一定要掌握好面試的三種心態(tài)

　　在2015年國家公務(wù)員面試中，參加面試者的心態(tài)十分重要，那么作為一名國考面試者應(yīng)該具備哪三種心態(tài)嗎?一種是大局心態(tài)，一種是平常心態(tài)，一種是團隊意識。

　　大局意識

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出。

　　很多人看到這里便認為，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中一定要突出地表現(xiàn)自己，讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)，只有這樣才能成功。所以在討論過程中一味地爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，忽略了小組其他的成員，也忽略了討論的核心問題，最后不僅沒有得獲得考官的青睞，也得不到理想的分數(shù)。

　　所以考生一定要在討論過程當(dāng)中培養(yǎng)自己的大局意識，整個討論并非是領(lǐng)導(dǎo)者才會得高分，往往那些對于討論作出了突出貢獻的人，比如在冷場時主動發(fā)言，或者關(guān)鍵時刻推動討論進程等，這些有著很強的大局觀念的人，也會得到考官的認可。

　　平常心態(tài)

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考試現(xiàn)場往往都十分激烈，尤其是血氣方剛的年輕人，在討論過程中唇槍舌戰(zhàn)、你來我往，不僅需要靈活的臨場應(yīng)變能力，也需要考生們帶著一顆平常心來參與到整場的討論當(dāng)中。

　　由于討論的氛圍十分緊張，競爭也很激烈，很多時候一個人的觀點很容易被其他人反駁，經(jīng)歷過一次還好，如果接連兩三次的發(fā)言都被其他人反駁之后，考生們往往失去了信心，從而一蹶不振，在后面的討論中一言不發(fā)。其實這是大錯特錯的，在討論當(dāng)中，觀點的正確性固然重要，但是能夠及時認識自己不足，并且能夠以一顆平常心態(tài)去面對接下來的討論，并為討論的進程作出貢獻，往往也能獲得滿意的分數(shù)。

　　團隊意識

　　很多人心中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一場個人戰(zhàn)，所以在整場面試中單槍匹馬，完全不理會其他人。最后自己元氣大傷，卻沒有達到理想的效果。

　　真正聰明的人要學(xué)會團隊協(xié)作，有意識地找到合作伙伴，一起并肩作戰(zhàn)，這樣才能達到事半功倍的效果，往往也能給考官留下更深刻的印象!

【一定要掌握好面試的三種心態(tài)】相關(guān)文章：

面試要掌握的分寸09-25

心態(tài)好的句子10-21

HR需要掌握的面試技巧04-12

面試應(yīng)如何掌握重點09-26

面試穿衣一定要知道的禁忌09-26

樂觀心態(tài)好的句子04-24

關(guān)于好的心態(tài)的說說 心態(tài)好一切都好的說說04-21

心態(tài)好一切都好的說說03-29

面試實戰(zhàn)要掌握的語言技巧09-25

HR需要掌握的面試話術(shù)09-20