事業(yè)單位面試技巧15篇
事業(yè)單位面試技巧1
(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。
除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。
情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采、萎糜不振。
(3)談到自己的愛好是應(yīng)該注意。
有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。
有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。
(4)介紹自己的.家庭背景時應(yīng)該注意。
有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。
(5)自我介紹時應(yīng)注意用詞。
有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要 “絕對 諸如此類的保證，似乎 這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”! 。
事業(yè)單位面試技巧2
一、晨讀背誦不能少，語感培養(yǎng)第一位
每天早上堅持晨讀一個半小時，這個晨讀是為了練習(xí)語言，培養(yǎng)語感。俗話說，書讀百遍，其義自見。當(dāng)你一直反復(fù)朗讀、背誦一些政府文件，名人名言，好的面試語言，在考試中你會很自然的流露出來。各位考生可以讀出版的面試真題書籍等進(jìn)行閱讀背誦，對其中的參考答案進(jìn)行大聲的朗讀。長此以往，你的說話風(fēng)格，語言表達(dá)都會很規(guī)范和流暢，就很輕易解決了說不出口的問題。
二、多說多練是王道，熟能生巧不怯場
面試的本質(zhì)指的是考官與應(yīng)試者通過面對面的溝通，通過信息交流和行為觀察，來判斷是否具有人崗匹配性。大家可以看出面試和筆試的不同點就是要交流，不再是筆試那樣悶著頭自己做題。面試需要你說話，而且是面對面說話，這就需要多說多練了。在開始練習(xí)題目的時候，可以分階段練習(xí)說話的能力。首先可以先自己默默的說，說很多遍來保證流暢性。其次可以對著鏡子，抬起頭，自己盯著自己說，認(rèn)真觀察自己的表情和眼神。再次，可以找?guī)讉�人當(dāng)考官，自己模擬考場環(huán)境，對著他們答題，感受壓力環(huán)境，提升自己抗壓能力�？傊�，就是在不同場合、不同人面前，一直說、一直答。這樣才考場中，無論遇到任何情況，都能淡定自若的把自己的想法表達(dá)給考官聽。
三、時事熱點要關(guān)注，腹有詩書氣自華
現(xiàn)在面試出的一些題目，都是和當(dāng)下比較熱的話題結(jié)合在一起，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)等各個領(lǐng)域出題目。面試題都具有社會問題普遍性，這就要求考生們要在生活中去積累，處處留心皆學(xué)門。除了自己練習(xí)，也可以多看新聞1+1、新聞聯(lián)播等新聞，對半月談，理論熱點面對面等書籍多加關(guān)注，把自己聽到的看到的一些好的語言和句子做一個及時有效的記錄，認(rèn)真記錄專家對一些問題的看法，將這些真知灼見運(yùn)用到自己的`答題內(nèi)容中，做到既有自己的想法，也能適時結(jié)合大師們的看法，必定能在考場中奪人眼球，脫穎而出。
四、外在氣勢要提升，第一形象很關(guān)鍵
大家可以想一下，考官早上不到7點就可以就位，一直到下午5、6點都在一個小小的屋子里聽考生答題。這一天的疲憊可想而知。那么這個時候，如何讓考官洗去疲憊，耳目一新呢?如果10個人進(jìn)來，10個人都是聲音細(xì)小、語氣音調(diào)平平、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、不敢抬頭，那么考官還會聽你說嗎?考官根本不會被你吸引，那么分?jǐn)?shù)自然就是馬馬虎虎、湊湊合合。反之，如果這個時候進(jìn)來一個昂首挺胸，自信樂觀的考生，答題不卑不亢、面帶微笑、點頭交流�？脊僖欢▽δ沭堄信d趣，他們感受到了你的熱情和朝氣，自然會認(rèn)真聽你說，內(nèi)容一聽又不錯，那么分?jǐn)?shù)自然會高。其實，我經(jīng)常告訴考生們，人生如戲，全靠演技。在面試場上，更是如此。就把那10分鐘當(dāng)成一場秀，舞臺只屬于你自己，全世界都聽你說，你就是獨一無二的你，增加自信，在考場中綻放。這種心理暗示一旦有了，整個人的精氣神也就有了。
事業(yè)單位面試技巧3
第一，要有真情實感
很多考生由于沒有認(rèn)識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒有掌握增強(qiáng)感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實感、過度煽情、矯揉造作、無明顯的語調(diào)起伏等�？忌枰D(zhuǎn)變應(yīng)試的觀念，實際上面試就是稍微正式的面談，應(yīng)將機(jī)械的應(yīng)試流程轉(zhuǎn)變?yōu)轭愃婆笥岩粯拥臏贤ā＿@就要求考生平時要多觀察其他人講話，善于思考，充分挖掘并結(jié)合自身實際經(jīng)歷。
第二，切忌悲觀沮喪
很多考生在面試過程中表現(xiàn)得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導(dǎo)致答題聲音越來越小，進(jìn)而可能出現(xiàn)答不下去的狀況�？忌枰獙ψ约哼M(jìn)行一些積極的心理暗示，如果在考場上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導(dǎo)自己，盡量緩和自己的不良情緒。
第三，注意抽簽順序
很多考生不希望抽到一號，事實并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分?jǐn)?shù)并不低。正所謂風(fēng)險與機(jī)會并存，考官對一號考生還是有所期待的.，有些地方考官會等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績，這個時候一號考生的表現(xiàn)實際上就是整個考場分?jǐn)?shù)的標(biāo)桿，考生如果表現(xiàn)得落落大方，內(nèi)容又很全面，就會得到考官的認(rèn)可。考官會將其他考生與一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，考生一定要注意了，根據(jù)不少考生的經(jīng)驗來看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經(jīng)開始收拾東西了，這個時候就要求我們速戰(zhàn)速決，力求言簡意賅，突出重點，切忌講空話套話，語言拖沓。當(dāng)然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當(dāng)天考試人數(shù)較多，抽簽靠后的考生都要注意這個問題。實際上我們參加過培訓(xùn)模擬訓(xùn)練的考生都有切身的體會，能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。
事業(yè)單位面試技巧4
事業(yè)單位面試技巧
1、一定不要遲到，最好提前一點時間到達(dá)面試場所。提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時，應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
2、放平心態(tài)，堅定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
3、著裝整潔。一般說來，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
5、集中精力，辯證答題。當(dāng)考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的.時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過了，你也稍作思考，讓考官認(rèn)為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認(rèn)真回答問題。
6、淡化自我意識。應(yīng)試者始終處于被動地位，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。
7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴(yán)格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。
事業(yè)單位面試注意事項
第一是衣著問題�？此坪唵危珔s不知有多少人在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成， 但有一個偉大的前提：你是一個非常自信或是氣質(zhì)非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質(zhì)與自信，那么當(dāng)然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實際上很多人不 是，不僅不是，而且在面試時相當(dāng)緊張。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候，一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。至于如果你連西服套服都沒有，同學(xué)，卡拉沒話說了，該借的要借，該當(dāng)?shù)囊?dāng)吧。
第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴(yán)重，個人以為最好的辦法在于多經(jīng)歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經(jīng) 歷過，那么在進(jìn)考場前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么 一刀，大不了馬革裹尸而已。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡 了;用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態(tài)以平衡自我�；旧媳救耸怯蒙詈粑ā�
第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進(jìn)場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶你進(jìn)門的那個志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說 謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當(dāng)然 可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應(yīng)稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達(dá)到90度，態(tài)度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛 苦了!然后鞠躬，然后等其請你坐下，再坐下。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自 己得意非凡的感覺。
第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多，保持鎮(zhèn)靜即好，沒必要透露太多個人信息;面試時不要轉(zhuǎn)筆等小技巧;不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習(xí)。
事業(yè)單位面試技巧5
1、亮點一：品質(zhì)符合
先明確崗位需要的品質(zhì)：忠誠度，肯吃苦，愛思考、與人為善等，再尋找自己的日常生活、學(xué)習(xí)過程、實習(xí)實踐的點滴小事經(jīng)歷感悟和外界評價，通過深入思考提煉出來符合崗位需要的有說服力的例證，讓考官信服。
2、亮點二：能力具備
先明確崗位需要的基本能力：人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力、分析判斷能力，言語理解表達(dá)能力等。再結(jié)合自己過往經(jīng)歷中參與、組織過的能凸顯崗位需要的能力特點的一些小活動、小事項，作為佐證呈現(xiàn)給考官，就是很感人的、說服人的證據(jù)。
3、亮點三：條理呈現(xiàn)
好料還得好裁縫。有了材料，通過娓娓道來講故事的形式、按照總分總結(jié)構(gòu)邏輯清晰的條理呈現(xiàn)，最好每條能以主旨句概括加分句解釋結(jié)合起來，實現(xiàn)不僅內(nèi)容動人，而且表達(dá)清爽怡人的`效果。
當(dāng)然，這些小技巧恰恰是廣大考生的難點，這些功夫需要下在平時，更需要有經(jīng)驗的面試?yán)蠋煄椭龑?dǎo)梳理和加工。相信只要考生有求職的決心和不怕困難的信心，一定能夠把握住自我介紹的環(huán)節(jié)，給考官不一樣于他人的感覺。
事業(yè)單位面試技巧6
在公務(wù)員面試中，人際關(guān)系的一般定義是指，建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。從以上定義我們不難看出所有的人際關(guān)系題答題的最終落腳點應(yīng)該在工作上，服從領(lǐng)導(dǎo)安排、與同事分工合作、服務(wù)人民群眾 處理好這些人際關(guān)系的最終目的就是營造一個良好的工作氛圍，讓工作更加順利地開展。具體而言，人際交往的意識與技巧主要包括：要有權(quán)屬意識和合作意識、要學(xué)會適應(yīng)、要有效溝通、要堅持原則且不失靈活。權(quán)屬意識和合作意識比較容易理解，在此不做贅述，下面主要結(jié)合典型例題對其他幾個原則進(jìn)行一下梳理。
【典型考題1】
你是單位的會計，在審核賬目時，發(fā)現(xiàn)單位用來建設(shè)希望小學(xué)的數(shù)萬元預(yù)備金被單位某位領(lǐng)導(dǎo)挪用未還，該位領(lǐng)導(dǎo)平時對你很關(guān)照，他的妻子是你中學(xué)的班主任，你在中學(xué)時，曾經(jīng)得到過她的資助。你該怎么辦?
【考題分析】
此題是典型的人際關(guān)系題，側(cè)重點在于處理人際關(guān)系既要堅持原則性又不失靈活性，即堅持原則性和靈活性相結(jié)合的原則。
1.原則性：作為國家的公職人員，必須堅決維護(hù)國家法律法規(guī)、必須堅決貫徹落實國家大政方針，具體到本題而言是必須要追回挪用的數(shù)萬元預(yù)備金，但追回方式可以是靈活的。
2. 靈活性：題干中提到領(lǐng)導(dǎo)平時對你很關(guān)注，他的妻子不僅是你的中學(xué)班主任，還曾經(jīng)資助過你，因此，在處理問題時候我們就需要照顧到人與人之間的感情或者感受，不能不分青紅皂白就直接將預(yù)備金被挪用的事情上報。而應(yīng)該換位思考，既然領(lǐng)導(dǎo)與其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也許是因為家庭或者其他項目急用，當(dāng)我們能夠這樣考慮問題時，問題也就迎刃而解了。
此外，需要注意的是，回答該題目時候開篇最好要承認(rèn)自己的錯誤，作為單位的會計人員，預(yù)備金被挪用，自己有失職之處。接下來再具體談如何堅持原則性和靈活性相結(jié)合，追回被挪用的`預(yù)備金。
【典型考題2】
你進(jìn)入單位半年，由于工作比較出色，王局長和李局長都有意培養(yǎng)你�？捎型虑那母嬖V你，兩位領(lǐng)導(dǎo)不和，因而同事提醒你要謹(jǐn)慎從事，免得以后受夾板氣。你該怎么辦?
【考題分析】
回答此題需要把握住以下原則：
1.工作為重：剛進(jìn)入單位半年，王、李兩位領(lǐng)導(dǎo)都有意培養(yǎng)你，是對自己的激勵和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情況下自己都應(yīng)以工作和大局為重，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇，做好工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期望。
2.適應(yīng)原則：題干中談到同事告訴你兩位領(lǐng)導(dǎo)不和，可以理解為同事沒能很好地適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式。
3.有效溝通：對于同事的提醒，自己要表示非常感謝，但是，同時要做好與同事的溝通工作，要委婉地告訴同事，每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己個性化的領(lǐng)導(dǎo)方式，他們當(dāng)中即使存在一些分歧，也是正常的。作為下屬，認(rèn)認(rèn)真真做好自己的本職工作，自覺融入團(tuán)隊，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。
事業(yè)單位面試技巧7
熟悉公職考面試的同學(xué)們都十分清楚，在我們的公職考面試中，常�？疾炝笸ㄓ媚芰Γ�，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬任職位匹配性、人際交往的意識與技巧，其中對于人際交往意識與技巧的考察在各類公職考中都經(jīng)常涉及。對于人際交往的意識與技巧，很多同學(xué)都覺得此類題目相對簡單，是比較好答的題目，確實，相較于綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力，這些需要一定知識底蘊(yùn)才能答好的題目，人際交往的意識與技巧的確比較簡單，因為這種能力和我們同學(xué)平時的日常生活非常接近，平時在生活中也多有處理，因此答起來比較得心應(yīng)手，但是日常歸日常，答題歸答題，答題畢竟還是需要一些技巧和方法的。
很多同學(xué)在答人際關(guān)系題目的時候，往往只會想著怎么辦，怎么處理，要么就是反思，要么就是道歉，要么就是溝通，這樣答題固然沒錯，但是研究與輔導(dǎo)專家提示廣大考生，只答出怎么處理問題的具體方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，對于我們的人際關(guān)系題目，我們除了答出怎么辦的具體行動之外，還要答出怎么看的具體態(tài)度，即怎么看，怎么辦的答題結(jié)構(gòu)。因為態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度決定什么樣的行為。只有你先具有一個正確的面對問題的態(tài)度，才能在處理問題時給出正確的方法，也會使我們的行為在考官看來更加的真實可靠。舉個例子來說吧，假如你和自己的女朋友吵架，那么接下來要做的一定是主動道歉，但是主動道歉之前如果沒有任何的態(tài)度的話，那么道歉就變成了一種形式，為了道歉而道歉，這種道歉也許根本不是發(fā)自內(nèi)心的，那么也就缺乏了說服力，因此在道歉之前，首先我表明自己的態(tài)度，即認(rèn)識到了自己的錯誤，是自己的'問題才會導(dǎo)致矛盾出現(xiàn)，因此我應(yīng)該主動道歉。只有態(tài)度先認(rèn)識清楚了，那么具體的行為才會真實可靠，更具說服力。
我們來看一道真題：“你正在公休外出，第二天領(lǐng)導(dǎo)就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你如何向領(lǐng)導(dǎo)解釋?”對于這道題目，如果上來就直接答怎么辦，怎么做的話，其實并沒有什么好說的。其實這道題目，考官要的就是我們看待這個問題的一個態(tài)度，即面對領(lǐng)導(dǎo)正確的命令的時候，應(yīng)該堅決服從，不做任何解釋。因此在答題的時候，我們只要一開始答出：各位考官，領(lǐng)導(dǎo)以工作為重要求我返回單位處理緊急事務(wù)，對于領(lǐng)導(dǎo)以工作為重的正確命令，我一定不會做任何的解釋，我會立刻想盡一切辦法盡快趕回單位，確保單位的工作能夠順利進(jìn)行。其實只要你答出了這樣的態(tài)度，至于我們后面選擇什么樣的方法，是坐火車，還是做飛機(jī)回單位都不是那么重要了，因為考官已經(jīng)看到了我們的正確態(tài)度，而考官要的正是我們的這個態(tài)度。
那么，在遇到人際題目的時候，我們應(yīng)該從哪些角度入手去答出我們的態(tài)度呢?這就需要我們對題目的問題進(jìn)行分析，分析問題產(chǎn)生的原因、問題帶來的影響、抑或是問題給我們帶來的啟示、感悟。這些內(nèi)容都可以作為我們表態(tài)時回答的內(nèi)容。例如之前我們講的那道公休外出的題目，之所以我們會答出那種態(tài)度，就是因為我們通過分析了解到了我們?yōu)槭裁匆䦶牡脑�，原因就是因為這是以工作為重的，并且之所以能找我，也是因為只有我能承擔(dān)這項工作，所以我要服從。因此，我們在拿到一道人際題目的時候，就可以通過對問題的分析，分析原因、影響和啟示感悟，來找到我們表態(tài)的內(nèi)容。
總之，在答人際關(guān)系類題目的過程中，考生一定要牢記：先表明對待問題的態(tài)度，把態(tài)度講明白講清楚之后，再去答我該怎么辦，怎么處理。
事業(yè)單位面試技巧8
一、確定表述內(nèi)容。
一般來說，自我介紹常見的要素包括：1、基本信息。如姓名、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、家庭等。2、專業(yè)素養(yǎng)。如專業(yè)知識、能力，社會實踐、實習(xí)及工作經(jīng)歷等。3。個性品質(zhì)。如性格、優(yōu)缺點、愛好、特長、優(yōu)秀品質(zhì)、行事風(fēng)格等。除此之外，還有崗位認(rèn)知、求職動機(jī)、職業(yè)規(guī)劃等要素。
考生在構(gòu)思內(nèi)容時需要注意：
1、思考崗位要求。考生需要突出自己與所應(yīng)聘崗位高度匹配的優(yōu)勢特征，體現(xiàn)人崗匹配。如銀行柜員崗位一般要求具備服務(wù)意識、溝通能力和金融知識等�？忌晕医榻B時，可以突出自己在銀行實習(xí)的工作經(jīng)歷或者能夠體現(xiàn)上述優(yōu)勢的經(jīng)歷，達(dá)到崗位匹配的目的。
2、挖掘論據(jù)論證。挖掘個人經(jīng)歷、相關(guān)數(shù)據(jù)等作為論據(jù)，體現(xiàn)介紹內(nèi)容可信度。例如，“在校期間金融學(xué)、會計學(xué)、審計學(xué)等專業(yè)成績名列全系前10%�！保〝�(shù)據(jù)）；“暑期在銀行實習(xí)期間，負(fù)責(zé)高校銀行一卡通辦理工作，無論是客戶資料錄入還是業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，均能高效、準(zhǔn)確完成，獲得校優(yōu)秀實習(xí)生稱號�！保ń�(jīng)歷）
二、搭建表述框架。
好的內(nèi)容離不開好的結(jié)構(gòu)，如何將自我介紹的內(nèi)容有邏輯、有層次地呈現(xiàn)給考官，同樣需要重點關(guān)注。
1、按照要素羅列。根據(jù)上述方法確定好內(nèi)容后，可將要素按照自己的表達(dá)習(xí)慣進(jìn)行排序；或?qū)⒆罹邇?yōu)勢的要素放在最開始進(jìn)行重點強(qiáng)調(diào)，其他信息依次羅列。
2、按照角色分述。如從生活、學(xué)習(xí)、工作三個方面，結(jié)合專業(yè)素養(yǎng)、個性品質(zhì)等有關(guān)要素進(jìn)行介紹說明。
3、按照時間介紹。如介紹自己的過去、現(xiàn)在和未來，通過時間對比凸顯人格塑造、能力成長及職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。上述結(jié)構(gòu)無優(yōu)劣之分，考生可根據(jù)自身情況確定表達(dá)邏輯，切忌千篇一律。
三、增加表述情感。
情感可以說是對自我介紹的進(jìn)一步潤色，根據(jù)自身語言風(fēng)格進(jìn)行潤色，可以增加語言流暢度、介紹時的感染力等。怎樣讓自我介紹具備情感？
1、情感細(xì)節(jié)增加真實感和感染力。如表述考生挫折經(jīng)歷的時候，客觀描述事實之余增加情緒狀態(tài)�！皡⒓訑�(shù)學(xué)建模比賽，嘗試三次失敗時，是依靠團(tuán)隊的齊心協(xié)力解決了難題。”改為“參加數(shù)學(xué)建模比賽，嘗試了三次都失敗了，我的內(nèi)心非常沮喪和無助，一度想要放棄，好在有團(tuán)隊成員的勸導(dǎo)，熬夜幫我找問題，讓我又重新打起精神，解決了難題�！�
2、語言表達(dá)有情感。在內(nèi)容陳述時，語音語調(diào)要有起伏變化，說話節(jié)奏要能夠快慢結(jié)合；同時根據(jù)表達(dá)內(nèi)容搭配或誠懇或悲傷或自豪的'語氣和表情，更容易引發(fā)共鳴。
除了上述解題方法外，同學(xué)們也要注意，自我介紹需要根據(jù)問法具體分析。除了本文介紹的基礎(chǔ)問法，還存在時間限制型自我介紹，如“請考生進(jìn)行1分鐘的自我介紹”；要素限制型自我介紹，如“請結(jié)合你的學(xué)校、專業(yè)、性格和興趣愛好做一個自我介紹”等。而且，自我介紹也會伴隨諸多追問，故需要考生全面?zhèn)淇迹崂泶痤}框架，并根據(jù)要求靈活作答，將最好的自己推薦給考官。
事業(yè)單位面試技巧9
第一，切忌主動介紹個人愛好。
愛好不等于個人特長，登山、打球、聽音樂等愛好幾乎是司空見慣，毫無新意，是不能與面試崗位相匹配的。這類興趣除非考官去問，否則一定不要主動去提。特長才能很好地展示自己與崗位的契合度。
第二，切忌只介紹經(jīng)歷。
有些考生在面試之前可能進(jìn)入過一些知名或者世界500強(qiáng)的企業(yè)，因此在自我介紹時就對企業(yè)進(jìn)行濃墨重彩的描述，自我介紹總共只有3到4分鐘的時間，結(jié)果用了三分鐘還沒有盡興，這樣就本末倒置了。所以考生應(yīng)該在有限的時間內(nèi)多方面展示自己的`特長，向考官展示一個全方位的自己方為上策。
第三，切忌介紹過于簡單。
在面試時，有些考試生一分鐘就簡單的做完自我介紹，既不介紹自己的專業(yè)和特長，也不展示自己的能力，全然要考官自己去挖掘。這樣考官也會覺得你是在想辦法應(yīng)付，做事輕率，所答非所問或者表達(dá)能力不強(qiáng)，考生最后的成績可謂是很不理想。
事業(yè)單位面試技巧10
積極的自我暗示
在面試前，面試者習(xí)慣于敘述一些自身的事情給別人聽，面試焦慮者的敘述常常是消極的，消極的暗示會破壞良好的心態(tài)，致使面試者無法發(fā)揮自己的正常水平。相反，假如能對自己進(jìn)行積極的暗示，面試者就會充滿自信，面試結(jié)果也會常常被自己的積極暗示所言中。當(dāng)然，積極的自我暗示并不是盲目樂觀、脫離現(xiàn)實，而是客觀、理性地看待自己，并對自己有積極的期待。
利用“系統(tǒng)脫敏法”，消除過度焦慮
面試焦慮的`系統(tǒng)脫敏可以這樣進(jìn)行：第一步，認(rèn)真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運(yùn)用想象進(jìn)行“脫敏”訓(xùn)練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。盡量逼真地想象當(dāng)時的各種情景、面試官的表情和自己的內(nèi)心體驗，一旦有身體的緊張反應(yīng)或內(nèi)心的焦慮狀態(tài)出現(xiàn)，便用言語暗 示“沉著”、“冷靜”，同時進(jìn)行有規(guī)律的深呼吸，以緩解自身的緊張狀態(tài)，直至鎮(zhèn)定自若。然后想象第二個情境，依次進(jìn)行訓(xùn)練，直到最焦慮狀況的設(shè)想與緩解。
充分的自我認(rèn)識
面試者若能充分地了解事業(yè)單位面試的要求、題型、時間、地點、類型等具體操作過程，做到心中有數(shù)，同時又能正確地評價自己，相信自己的能力，不好高騖遠(yuǎn)也不自輕自賤，面試前的焦慮自然會減輕。
任身體放松
身心相通，當(dāng)你的身體放松時，你的緊張情緒也就得到了緩解。
(1)散步解憂。有一項研究要求面試者分別用三種不同的步子走路：正常的步伐;擺動雙臂昂首闊步;低頭懶散行走。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，前兩種姿勢能使人心情更加愉快。
(2)開懷大笑。開懷大笑可令你緊繃的軀體迅速放松，在開心地笑過之后，由于手臂、腳部的肌肉不再緊張，血壓、心跳有所緩和，你就會相當(dāng)輕松。
(3)洗澡化憂。專家指出，理想的洗澡水溫為38～40℃，比人的體溫略高，它能增加血液循環(huán)，使人鎮(zhèn)定下來，令你睡上一個好覺。
深呼吸
我們不高興時，常長吁短嘆。其實，長吁短嘆就是一種無意的深呼吸，它無意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前，你不妨主動做做深呼吸來緩和緊張情緒。
調(diào)整飲食
香蕉等水果中含有一種可讓人腦產(chǎn)生血清基的物質(zhì)，而血清基有安神和讓人愉悅的作用。所以，面試前的一餐，注意給自己加點水果，再加上幾片粗面粉做成的面包、馬鈴薯，豐富的果蔬，有助于樂觀情緒的產(chǎn)生和保持。
事業(yè)單位面試技巧11
事業(yè)單位面試技巧和注意事項一：
提前幾分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時，也不會太緊張。
入場時，注意應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去，在輕輕地把門關(guān)上，注意不要太過于用力的關(guān)門。進(jìn)去后主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學(xué)會因為緊張，或者平常練習(xí)的時候不細(xì)心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進(jìn)來的時候給各位考官鞠了一躬，到你這里，這個“待遇”沒有了，考官自然會對你有點“看法”，于是，加分項就變成了減分項。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項二：
當(dāng)開始答題后，要好好思考，但注意思考的時間不能太長，舉個例子，15分鐘的思考加答題時間，你的思考時間應(yīng)規(guī)范在5～6分鐘，7分鐘的話，思考加答題時間就太長了。因為我們的思考時間與答題時間應(yīng)該均等，或者答題時間要更長一些，否則你思考了那么久，但是就說了兩句話，這也就等于直接告訴老師，這答題我不會;面試回答問題的時候，千萬不要太過于緊張，想到什么就說什么，但注意不要偏題，說話的語言盡量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意別著急，想好了再說，盡量不要太結(jié)巴，因為一結(jié)巴就容易卡殼，卡了殼就會引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無淚了。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項三：
淡化面試的成敗意識。如果我們只想著成功，就有可能有被包袱，往往會影響自己的發(fā)揮。所謂“無心插柳柳成蔭”。面試的時候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項四：
面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”，愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。一個好的精神狀態(tài)，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放松。有些考生一進(jìn)考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰(zhàn)戰(zhàn)，不寒而栗，無限循環(huán)下去，于是就造就了一場奇慘無比的考試。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項五：
面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現(xiàn)出一副不愿意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內(nèi)心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的'看著考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關(guān)注以外，還要適當(dāng)?shù)慕o予其他考官以重視，因為我們最后的分?jǐn)?shù)是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標(biāo)不是讓一個人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項六：
面試時候的著裝應(yīng)力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個淡雅的職業(yè)妝容�？傊�，要給考官自然、大方、干練的印象。
事業(yè)單位面試技巧12
1、整個答題過程請用普通話,俗語要中等偏慢,流利清晰.
2、開始時,考官通常會對你進(jìn)入面試表示祝賀時,考生要以“謝謝”回答考官.
3、盡量用“第一、第二、第三…”等句式,進(jìn)行要點式答題,以顯示自己的思路清晰有條理,也便于考官明明白白地去聽你的回答.
4、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答,可以請考官再讀一遍題目,但不要超過兩遍.如果遇到實在不會回答時,不要浪費時間,坦率地承認(rèn)即可,爭取把下一題答好.
5、當(dāng)考官讀完面試歡迎語和試題,示意開始答題后,可以說:“謝謝,請讓我準(zhǔn)備一下.”或“好的,我準(zhǔn)備一下.”
6、每題的.思考時間不要太長,1-2分鐘為宜.可以打草稿,寫出自己的思路要點.如果實在不知從何答起,可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙,同時可以不留痕跡的思考答案;也可以重復(fù)該題目,這既給自己贏得了思考時間,也表示了對答題的重視.
7、考試期間始終保持高度精神集中,無論遇到什么情況,都要冷靜,避免情緒化,更不可與考官爭論.不要有疲憊的表現(xiàn),也不要坐立不安.
8、適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(點頭,手勢等)來彌補(bǔ)自己語言表達(dá)上的不足.遇到演講題時,在征得考官同意后可以起立作答.答題中可以有停頓,但要注意控制.杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現(xiàn).
9、答題保持適度的音量,既要讓考官能聽得到、聽得清楚,又不能過于洪亮.考前注意保養(yǎng)好嗓子.如果感冒,要向考官說明,提示考官予以理解.
10、當(dāng)全部問題回答完畢時,考官一般會詢問有沒有什么需要補(bǔ)充的.此時不要多講,以“沒有需要補(bǔ)充的內(nèi)容,謝謝各位老師”為結(jié)語為宜.
事業(yè)單位面試技巧13
【題型簡介】
在事業(yè)單位面試中，認(rèn)知類題型大體可分為“綜合分析能力”和“崗位匹配”這兩種具體題型，主要考查考生在思想認(rèn)識上的能力，題目問法多以“怎么看”“談理解”為主。
1.綜合分析能力。
這類題型著重考查考生對于一個事物的看法，對于橫向分析廣度和縱向分析深度的分析聯(lián)想能力要求較高，特別在分析過程中考查考生時政感知能力、政府思維、條理性等。比如：談到躺平青年，既要結(jié)合時代背景對青年的要求進(jìn)行分析，也需要了解到躺平是源自于巨大的社會競爭壓力或良好的家庭條件，政府部門可以多措并舉幫助他們。
2.崗位匹配。
崗位匹配主要測查考生的人生觀、價值觀、就業(yè)觀等，考官可通過考生的回答來判定職業(yè)穩(wěn)定性如何。該題型主要分為直接考查或間接考查，直接考查為“請做一個三分鐘自我介紹”“為什么報考我們單位?”等;間接考查如“習(xí)說，基層干部要知道自己干嘛，走好第一步。如果你有幸被錄取，結(jié)合崗位談一談，你會怎么走好第一步?”等，需要考生對題干內(nèi)容進(jìn)行分析思考之后結(jié)合實際予以作答。
【例題展示】
1.基層工作忙累壓力大，但仍有許多基層干部說這是無悔的選擇。請結(jié)合基層崗位特點，談?wù)勀愕目捶?
【存在問題】
1.答題時流暢度交流感不強(qiáng);
2.對基層工作性質(zhì)、內(nèi)容及相關(guān)話題不了解;
3.分析角度單一、態(tài)度不明無法和政府想法達(dá)成一致;
4.對基層崗位不了解，導(dǎo)致無法體現(xiàn)崗位匹配性。
【中公解讀】
1.表達(dá)基本態(tài)度時，明確自己的態(tài)度，即便是干部選擇無悔也要重視基層干部的感受，應(yīng)該拓寬基層干部的上升渠道，優(yōu)化待遇，而不是一味的對基層干部唱贊歌。
2.在進(jìn)行話題分析時，①從“忙累壓力大”并結(jié)合基層工作特點分析，這一現(xiàn)象源自于基層工作“上面千條線，下面一根針”、是最接近人民群眾的位置的特點;②從“無悔選擇”要分析到基層干部優(yōu)秀的理想信念和職業(yè)規(guī)劃等。
【備考建議】
1.樹立政府思維和大局意識。多與體制內(nèi)親朋交流，詢問他們政府部門對一些熱點問題的'看法以及理解，兼聽則明，增強(qiáng)政府思維。對于主流媒體評論員的文章也要及時關(guān)注，譬如人民網(wǎng)評論員文章，人民日報社論等。這些文章的內(nèi)容一般來說都是在分析原因影響，以及國家應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對，特別值得我們學(xué)習(xí)。
2.增強(qiáng)答題練習(xí)和條理分析。一方面重視在答題時的交流感，可以對著鏡子、家人朋友練習(xí)，或者利用手機(jī)錄像對自己的答題復(fù)盤;另一方面也要善于從不同主體、背景、層面剖析影響、原因、對策等。
3.積累時政新聞和案例素材。平時多關(guān)注人民日報、新華網(wǎng)等官媒，針對一些熱點新聞和話題了解權(quán)威的態(tài)度和解讀，同時，關(guān)注所報考地區(qū)的相關(guān)時政新聞。要有自己的總結(jié)和思考，不僅可以拓寬視野，也能豐富分析作答內(nèi)容。培養(yǎng)時政敏感不僅僅只是知道有什么新聞，更是要了解為什么會有。
4.了解基層崗位。提前通過報考崗位的官網(wǎng)以及報考要求等了解該崗位特點，如：專業(yè)能力、吃苦耐勞、長期出差等。從崗位品質(zhì)需求、能力需求等多方面進(jìn)行了解準(zhǔn)備。
5.挖掘個人情況。結(jié)合個人實際情況，首先提煉個人品質(zhì)、能力等并與上述的崗位需求相匹配，其次挖掘個人經(jīng)歷增加個人品質(zhì)或能力的可信度，如學(xué)習(xí)能力可列舉自己在學(xué)習(xí)中取得的成就，如性格能吃苦，能簡述一下過往自己所經(jīng)歷的吃苦耐勞的事跡等。
事業(yè)單位面試技巧14
語言要生動流暢
語速不要太快，也不要太拖沓，說話前盡量打好腹稿，經(jīng)過深思熟慮以后再說出來。在考場上能夠“活”起來，用心去打動考官，避免出現(xiàn)前言不搭后語，語調(diào)死板枯燥，突然卡殼等現(xiàn)象。
聲音要洪亮
在考場上考生應(yīng)該把最飽滿的精神狀態(tài)展現(xiàn)給考官，說話盡量用腹腔發(fā)聲，底氣足，要自信大方，談吐間透露出軒昂、不凡的氣質(zhì)，但要注意不是要吼出來。
切勿冗長啰嗦
語言表達(dá)要干脆利落，緊扣題目精準(zhǔn)達(dá)意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口頭禪。答題時遇到舉例論證要適量，切忌占用太多時間。
條理清晰
對于一個問題的剖析，先說什么，后說什么，一定要有層次感，逐層遞進(jìn)，特別是涉及個人經(jīng)歷的時候，適當(dāng)使用關(guān)聯(lián)詞。
樸實自然
不要生搬硬套自己平時背下來的句子，答題時語言應(yīng)通俗、靈活、口語化，一定要接地氣。同時，考生還要避免在考場上出現(xiàn)“你”“現(xiàn)在一些當(dāng)官的`”之類的語言，應(yīng)多使用“我”“我們”等詞語，拉近和考官之間的距離。
傾訴
隨著面試考試日期的臨近，考生的壓力與日俱增。在此提醒考生，當(dāng)發(fā)覺自己出現(xiàn)緊張畏懼情緒時，就可以通過與親友談心等方式進(jìn)行傾訴，宣泄緊張情緒，使自己能夠保持良好考前的心態(tài)。
放松訓(xùn)練
放松訓(xùn)練是一種通過機(jī)體的主動放松來增強(qiáng)人對自我情緒的控制能力的有效方式。當(dāng)考生在候考室等待面試時，可以通過調(diào)整坐姿減輕肌肉緊張，減緩呼吸節(jié)律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。同樣可以使用音樂放松的方式，聽一些舒緩柔和的輕音樂，也是一種調(diào)節(jié)情緒的良好方式。
自我暗示
心理暗示是通過語言、形象、想象等方式對自身施加影響的心理過程，通過暗示，我們可以排除負(fù)面情緒、顯示正面情緒。在候考室或者即將進(jìn)入面試考場時，可以在心中默念：我很鎮(zhèn)靜!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通過這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。
直視考官
進(jìn)入考場與考官見面時，要主動與教官進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心中害怕，被考官的氣勢壓倒就反而會加劇心中的緊張情緒，所以一定要就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，這樣不僅能夠讓自己鎮(zhèn)靜下來，而且也能給考官留下良好的個人印象。
事業(yè)單位面試技巧15
其實，根本性的事件以及后續(xù)產(chǎn)生的影響我們都可以將它們定義為問題，也就是對人和事產(chǎn)生不利影響的因素。這些問題是需要我們?nèi)ゼ右越鉀Q的，如何解決，按怎樣的邏輯解決?其實，如果把影響看成是緊急問題的話，那么該根本性的事件就是重要問題，因此重要問題一般是緊急問題的原因。而之所以這樣區(qū)分，是為了給我們的答題指明方向，意思是說：一般在答題時，先解決緊急問題再解決重要問題，將側(cè)重點放在重要問題的解決上。比如剛才的例題中，緊急問題是人心惶惶不敢出門，需要我們首先去解決的。其次是需要解決財產(chǎn)損失的.問題，可以向上級部門申請補(bǔ)貼。最后解決重要問題，也就是根本性的事件，即野生動物襲擊人和家禽的問題。
研究與輔導(dǎo)專家提醒各位考生，只有通過審題和分析抓準(zhǔn)應(yīng)變類問題的邏輯，分清楚緊急問題和重要問題，才能對癥下藥加以解決。當(dāng)然，經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練之后，你對此類題目比較熟練了，其實不用分緊急和重要，腦子里自然形成了處理過程的標(biāo)準(zhǔn)，那個標(biāo)準(zhǔn)叫輕重緩急。
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