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心理面試已成招聘新寵
現(xiàn)今，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，職場(chǎng)越來(lái)越注重職業(yè)興趣和抗壓能力，職場(chǎng)求職中心理面試成新寵 。從試卷行為到微表情，面試形式多樣。你知道嗎，一進(jìn)公司會(huì)議室，該如何選擇座位?面試官?zèng)]來(lái)，如何打發(fā)時(shí)間?其實(shí)從你進(jìn)門(mén)那一刻起，你的測(cè)試就已經(jīng)開(kāi)始了。
心理面試形式多樣：從試卷、行為到微表情
除了試卷，心理面試的方式還有很多種。你知道嗎，一進(jìn)公司會(huì)議室，該如何選擇座位?面試官?zèng)]來(lái)，如何打發(fā)時(shí)間?其實(shí)從你進(jìn)門(mén)那一刻起，你的測(cè)試就已經(jīng)開(kāi)始了。
“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力，所以每個(gè)招聘的員工都要通過(guò)心理測(cè)試。”劉純杰經(jīng)理告訴記者，“會(huì)議室里，面試的桌子是長(zhǎng)方形，故意沒(méi)讓面試官出現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候，一進(jìn)門(mén)就選了主位坐下的，這孩子很難為他人著想;如果拿條凳子坐到角落里去，這孩子估計(jì)不合群。而等待面試官的時(shí)間里，如果在座位上看資料，不說(shuō)話(huà)，這個(gè)人性格穩(wěn)重;如果到處走來(lái)走去，像進(jìn)了自己家一樣，這個(gè)人性格比較隨意。”劉純杰說(shuō)，具體崗位所針對(duì)的性格要求是不同的，所以有時(shí)候心理測(cè)試沒(méi)有一定之規(guī)。
另外，和面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，你的動(dòng)作甚至眼神都是在被觀測(cè)的范疇內(nèi)，面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《Lie To Me》里的微表情研究專(zhuān)家萊曼博士的火眼金睛。
“比如，應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)，眼睛往左看，說(shuō)明在回憶已發(fā)生的事;眼睛往右看，就是想象還沒(méi)發(fā)生的事。”劉純杰說(shuō)，雖然這也不是絕對(duì)的，但可以配合判斷應(yīng)聘者說(shuō)話(huà)的真假。
職業(yè)興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角
專(zhuān)業(yè)為員工排除心理問(wèn)題的心理咨詢(xún)師沈驀表示，現(xiàn)在新進(jìn)員工的心理測(cè)試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性5個(gè)方面，而應(yīng)屆畢業(yè)生離職原因排名前兩位的是職業(yè)選擇錯(cuò)誤和工作壓力太大導(dǎo)致的無(wú)法適應(yīng)工作環(huán)境。所以企業(yè)未雨綢繆，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，最先引進(jìn)的兩個(gè)測(cè)試就是個(gè)人的職業(yè)傾向和職業(yè)能力(即抗壓能力)。
“以前，這樣的心理測(cè)試基本都是高層應(yīng)聘使用的，有專(zhuān)門(mén)的心理機(jī)構(gòu)提供非常詳細(xì)的多套題目的測(cè)試試卷，要出錢(qián)的，挺貴的。應(yīng)屆畢業(yè)生的心理測(cè)試題目并不難，基本都是最簡(jiǎn)單的單套題目，或者是單道題目。”沈驀說(shuō)。
當(dāng)然，單一的心理測(cè)試并不一定能得到準(zhǔn)確的結(jié)果。“我面試過(guò)一個(gè)單位，對(duì)方用的測(cè)試題是樂(lè)嘉的性格顏色測(cè)試，因?yàn)槲液芟矚g樂(lè)嘉，仔細(xì)看過(guò)他寫(xiě)的書(shū)，所以分?jǐn)?shù)完全可以自己控制。”一位網(wǎng)名為“CC”的辦公室文員告訴記者，“比如說(shuō)你了解紅色代表愛(ài)交際，藍(lán)色對(duì)時(shí)間敏感，如果你要應(yīng)聘銷(xiāo)售，盡量往紅色人格上靠，應(yīng)聘設(shè)計(jì)就往藍(lán)色人格上靠。”
提前勘察現(xiàn)場(chǎng)
看單位“下菜碟”
網(wǎng)絡(luò)上的面試技巧鋪天蓋地，不需要我們?cè)俣嗾f(shuō)。但是每天在面試與被面試中摸爬滾打、獵頭行業(yè)做了8年多的老獵人是這樣介紹他的面試經(jīng)的：“看人下菜碟”，瞄準(zhǔn)一個(gè)好單位，請(qǐng)?zhí)崆叭ナ煜がF(xiàn)場(chǎng)和面試單位，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)最好提前一兩天;有官網(wǎng)的，把官網(wǎng)瀏覽一遍。
現(xiàn)場(chǎng)勘察什么：?jiǎn)挝焕镞M(jìn)出的人穿什么，化妝嗎?辦公室的裝修風(fēng)格是什么樣的?大部分人開(kāi)什么車(chē)，背什么包?
不要小看這些細(xì)節(jié)喲，能看出老板的用人風(fēng)格，該交出的簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)約型的，還是花哨型的;該穿西裝去面試，還是休閑服就可以了。女孩子也可以確定該素面朝天，還是化個(gè)小妝，噴噴香水來(lái)面試。
“我之前面試過(guò)兩個(gè)孩子，第一個(gè)女孩背LV，開(kāi)甲殼蟲(chóng)，第二位男孩背Gucci，都錄取了，工作挺好的。”一位HR這樣說(shuō)。
另一個(gè)HR則講了完全相反的故事：“我遇到過(guò)開(kāi)車(chē)來(lái)面試的，公司工資只夠給他油錢(qián)，他說(shuō)不介意，可是我介意呀，只能把他拒絕了。”
前一個(gè)HR是奢侈品公司的，后一個(gè)HR是制造業(yè)的。
所以，本色做人就能找到契合自己的單位，如果非得小小“裝扮”一下，請(qǐng)看單位再下菜碟。
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