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非常齊全的面試技巧「精品」
當(dāng)公務(wù)員，是不少大學(xué)生初次擇業(yè)時的夢想，沒能一次成“公”在進(jìn)入社會后依然向往公務(wù)員這個職業(yè)的同學(xué)也不在少數(shù)。CN人才小編跟很多落榜的考生談?wù)搰紴楹喂P試皆大歡喜而在面試會敗下陣來?很多考生并不知曉，其實(shí)我覺得最大的原因是對面試環(huán)節(jié)不夠重視，但是更為重要的則是對面試復(fù)習(xí)的策略有問題。"個人儀態(tài)差、思維僵硬化、聲小不自信、答題打磕巴" 這些問題你有嗎?
理想工作9要素
1.發(fā)揮你的特長;
2.適合你的個性和生活方式;
3.讓你思考和成長;
4.付給你與價值相稱的工資;
5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境;
6.管理層與你的許多觀念一致;
7.從事的是你信任和支持的行業(yè);
8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn);
9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立。
面試者要仔細(xì)審查的5件事
1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力;
2.你的個性和態(tài)度;
3.你的交際能力;
4.你的潛力;
5.面試者對你的感覺。
解釋基本要素的4步練習(xí)
第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能;
第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識;
第三步：解釋你求職的原因——只說事實(shí)，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么;
第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。
怎樣打消成見，消除疑慮
1.列出理想的面試者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個性;
2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西;
3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮;
4.自己說出來或是在他提到時承認(rèn)這一點(diǎn);
5.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”;
6.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。
這面試時始終保持積極謹(jǐn)慎的6個方法
1.避免一些話題，如領(lǐng)導(dǎo)、人事和私人問題。
2.不要認(rèn)為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認(rèn)為，這樣會損害面試效果。
3.對一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題。考官的這種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。
6.避開消極問題
怎樣顯示你的潛力
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運(yùn)用特長解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的領(lǐng)導(dǎo)表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什么?
2.我做了些什么?
3.結(jié)果怎樣?
如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹自己
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領(lǐng)域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長處的實(shí)例。
4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
講求風(fēng)度5原則
1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。
2.只針對問題作答。
3.只講相關(guān)事實(shí)。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
你在面試的7個階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)
01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會。
02.仔細(xì)留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。
07.任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認(rèn)為我符合條件嗎?
08.安排好下一步。
09.回頭打電話問問他們的決定如何。
10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。
11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。
問題類型以及為什么面試官要這么問
1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會為我們做些什么?你怎樣應(yīng)付不同的情況?
2.知識。他們想知道你懂些什么?你怎樣運(yùn)用你所具備的知識做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應(yīng)時代的需求?
3.個性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答問題的9條規(guī)則
1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實(shí)以后適時保持沉默。
3.了解自己的知識和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。
6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。
7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關(guān)系。
8.回答問題始終保持高調(diào)。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。
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