīng)過度。
做好準(zhǔn)備之后，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進(jìn)軍吧!
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