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什么樣的企業(yè)不要去面試
下述企業(yè)打電話給我,我一律拒絕去面試。原因如下:
民營(yíng):工資低,福利差。管理亂,老板說(shuō)了算?傊(wěn)定性很差。剛畢業(yè)1-2年經(jīng)驗(yàn)少英語(yǔ)差的去混混積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)還行。2年以上經(jīng)驗(yàn)的或英語(yǔ)底子好的完全沒(méi)必要考慮。
國(guó)企:基本靠關(guān)系背景進(jìn)去,進(jìn)去要混得好看誰(shuí)背景硬,聽(tīng)頭頭的話,跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)混得好,跟不對(duì)就沒(méi)好日子過(guò)了。工資不咋地和民營(yíng)差不多,福利好于民營(yíng),穩(wěn)定性比較高,沒(méi)能力的有點(diǎn)關(guān)系或黨員的進(jìn)去混混日子還可以了。
港澳臺(tái)韓以及非發(fā)達(dá)國(guó)家外企:外企中最差的,工資福利稍好于國(guó)營(yíng),民營(yíng)。實(shí)際上也沒(méi)好到哪里,尤其是臺(tái)企最摳,臺(tái)巴子就不把大陸人當(dāng)人,工資低,工作壓力大,還管得嚴(yán),進(jìn)臺(tái)企還不如進(jìn)民營(yíng)呢,韓企也好不到哪里。英語(yǔ)差的,經(jīng)驗(yàn)不足或能力差的去混混。反正不是賺米的地方。
日企:工資福利比上述都好,但規(guī)矩太多,按資歷說(shuō)話,能力強(qiáng)的不適合日企,日企青睞聽(tīng)話忠心的。日企工資福利高也是要花代價(jià)的,經(jīng)常加班尤其周末加班就把你比別人多賺的那點(diǎn)錢都吐出來(lái)了。錢上面斤斤計(jì)較。小錢方面很摳,生怕中國(guó)人撈其油水。能力低日語(yǔ)好聽(tīng)話的進(jìn)去混混可以的,但也不是賺米的好地方。
港澳臺(tái)中國(guó)人當(dāng)?shù)赖臍W美外企:這種企業(yè)基本看成福利待遇稍高的港澳臺(tái)民企即可,說(shuō)錢多,現(xiàn)在優(yōu)勢(shì)也不像以前那么明顯了。最好的例子就是如XM,西X子,博X等大型500強(qiáng),被臺(tái)巴子,中國(guó)人掌大權(quán)后,薪水福利大大減低,管理不夠人性化。導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重。被人感覺(jué)就是人員流動(dòng)性太大。尤其是些占大多數(shù)的底層職位.現(xiàn)在這種非老外掌權(quán)的歐美企業(yè)工資一般都開(kāi)不高了,一個(gè)底層專員也就5-6K的花頭。英語(yǔ)還過(guò)得去,要求不算太高,能力經(jīng)驗(yàn)都過(guò)得去混混可以了。
還有一種企業(yè)令人厭惡:明明老板和投資方是中國(guó)人或臺(tái)巴子,由于到美國(guó)或歐美什么地方留學(xué)回來(lái)或有雙重國(guó)籍的海歸,開(kāi)了個(gè)公司就冒充歐美獨(dú)資企業(yè)。這種企業(yè)聽(tīng)都不要聽(tīng)就直接槍斃掉。
中外合資:這種基本看成中國(guó)企業(yè)就可以了,福利待遇一般會(huì)稍好于民營(yíng),國(guó)企。也是屬于混日子的好地方。
總結(jié):面試只去老外當(dāng)?shù)赖臍W美外企,其他一律不去。
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