HR面試技巧詳解

　　一、面試前的準(zhǔn)備

　　1、研究公司和職位：在面試前，應(yīng)仔細(xì)研究目標(biāo)公司的背景和文化，并了解所申請(qǐng)的職位的要求和職責(zé)。這樣可以更好地回答面試官的問題，并展示自己的合適性。

　　2、總結(jié)個(gè)人經(jīng)歷和：在面試中，HR面試官通常會(huì)問到求職者的個(gè)人經(jīng)歷和技能。求職者應(yīng)提前準(zhǔn)備好個(gè)人簡歷，對(duì)于自己的工作經(jīng)歷和相關(guān)技能進(jìn)行總結(jié)和歸納，以便在面試中清晰地表達(dá)。

　　3、準(zhǔn)備常見問題的回答：HR面試中常會(huì)出現(xiàn)一些常見問題，如“你為什么選擇我們公司？”、“你的優(yōu)勢(shì)是什么？”等。求職者可以提前準(zhǔn)備好這些問題的回答，突出自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)公司的了解。

　　二、面試中的技巧

　　1、建立良好的第一印象：求職者應(yīng)注意儀容儀表，穿著得體、干凈整潔。同時(shí)，要保持積極的姿態(tài)和微笑，與面試官建立良好的互動(dòng)。

　　2、注意非語言溝通：面試時(shí)，除了口頭表達(dá)外，非語言溝通也非常重要。求職者應(yīng)注意自己的姿勢(shì)、手勢(shì)和眼神，保持自信和專注的形象，展示出良好的溝通能力。

　　3、采用STAR法則回答問題：在回答行為面試問題時(shí)，求職者可以采用STAR法則，即情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）和結(jié)果（Result）。通過這種結(jié)構(gòu)化的回答方式，可以清晰地展示自己的能力和解決問題的能力。

　　4、主動(dòng)提問：面試過程中，求職者可以主動(dòng)提問，表達(dá)對(duì)公司和職位的興趣，并展示自己的主動(dòng)性和思考能力。這有助于建立積極的溝通氛圍，并讓面試官對(duì)求職者留下深刻印象。

　　三、面試后的總結(jié)

　　1、及時(shí)發(fā)送感謝信：面試后，求職者可以通過發(fā)送感謝信來表達(dá)自己的感激之情，并再次強(qiáng)調(diào)自己的興趣和合適性。這有助于留下良好的印象，并加強(qiáng)與面試官的聯(lián)系。

　　2、總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)：面試結(jié)束后，求職者應(yīng)總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，包括自己的表現(xiàn)和面試官的問題和反饋。通過反思和總結(jié)，可以不斷提高自己的和準(zhǔn)備能力，為下一次面試做好準(zhǔn)備。

　　HR面試技巧對(duì)于求職者來說非常重要。通過充分準(zhǔn)備、展示自己的優(yōu)勢(shì)和積極參與面試，求職者可以增加自己獲得心儀職位的機(jī)會(huì)。同時(shí)，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)并不斷提升自己的面試技巧，也是成功求職的關(guān)鍵。

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