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面試的應(yīng)答妙招
我們都知道，應(yīng)答環(huán)節(jié)是面試中最主要的形式之一，而且在整個(gè)面試過程中占據(jù)著相當(dāng)一部分的比重，一般高明的應(yīng)答技巧都會(huì)提升面試成績(jī)，增加面試官對(duì)你的好感度，下面中國(guó)人才網(wǎng)HR專家就為大家提供了一些面試口才方面的應(yīng)答技巧。
一、有問必答。
不管是什么問題，都要做出回答。這是最基本的原則，對(duì)于考官的問題，有的雖然刁鉆，但可能是測(cè)試你的應(yīng)付技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何，總得有一個(gè)答案，如果拒絕，或者說：“這個(gè)問題很難回答……”那么，你獲勝的機(jī)會(huì)可能不大了。
二、坦率不掩飾。
有些專業(yè)性很強(qiáng)的問題，確實(shí)不懂，考生就坦率承認(rèn)，千萬別說“我想想……”，這種問題想也不可能有結(jié)果，只會(huì)給考官留下不懂裝懂的印象，有時(shí)考官出這一類的問題純粹是想驗(yàn)證一下你是否誠(chéng)實(shí)，如果你坦率承認(rèn)自己不懂，就正好通過了考官對(duì)你在這方面的測(cè)評(píng)。
三、“外交辭令”。
有些問題如果硬要回答會(huì)漏洞百出。比如，考官問“如果啊這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計(jì)劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)這個(gè)單位狀況的分析，也許能說出個(gè)ABC來。否則，你就回答：“我只有在接手這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。”會(huì)給考官留下你不空談，比較注重實(shí)際的穩(wěn)重型人才的形象。
四、側(cè)面回答。
有些問題正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實(shí)回答這個(gè)問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認(rèn)為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的。”這等于變否定為肯定的回答。
五、反戈一擊。
有些問題太過刁鉆，而且實(shí)在無法回答，不妨反戈一擊，反問對(duì)方，有能起到意想不到的效果。
中國(guó)人才網(wǎng)總結(jié)：所謂面試口才的好壞，全在于面試語言運(yùn)用的好壞，因此，掌握面試應(yīng)答的技巧，對(duì)于面試有著十分重要的作用，希望本文提供的這些技巧能夠在求職的道路上助大家一臂之力。
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