簡(jiǎn)述成功面試的十個(gè)關(guān)鍵技巧

　　面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編收集整理的簡(jiǎn)述成功面試的十個(gè)關(guān)鍵技巧，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。

　　成功面試的關(guān)鍵

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問題

　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�

　　技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

　　技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

　　面試時(shí)有哪些注意事項(xiàng)

　　一、面試前

　�。ㄒ唬┦盏矫嬖囯娫挼臏�(zhǔn)備

　　在收到面試電話時(shí)，對(duì)方都會(huì)對(duì)面試情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的說明，大多公司在給你電話之后會(huì)發(fā)一條相關(guān)信息（主要包含面試時(shí)間、地點(diǎn)）。電話時(shí)，如果對(duì)方未提及著裝、資料相關(guān)事宜，說明兩個(gè)問題：

　　著裝方面：有些（小型）公司要求不高，也就不強(qiáng)求；但大多數(shù)公司都默認(rèn)著正式衣裝，或者相對(duì)正式衣裝。資料方面：對(duì)方有所準(zhǔn)備，不需要你提供。面對(duì)這樣的情況，你可咨詢對(duì)方著裝有沒什么要求，需要帶哪些資料、面試時(shí)間等等。

　�。ǘ�）面試前的準(zhǔn)備

　　1、儀容儀表

　　即使對(duì)方對(duì)面試著裝無要求，也建議面試當(dāng)天著相對(duì)正式衣裝，化淡妝，這會(huì)讓對(duì)方感到你對(duì)這份工作的重視，也是對(duì)面試官的尊重。能表明你的一個(gè)求職態(tài)度。

　　另外，大多數(shù)公司，尤其是大型、正規(guī)公司對(duì)著裝是有要求的。一般男士著西裝，女士著相對(duì)正式衣裝。這里需要說明一下，女士正裝不是說非得要白襯衣+西裝，這樣看起來會(huì)很死板，可以適當(dāng)靈活，某些輕熟裝也可行。對(duì)女士而言，建議職業(yè)裝（選用有一定設(shè)計(jì)感的西裝外套）。

　　2、資料準(zhǔn)備

　　即便在電話通知時(shí)對(duì)方說不用攜帶其他資料，但從面試角度來說，還是建議帶上一兩份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷可不用貼照片，直接黑白色打印。對(duì)于沒有太多面試經(jīng)驗(yàn)的人來說，建議打印資料后，在貼照片那里貼上自己近期的彩色寸照（寸照拍攝時(shí)著正裝，選個(gè)好點(diǎn)的相館，能對(duì)照片進(jìn)行更好的處理）。

　　3、內(nèi)容準(zhǔn)備

　　有很多面試問題其實(shí)是基于該崗位職責(zé)，那么應(yīng)該準(zhǔn)備好這樣幾個(gè)大方面的回答：

　�。�1）自我介紹

　　一般在面試時(shí)，面試官會(huì)讓你做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹（1-5分鐘不等）。而從自我介紹中個(gè)，面試官可以得到這樣幾條信息：

　　你的學(xué)歷、工作履歷、經(jīng)驗(yàn)如何；

　　你的表達(dá)能力、邏輯思維能力；

　　你的心理素質(zhì)怎么樣；

　　你的核心競(jìng)爭(zhēng)力如何（如最拿得出手的案例是什么）

　�。�2）離開上一家公司的原因

　　基本上面試官都會(huì)問到這樣的問題，其實(shí)在準(zhǔn)備這樣的面試內(nèi)容時(shí)，一定不能說上家公司的壞話，而要先感謝上一家公司，然后從自身來回答，比如根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，你已學(xué)到哪方面的能力，但目前該公司已經(jīng)不能提供更大的平臺(tái)給你，你想要有更好的發(fā)展等等。

　�。�3）選擇這家公司的原因

　　這一點(diǎn)就要與上一點(diǎn)連接起來，比如有更大的平臺(tái)，能夠得到更好的發(fā)展，自己的價(jià)值也能有更好的體現(xiàn)等等。

　�。�4）了解公司企業(yè)文化、項(xiàng)目?jī)?nèi)容

　　你得提前到公司官網(wǎng)查閱有關(guān)資料，主要了解公司簡(jiǎn)介、項(xiàng)目情況，以及與你面試內(nèi)容相關(guān)的資料，一邊查資料，一邊梳理，形成連貫有邏輯的體系，以便對(duì)方在問到的時(shí)候你能從容回答。

　　二、面試時(shí)

　　面試時(shí)，企業(yè)會(huì)先問幾個(gè)常規(guī)問題，如果想錄用你會(huì)問一些與該崗位相關(guān)的問題。而有些企業(yè)會(huì)面試多次，初面是HR，再次面試是高管，最后是總經(jīng)理（或更高職位領(lǐng)導(dǎo)），那你你說要準(zhǔn)備的回答內(nèi)容也就需要更充分，但是面試越往后更考察的是你的綜合能力。

　　下面是除了幾個(gè)常規(guī)問題需要注意的細(xì)節(jié)。

　　（一）見到面試官時(shí)

　　先想面試官鞠躬致意，對(duì)方示意入座才坐下。

　�。ǘ�）面試內(nèi)容

　　1、你所期望的薪資待遇是對(duì)少？

　　通常在一個(gè)企業(yè)在有錄用你的意愿時(shí)，都會(huì)問到這個(gè)問題，這也是一個(gè)很關(guān)鍵的問題。有很多人會(huì)直接回答期望薪資多少多少。但是最好的回答是反問面試官：“不知貴公司提供的薪資待遇在哪個(gè)區(qū)間？”待對(duì)方回答后，你心里就有了把握，到底回答多少合適。

　　2、不知你能接受加班嗎？

　　不建議直接回答能或不能。而是要表明態(tài)度，愿與公司共同進(jìn)步、發(fā)展。然后看情況，是否再問對(duì)方：“不知貴公司加班頻率如何？”這類的問題。

　　3、不知你還有其他什么問題嗎？

　　面對(duì)這樣的問題，如果前面已經(jīng)談了很久、很多內(nèi)容，便可委婉回答沒有其他問題了。但如果面試時(shí)間并不久，你可以問一至三個(gè)問題，關(guān)于崗位晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)文化等相關(guān)的。這是最不容易出錯(cuò)，并且會(huì)讓面試官明白你清晰的職業(yè)規(guī)劃。

　�。ㄈ�）面試結(jié)束

　　無論面試情況如何，建議面試結(jié)束后鞠躬致意，表達(dá)感謝。離開座位時(shí)椅子歸位，出門時(shí)輕輕帶上門。

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