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非常規(guī)性面試問題如何回答？
如果別人問你以下問題你該如何回答:
1、“如果此刻有外星人在此登陸，你會怎么做?”
“8歲的時候你想當(dāng)什么?”
2、“如果你的冰箱可以說話，它會說什么?”
之所以稱這些古怪的問題為“外卡”，是因?yàn)榭雌饋硭鼈兒孟駸o章可循。如今的經(jīng)濟(jì)形勢也讓雇主們越來越吹毛求疵，這些問題也更加普遍了。所以在面試中，僅僅有精美的簡歷，令人印象深刻的職業(yè)證書，以及精湛的面試技巧是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
很少有面試官問這些問題僅僅是想讓你尷尬，但是很多不可預(yù)知的問題都是為了特定的目的才問的。通常來說，面試官會問你三個這樣的問題，來測試你在壓力下表現(xiàn)如何，以及你的突破性思維。面試官問你這些突破常規(guī)性面試的問題也可能是想看看你真實(shí)的本性。
以下列出了一些求職者反應(yīng)的問題，并附有一些見解，講解了面試官的目的，以及你該如何應(yīng)對這些問題：
3、“如果你家著火了，你最想搶救的兩樣物品是什么?”
這個問題的重點(diǎn)是什么?雇主想了解你的利益觀和原則是否符合公司的利益觀。
應(yīng)對措施：找出與你所面試的公司價值觀最相符合的也是最真誠的答案。
答案之一：如果你正在應(yīng)聘一個技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理的職位，你可以這樣回答“我的電腦和家庭相冊”。這樣的答案顯示出你很明顯的重視技術(shù)，同時也表示你也重視家庭關(guān)系。這樣的回答可以讓你在其他求職者中間脫穎而出。
4、“如果你是谷物，你選擇做那種哪種?”
這個問題的重點(diǎn)是什么?雇主想通過這個問題了解你的工作個性，以確定你適合的職位。如果你不確定你的工作個性是什么，你可以通過做職業(yè)興趣測試來定位。
應(yīng)對措施：按照工作要求去回答問題。
答案之一：如果你正在應(yīng)聘護(hù)理員的職位，你可以這樣回答“Cheerios。因?yàn)槲覉?jiān)定，可靠，對人親切。”在醫(yī)療行業(yè)中所有積極的品質(zhì)都可以用來回答。
5、“如果你正在寫自傳，你打算用什么標(biāo)題?”
這個問題的重點(diǎn)是什么?這個問題可以讓雇主了解你的自我了解以及你的創(chuàng)新能力。
應(yīng)對措施：將重點(diǎn)放在你主要的賣點(diǎn)上。如果你不能即興發(fā)揮，那就引用一首歌名或一部電影的名字吧。只要你能很好的解釋你引用的標(biāo)題，你就大可不必去苦思冥想用什么標(biāo)題。
答案之一：如果你應(yīng)聘的是社工，你可以說“我會生存下去”然后解釋你所經(jīng)歷的那些磨難，以及正是這些經(jīng)歷讓你成了生活的強(qiáng)者，而現(xiàn)在你可以很好的幫助別人解決他們碰到的問題。
你似乎不能預(yù)先排練面試中這些未知問題的答案，因?yàn)樗鼈兪遣豢深A(yù)知的。但是實(shí)際上你是可以預(yù)先準(zhǔn)備的。即使你沒用被問到你提前預(yù)演過的問題，在碰到其他未知問題時你仍然可以很好的處理。如果你真誠的回答這些問題，并且闡述你的答案，你就會給雇主留下深刻的印象，這樣你就來離你的夢想工作更近了一步。
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