提高面試成功率的八點(diǎn)技巧介紹
通過(guò)面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。
記憶中一直都是被別人面試的情景：帶著“人為刀俎、我為魚(yú)肉”“一顆紅心、兩種準(zhǔn)備”這種看似豪邁其實(shí)無(wú)奈的心態(tài)，筆直地站在那里，任人評(píng)頭論足、指手畫(huà)腳。現(xiàn)在想想，過(guò)去有的時(shí)候，還多有現(xiàn)在看來(lái)不夠妥當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。
對(duì)于那些求職人士有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機(jī)會(huì)，提高面試成功的概率。
第一，請(qǐng)看清楚招聘公告。一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來(lái)簡(jiǎn)歷，典型的錯(cuò)誤有：應(yīng)聘崗位不對(duì)路、自身基本條件不符合要求、自身專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，還要在郵件中專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)。在招聘公告中，我已說(shuō)明是在為基金研究中心進(jìn)行招聘，可還是有一些人在自薦書(shū)、郵件和短信里尊稱(chēng)招聘方為“尊敬的HR”“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”“公司人事部”等，這些都是很?chē)?yán)重的硬傷。
第二，既然是參加應(yīng)聘，就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況，讓招聘方充分地了解您。在我所看過(guò)的簡(jiǎn)歷中，一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標(biāo)準(zhǔn)照片等。當(dāng)我對(duì)某位求職者感興趣，就一些基本情況進(jìn)行詢(xún)問(wèn)時(shí)，竟然會(huì)被對(duì)方質(zhì)疑。這樣的求職者，沒(méi)有面試考官會(huì)對(duì)他（她） 有耐心。求職者的簡(jiǎn)歷可以按照固定的格式，也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來(lái)準(zhǔn)備，專(zhuān)門(mén)寫(xiě)一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。對(duì)于一個(gè)不告訴您性別、年齡等內(nèi)容的人，您敢要嗎？
第三，不要自以為是。此次招聘中，我收到了幾份全英文簡(jiǎn)歷，多為戶(hù)口在國(guó)內(nèi)、生活在國(guó)內(nèi)、本科及其之前的教育皆在國(guó)內(nèi)完成的人，在國(guó)外僅僅是通過(guò)一年左右時(shí)間的學(xué)習(xí)獲得了碩士學(xué)位。我所負(fù)責(zé)的基金研究中心目前的主要職責(zé)是研究中國(guó)內(nèi)地的基金市場(chǎng)、為中國(guó)內(nèi)地的投資者服務(wù)，使用的當(dāng)然是中文。如果我們需要精通外語(yǔ)的人，定會(huì)告知具體的語(yǔ)種，會(huì)在招聘公告中明確提示�，F(xiàn)在北京有大量從國(guó)外回來(lái)的留學(xué) （微博） 生，應(yīng)該腳踏實(shí)地不要過(guò)分用“留學(xué)”資歷來(lái)包裝炫耀自己，因?yàn)闀?huì)寫(xiě)幾個(gè)字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)。
第四，招聘公告發(fā)布以后，我收到了第一批迅速飛奔而來(lái)的簡(jiǎn)歷，其簡(jiǎn)歷中的信息以不完整居多。為此，我立刻又對(duì)招聘以及簡(jiǎn)歷的要求進(jìn)行了補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào)，可還是有一些人“頂風(fēng)作案”。這或多或少地表現(xiàn)出：做事不夠認(rèn)真、工作責(zé)任心欠缺……簡(jiǎn)歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時(shí)就儲(chǔ)存一份簡(jiǎn)歷，并不時(shí)地修改完善它，很有必要。
第五，端正態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠(chéng)懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對(duì)招聘方自作聰明、居高臨人。例如，此次我電話(huà)通知某位異地的應(yīng)聘者來(lái)面試的時(shí)候，卻被對(duì)方告知：在異地，最好先使用電話(huà)交談的方式，感覺(jué)不錯(cuò)之后，才可以來(lái)面試。
再增加一個(gè)小貼士：保持手機(jī)的開(kāi)機(jī)狀態(tài)；若因故未聽(tīng)，事后要及時(shí)回復(fù)。
第六，注意形象。有些面試者，認(rèn)為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。此次面試中，為了方便一些求職者，我專(zhuān)門(mén)把面試時(shí)間選在了周末，在某賓館的茶座。面試是我的工作，因此，我自己特地穿了正裝，我認(rèn)為這是對(duì)于應(yīng)聘者必須的尊重。應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對(duì)面，正視對(duì)方，認(rèn)真回答每一個(gè)問(wèn)題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動(dòng)座椅、抖動(dòng)身體、東張西望等行為，都是不可取的`。
第七，認(rèn)真對(duì)話(huà)。應(yīng)聘者回答招聘方的詢(xún)問(wèn)、自我陳述個(gè)人情況的時(shí)候，要言簡(jiǎn)意賅，實(shí)事求是；在涉及專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，千萬(wàn)不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人。就我此次的招聘來(lái)看，來(lái)應(yīng)聘的人有兩種類(lèi)型：有本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的和沒(méi)有本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的。其實(shí)，無(wú)論是哪里的招聘，都是后者居多。通過(guò)面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。
第八，遵守規(guī)則。此次招聘，我曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)真誠(chéng)的建議：沒(méi)有通過(guò)證券投資分析、證券投資基金這兩門(mén)考試的應(yīng)聘者，無(wú)論您是否會(huì)到華泰聯(lián)合證券基金研究中心，都建議您盡快通過(guò)這兩門(mén)課的考試。 ”這番話(huà)立刻就遭到了憤青式的質(zhì)疑：“毛主席不是軍校畢業(yè)的，但他是軍事大家，為什么我們總是要考試呢？巴菲特很鄙視這一套�！睂�(duì)此，我的回答是：“那兩門(mén)考試，如果您是從業(yè)人員，就會(huì)知道其中的緣由。沒(méi)有通過(guò)相關(guān)方面的考試，沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，是不允許發(fā)表研究報(bào)告的。這是行業(yè)的規(guī)范。”
總之，作為一名研究人員，認(rèn)真、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、公正、細(xì)致、冷靜、耐心、大局等素質(zhì)，都是非常需要的。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，人無(wú)完人，但是，這個(gè)崗位需要盡量沒(méi)有上述顯著缺點(diǎn)的人。要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。并且，做研究，不應(yīng)該有先入為主的觀點(diǎn)，然后就該觀點(diǎn)找證據(jù)，而應(yīng)該通過(guò)分析和研究那些準(zhǔn)確、完整、全面的數(shù)據(jù)，來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，形成觀點(diǎn)。
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