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面試結(jié)果預(yù)知技巧
最讓應(yīng)聘者焦慮不安的,就是幾輪面試結(jié)束,只待最終結(jié)果。那么,面試官的心究竟是不是如女人心般難猜呢?其實,只要掌握一定的判斷技巧,面試結(jié)果是有跡可循的,雖不保證完全準確,但是絕對比亂猜來得可靠。以下是小編總結(jié)整理地常規(guī)面試里判斷結(jié)果的一般依據(jù),希望對大家有所幫助。
從各種“時間”上判斷
第一,面試官給予你的關(guān)于時間的問題都是明確的。
例如你詢問,會在什么時間能得到通知,如果面試官回應(yīng)你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期,而不是光讓你回家等消息,那么或許這就是一個通過的暗號。因為,如果你是面試官中意的人選,那么他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。
第二,面試官不斷地與你敲定時間。
假如面試官問你“如果下周一來上班,可以嗎?”“最晚什么時候可以來入職?”“假如你的時間安排與我們有沖突,要及時通知我們進行調(diào)整!”之類的,那么,要注意了,面試官可能怕你被別家公司搶走,正在積極與你確認。
第三,面試官愿意將大把的時間花在回答你的問題上。
作為應(yīng)聘者,總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官,會將每個問題都回答的極盡詳細和深入,甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的看法,如果此時你還有所保留可能會辜負了面試官的一片心意啊。
第四,面試官無意識的拖延了面試時間。
通常一個面試的時間會在15~25分鐘,如果面試官對你毫無興趣,那么他會很快的找到結(jié)束面試的時機,當機立斷絕不拖延一秒。如果,你的面試已經(jīng)超過你預(yù)想的時間了,那么可能是個好兆頭。
從面試官的行為上判斷
第一、面試官化身職位推銷員,對你滔滔不絕。
關(guān)于你詢問對所應(yīng)聘職位的內(nèi)容或細節(jié)時,面試官會額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢,以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現(xiàn),面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了,那么好吧,他想吸引你對職位的關(guān)注,你可能入選了。
第二、面試官對你的回答頻頻點頭。
在你與面試官的對話過程中,他與你的眼神交流是良好的,并對你的回答頻頻點頭,如果他的身體向你的方向傾斜,那么他極有可能正投入的思考你的回答并有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對你是信服而不質(zhì)疑的。
對于你的提問或是回答,面試官都積極的配合并不給予反駁和質(zhì)疑,因為他是認同你的觀點的,并一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時,你可以在內(nèi)心憧憬你對這份工作的良好愿望了。
第四、面試結(jié)束卻不是真的結(jié)束。
要知道,面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間,但是他卻在面試結(jié)束后帶你參觀辦公區(qū)以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事,所以,在一定意義上判斷,你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最后一步。
因為,要知道應(yīng)聘者們與面試官間的握手并不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊含告別之意,反之則是在預(yù)告將與你不久后相見。假如,面試官在于你告別的同時,還輕輕地拍了你的肩膀,那么,這些都是好的跡象。
雖然以上的現(xiàn)象都有可能是面試官對你感興趣的標志,但卻并不絕對,或許只是其毫無意圖的隨意之舉,因此不能通過一兩個跡象進行判斷,而是要在綜合整個面試來分析,當然充足的面試準備以及良好的個人素質(zhì)和過硬的技能儲備才是關(guān)鍵。
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大學(xué)生面試“三字訣”
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