面試官的心理特征
有些才高八斗、學(xué)富五車的人屢屢遭遇面試的失敗，而有些看似專業(yè)知識(shí)不足的卻能夠順利地找到合適的工作。造成這種現(xiàn)象最主要的原因就是，求職者有沒(méi)有把握面試官的心理特征。要知道求職者的命運(yùn)掌握在面試官的手中，只要能夠打動(dòng)面試官的心坎，無(wú)論你是否具備足夠勝任工作的能力，都會(huì)被錄用。
面試是進(jìn)入職場(chǎng)最重要的一個(gè)環(huán)節(jié);如果無(wú)法打通這個(gè)環(huán)節(jié)，我們就不可能進(jìn)入職場(chǎng)。而面試官正是這個(gè)環(huán)節(jié)最重要的把關(guān)者，所以我們必須把握面試官的心理特征：讓自己的每場(chǎng)面試都能有的放矢，變被動(dòng)為主動(dòng)，提高面試的成功率。
一些求職者總是以自我為中心，仗著自己的才華而狂妄自大。事實(shí)上，才華已經(jīng)不是求職最重要的砝碼，如果你的才華與面試官的需求不統(tǒng)一的話，那么你的才華就什么都不是。只有抓住面試官的心理特征，將自己的才華打造成與面試官的心理需求一致的層次，才能在面試中脫穎而出。每個(gè)面試官都有自己不同的心理特征，但是作為面試官，他們
一定也有一些共同的心理特征。
1.注重最初印象
所謂的最初印象就是第一印象，但是求職者千萬(wàn)下要以為面試的第一印象就是求職者進(jìn)門的那一剎那。事實(shí)上，早在面試官看到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一印象已經(jīng)形成，而且這個(gè)第一印象對(duì)面試的過(guò)程和面試的結(jié)果都有很大的影響。國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開(kāi)始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。
所以，求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要多花點(diǎn)心思，讓自己的簡(jiǎn)歷給面試官留下一個(gè)好的印象，這將對(duì)你的面試有很大的幫助。除此之外，我們還要在著裝、言談舉止等方面多加注意，不要讓自己在第一次見(jiàn)到面試官的時(shí)侯就失禮。
2.優(yōu)勢(shì)心理
面試官由于在面試中處在主導(dǎo)地位，所以必然會(huì)產(chǎn)生優(yōu)勢(shì)心理，這將會(huì)表現(xiàn)在面試官的指手畫腳以及主觀的評(píng)價(jià)上。面對(duì)這些，求職者應(yīng)該本著不卑不亢地態(tài)度來(lái)積極應(yīng)對(duì)，既不能顯得卑躬屈膝，也不能與面試官進(jìn)行激烈的對(duì)抗。
3.“喧賓奪主”傾向
按理來(lái)說(shuō)，面試應(yīng)該是在面試官的主導(dǎo)下，由求職者展現(xiàn)自己的過(guò)程。然而，由于處在優(yōu)勢(shì)地位，面試官往往會(huì)表現(xiàn)得比求職者更加積極，搶占求職者的表現(xiàn)時(shí)間和機(jī)會(huì)。面對(duì)這種情況，求職者應(yīng)該具有耐心，不要隨意打斷他的話。
4.愿當(dāng)“伯樂(lè)’’
出于職業(yè)的考慮，他們希望自己能成為真正的“伯樂(lè)”，慧眼識(shí)英才，從眾多的求職者中發(fā)現(xiàn)公司最需要的人才。這表現(xiàn)在面試的過(guò)程中是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問(wèn)，盡量做到擇優(yōu)錄取。所以，作為求職者一定要充分展示自己的才能，在面試的過(guò)程中不斷地向面試官傳輸這樣一種信息：我是有才能的，我是最合適的。
5.定式心理
面試官長(zhǎng)期進(jìn)行面試，已經(jīng)形成可自己判斷人才的固化的思維模式，在對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候往往具有相當(dāng)?shù)闹饔^性，這導(dǎo)致了很多有才能的人被拒之門外。求職者雖滿腹冤屈，卻也無(wú)可奈何。所以，面對(duì)面試官這樣的心理，求職者千萬(wàn)不要奢望能夠改變面試官的思維，而應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)面試官的思維。在面試的過(guò)程中，觀察面試官的反應(yīng)，順應(yīng)面試官的思維，以面試官最能接受的方式將自己的才能展現(xiàn)出來(lái)。
6.專業(yè)化傾向
面試官經(jīng)常會(huì)在面試的時(shí)候使用一些專業(yè)化和職業(yè)化的`術(shù)語(yǔ)，這很容易使求職者感到迷惑，造成交流的障礙。面對(duì)這樣的情況，求職者在面試中更應(yīng)該集中精神傾聽(tīng)面試官的話語(yǔ)，以最短的時(shí)間理解面試官的意思。
7.標(biāo)準(zhǔn)化傾向
面試官長(zhǎng)期從事招聘工作，對(duì)某些具體的崗位形成了一套固化的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)在他們看來(lái)，只有符合標(biāo)準(zhǔn)的人，才最能夠勝任工作。所以，求職者在面試的過(guò)程中，一定要緊扣住自己所要申請(qǐng)的職位來(lái)展示自己的才能
8.疲勞心理
面試是一個(gè)枯燥的工作，每天面對(duì)不同的人，提出相同的問(wèn)題，這種機(jī)械化的活動(dòng)導(dǎo)致很多面試官在面試的時(shí)候非常疲累。在這種情況下，面試官通常會(huì)盡量壓縮面試的時(shí)間，求職者就沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)展示自己。面對(duì)這種情況，求職者應(yīng)該盡量用最有效的方式、最簡(jiǎn)短的話語(yǔ)來(lái)展現(xiàn)自己。切忌噦哩噦嗦，含混不清。
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