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面試總不成功的原因是什么
如果你能得到企業(yè)面試的機(jī)會(huì)，這是一個(gè)好的開(kāi)始!一定程度上說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯(cuò)，但有些朋友在經(jīng)歷了簡(jiǎn)歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒(méi)了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的面試總不成功的原因是什么，希望能幫到大家！
1、缺乏準(zhǔn)確的定位
看起來(lái)，你可能太像一個(gè)“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，你就會(huì)表現(xiàn)的很隨便，談話沒(méi)有重點(diǎn)，用人單位自然認(rèn)為你缺乏明確的目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
2、你太過(guò)推銷自己
求職就是一個(gè)自我推銷過(guò)程，你太想做成這一單，在推銷自己的過(guò)程中可能表現(xiàn)過(guò)分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會(huì)被認(rèn)為身陷絕境，別無(wú)選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時(shí)候，多傾聽(tīng)、多理解，說(shuō)要說(shuō)到恰如其分。
3、背景調(diào)查后把你否決了
你向用人單位推薦誰(shuí)做為你的證明人?你知道他們會(huì)說(shuō)些什么?你告訴他們?cè)撜f(shuō)些什么了嗎?他們有你的簡(jiǎn)歷嗎?在用人單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了，具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求，做一個(gè)快速的薪酬調(diào)查和基本的了解，了解看看現(xiàn)在的崗位市場(chǎng)價(jià)(崗位薪酬)是多少，側(cè)面問(wèn)問(wèn)公司準(zhǔn)備為這個(gè)崗位付多少錢(qián)，在薪酬問(wèn)題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給面試官的感覺(jué)是只關(guān)心薪酬和待遇，而不太關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過(guò)程中，HR可能會(huì)有很多機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。
是什么讓你的面試不成功的原因
“十年寒窗苦讀”，就是為了讓自己在社會(huì)上能有一席之地，而決定你職場(chǎng)命運(yùn)的面試機(jī)會(huì)，也往往不過(guò)短短的十幾分鐘甚至幾分鐘，所以每一位面試者，都希望在面試中以最佳的狀態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)準(zhǔn)考官，但卻不是都能成功，是什么讓你的面試不成功？
面對(duì)人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問(wèn)題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門(mén)、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場(chǎng)人在找工作面試時(shí)，都備受打擊，面試不成功視為原因，你有沒(méi)有范以下錯(cuò)誤？
原因一：不切實(shí)際
夏某，男，專業(yè)：工科 面試崗位：機(jī)械工程師
小夏在招聘會(huì)面試時(shí)進(jìn)行的很順利，主考官對(duì)他也非常滿意，于是開(kāi)始談最后的薪資。小夏覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢？于是他回答：“無(wú)所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請(qǐng)他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。
點(diǎn)評(píng)：薪資是你對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎？
原因二：缺乏自信
王某，女，24歲，專業(yè)：法律 面試崗位：招商顧問(wèn)
在招聘會(huì)上，小王看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司。“我們招的是�？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！毙⊥蹯卮鹜炅怂袉�(wèn)題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點(diǎn)……”
點(diǎn)評(píng)：缺乏自信會(huì)讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
原因三：愛(ài)搶風(fēng)頭
李某，男，23歲，專業(yè)：國(guó)際貿(mào)易 應(yīng)聘崗位：營(yíng)銷企劃
參加學(xué)校里的招聘會(huì)時(shí)，小李殺入了一家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng)，據(jù)說(shuō)投簡(jiǎn)歷的就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人，因此小李覺(jué)得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時(shí)，別人還沒(méi)說(shuō)話，小李就不停地?fù)屩卮�，面試下�?lái)有2/3的問(wèn)題都是小李回答的。一個(gè)星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。
點(diǎn)評(píng)：自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念，用人單位絕不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
原因四：學(xué)生氣
杜某，女，23歲，專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué) 面試崗位：外事
小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知�！案鶕�(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門(mén)，不過(guò)戶口方面可能還需要再爭(zhēng)取�！毙《抛笏加蚁�，輕輕咬著下唇說(shuō)：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下�！敝骺脊偻蝗汇读艘幌抡f(shuō)：“你這樣會(huì)顯得沒(méi)有主見(jiàn)。”
點(diǎn)評(píng)：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場(chǎng)中人。
導(dǎo)致面試失敗的原因有很多，求職者在面試使，一定要謹(jǐn)慎避開(kāi)HR最反感的回答，有時(shí)往往是一句話或者一個(gè)態(tài)度，都會(huì)致使面試不成功。
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