經(jīng)典的面試技巧
以下是小編整理的是經(jīng)典的面試類型及技巧，歡迎參考。
一、自我介紹
自我介紹的問(wèn)題，包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?mdash;—測(cè)試你的沉靜與自信我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來(lái)工作——這是所有應(yīng)征者必先遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專長(zhǎng)。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么――回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)4、你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：”當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的'成就準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問(wèn)題嗎你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
這里有一些供你選擇的問(wèn)題：
1、 為什么這個(gè)職位要公開(kāi)招聘?
2、 這家公司(這個(gè)部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?
3、 公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下?
4、 您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?
5、 決定雇用的時(shí)間大致期限要多久?
6、 關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎?
7.公司對(duì)于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
二、關(guān)于缺點(diǎn)
你最大的缺點(diǎn)是什么?問(wèn)題分析： 認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)HR問(wèn)到你缺點(diǎn)的時(shí)候， 你的機(jī)會(huì)來(lái)了， 請(qǐng)快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)?比方說(shuō)把“對(duì)工作負(fù)責(zé)”這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成“對(duì)自己和他人要求過(guò)高?” 面試官會(huì)不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實(shí)話實(shí)說(shuō)： 應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說(shuō)自己粗心?應(yīng)聘銷售的人說(shuō)自己容易緊張?面試官會(huì)無(wú)限惋惜地批注：此人心眼好， 老實(shí)， 但不適合我們的工作， 推薦到“實(shí)話實(shí)說(shuō)”欄目組任職去吧!對(duì)待這個(gè)問(wèn)題， 惟一的對(duì)策就是真誠(chéng)地暴露自己的弱點(diǎn)， 只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的“致命傷”即可。
回答示范1：我的公開(kāi)演講能力比較差， 在公共場(chǎng)合講話的時(shí)候我會(huì)感到緊張， 不過(guò)談?wù)撐沂煜さ念I(lǐng)域我會(huì)比較放松。所以當(dāng)我需要做公開(kāi)發(fā)言的時(shí)候，我必須要準(zhǔn)備得很充分。我確實(shí)羨慕那些無(wú)論什么話題都能夠高談闊論的人。
回答示范2：作為經(jīng)理我有一個(gè)缺點(diǎn)， 心腸太軟。 盡管好心腸可以被說(shuō)成是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)， 但是作為經(jīng)理人這是一個(gè)不小的缺點(diǎn)，因?yàn)楣芾淼拇_需要一些強(qiáng)硬手段。和別的組長(zhǎng)相比， 由于我比較“軟”，所以我的員工紀(jì)律性稍差， 比如說(shuō)開(kāi)會(huì)遲到。當(dāng)然， “軟”也有它的優(yōu)點(diǎn)， 我的員工很樂(lè)于與我溝通，所以工作效率會(huì)提高。
回答示范3：我覺(jué)得我的一個(gè)缺點(diǎn)是說(shuō)話太多， 總急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)， 我同學(xué)說(shuō)我有些好為人師，愛(ài)出風(fēng)頭。我的確注意到， 由于自己說(shuō)得太多， 就會(huì)忽略聽(tīng)別人的意見(jiàn)。所以我在筆記本上寫了一句話： “少說(shuō)多聽(tīng)”!結(jié)果有些滑稽，即使我覺(jué)得自己說(shuō)得很少， 我的同事也會(huì)說(shuō)： “哦， 你挺活躍的!”印象是很難改變的。
回答示范4：我有的時(shí)候做事情宏觀有余， 細(xì)節(jié)不足。有時(shí)犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤， 比方說(shuō)把打字的時(shí)候把2005年打成2004年， 丟東西什么的。去年我和同學(xué)一起策劃迎新晚會(huì)的時(shí)候，我忘記了最后檢查一次麥克風(fēng)， 結(jié)果演出半小時(shí)之前發(fā)現(xiàn)麥克風(fēng)失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細(xì)節(jié)的人在一起， 能從他們身上學(xué)到很多東西。
回答示范5：我有時(shí)候急于求成， 或者說(shuō)做事愛(ài)急躁。一旦接手一個(gè)任務(wù)， 總是想要盡快把它趕完，總覺(jué)得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速則不達(dá)， 太追求efficiency， 就會(huì)犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 這樣會(huì)好得多。
回答示范6：我有時(shí)候會(huì)設(shè)立不切實(shí)際的目標(biāo)， 比方說(shuō)一個(gè)月要減肥10公斤， 一個(gè)小時(shí)把表格打出來(lái)。我覺(jué)得， 設(shè)立不切實(shí)際的目標(biāo)對(duì)我個(gè)人來(lái)講的確不是一件壞事，所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽(yáng)飛， 至少落在月亮上。) 有了高目標(biāo)就會(huì)有很大的動(dòng)力， 即使完不成也無(wú)所謂。但是， 當(dāng)我在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作的時(shí)候， 這就變成了一個(gè)很大的.缺點(diǎn)。在團(tuán)隊(duì)里，一旦目標(biāo)定得太高，就會(huì)引發(fā)很多管理上的問(wèn)題。我想這是我需要克服的一個(gè)缺點(diǎn)。
回答示范7：我覺(jué)得我最大的弱點(diǎn)是還沒(méi)有學(xué)會(huì)時(shí)刻以最佳狀態(tài)來(lái)工作。我現(xiàn)在一天八個(gè)小時(shí)在銀行做柜員，要面對(duì)大量客戶， 要時(shí)刻以最佳狀態(tài)服務(wù)每一個(gè)客人真的特別難。但是， 如果不這樣，就很容易喪失機(jī)會(huì)。我去年冬天就有過(guò)這樣一個(gè)教訓(xùn)。當(dāng)時(shí)我因?yàn)榧依锶松⌒那椴惶茫栽谟袀�(gè)客戶來(lái)咨詢的時(shí)候就顯得不是特別熱情， 只是公事公辦地給了他一些資料。結(jié)果呢，他第二天來(lái)辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候沒(méi)有來(lái)找我， 而是換了一位看上去特別可親的柜員，當(dāng)時(shí)就買了二十萬(wàn)塊錢的利得盈(理財(cái)產(chǎn)品)。如果我沒(méi)有把個(gè)人情緒帶到工作中，他肯定會(huì)成為我的客戶!這件事情給我的教訓(xùn)很大， 我想， 不愉快的情緒是有連鎖效應(yīng)的，一旦把生活當(dāng)中的不愉快帶進(jìn)工作，立刻就會(huì)產(chǎn)生工作中的不愉快!
回答示范8：我覺(jué)得我有時(shí)候會(huì)過(guò)分在意別人的感受， 比方說(shuō)， 不敢直接表達(dá)不同意見(jiàn)， 因?yàn)橛X(jué)得會(huì)讓對(duì)方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開(kāi)展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì)更加爽快，對(duì)人對(duì)事更加直接。
回答示范9：我的缺點(diǎn)是工作需要壓力， 在有要求、 有競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候我效率更高。我的學(xué)習(xí)成績(jī)很好，因?yàn)橛锌荚嚨膲毫Α５窃诖髮W(xué)里面， 我沒(méi)有做太多的兼職活動(dòng)， 因?yàn)闆](méi)有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴(yán)格，多給我一些壓力， 呵呵。(點(diǎn)評(píng)： 面試官暗喜——就要這樣的受虐狂!
回答示范10：我的缺點(diǎn)是容易受到別人的影響， 比方說(shuō)， 大家都學(xué)習(xí)我也就學(xué)得很拼命， 大家紛紛找兼職，我也開(kāi)始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理， 呵呵， 所以， 如果能加入騰訊就好了，騰訊里有很多優(yōu)秀人才， 我就可以受到好的影響了。
三、關(guān)于薪資
面試時(shí)被問(wèn)到「你的希望薪資是多少」怎樣回答才是最合理的呢?
首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?
歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)
2、公司內(nèi)部支持部門的.薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;
3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。
四、向面試官提問(wèn)
當(dāng)面試官問(wèn)你：“你有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎?”你說(shuō)……“有!”
這是最簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題�；卮鹨欢ㄒ隙�。
能問(wèn)問(wèn)題說(shuō)明你對(duì)這份工作感興趣，也給你機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己對(duì)這個(gè)職位及行業(yè)的了解。最重要的是，這可以讓你能充分表現(xiàn)出為什么自己是最合適的人選。
針對(duì)不同的面試官，你要小心地選擇不同問(wèn)題。對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)出色的問(wèn)題可能不適合向執(zhí)行官提問(wèn)。你可不會(huì)希望對(duì)未來(lái)的老板提出一個(gè)適合去問(wèn)將來(lái)同事的.問(wèn)題。
此外，有些問(wèn)題不論面試官是誰(shuí)你都絕對(duì)不應(yīng)該在面試的初期階段提出來(lái)，比如薪水、假期、養(yǎng)老金或任何其它可能讓你看上去更感興趣的是收入而不是公司的問(wèn)題。
面對(duì)不同的面試官，該問(wèn)的問(wèn)題也不同。下面是一些針對(duì)普通招聘人員和招聘經(jīng)理的問(wèn)題。
招聘人員：“全局安排”者
招聘人員的工作是發(fā)現(xiàn)好的候選人并引導(dǎo)他們完成招聘過(guò)程。將招聘人員看做是”全局安排“人員。他們能把公司、部門的總體情況告訴給你。(關(guān)于工作的具體問(wèn)題留到招聘經(jīng)理面試時(shí)再問(wèn)。)另外，招聘人員也是回答招聘流程的最佳人選。
適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題有：
你們的企業(yè)文化是什么?
哪種類型的員工一般能在公司出類拔萃?
你能再詳細(xì)說(shuō)一說(shuō)招聘流程嗎?
招聘經(jīng)理：你未來(lái)的上司
如果你獲得工作，招聘經(jīng)理有可能會(huì)是你的上司。他們對(duì)這個(gè)職位、職位需求最了解。對(duì)他們你該問(wèn)的是一些關(guān)于工作、職責(zé)及挑戰(zhàn)方面的具體問(wèn)題。你也許還想知道他們?cè)趯ふ沂裁礃拥暮蜻x人。
適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題有：
這個(gè)工作角色在公司通常有什么樣的職業(yè)道路?
對(duì)于這份工作來(lái)說(shuō)最重要的技能是什么?
你的理想候選人是怎樣的
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