面試攻略：一選二聽三看四問

　　面試，在求職者和看來，就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點挨審的感覺，達(dá)不到順利面試的效果。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動，從而忽略了面試的另一層意義——你有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢?下面是面試的小招式，不妨一試。 在面試之前你除了要做好被面試的各項準(zhǔn)備外，同時應(yīng)該做好“倒面試(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備，這個是面試應(yīng)該知道的。一個簡單的口訣就是;一選、二聽、三看、四問。

　　一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計好自己面試時可咨詢的問題　。定位好你面試中的角色。

　　二聽，仔細(xì)聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

　　三看，利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

　　四問，如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實情況，比如你最關(guān)心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空間。

　　面試可圍繞以下幾點展開：

　　你在這個單位能否盡展你的才能，它能提供的個人發(fā)展空間，以及如何保障你的才能得以發(fā)揮;它所承諾的條件如待遇、職位、社會保險、工作條件和與其相關(guān)的各種保障，以及有何體系保障兌現(xiàn);它能提供何種旨在提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)機會，以及你何時能享有這項權(quán)利;特別要注意主持招聘官的素質(zhì)情況以及提問水平，如果負(fù)責(zé)招聘的人看上去氣質(zhì)不佳，那你就要考慮這家單位是否適合你了。

　　中國人才網(wǎng)小編最后忠告一句：面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案，而面試的招式也一樣，照搬的會受害的只是自己。

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