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2015廣汽本田校園招聘面試問題及答案
廣汽本田汽車有限公司(2009年7月1日前公司名稱為廣州本田汽車有限公司)于1998年7月1日成立，它由廣州汽車集團(tuán)公司和日本本田技研工業(yè)株式會社合資經(jīng)營，雙方各占50%股份,合作年限為30年。廣汽本田占地面積為160萬平方米，現(xiàn)有員工4800多人。 目前，廣汽本田的產(chǎn)品包括Honda品牌的歌詩圖(Crosstour)、雅閣(Accord)、奧德賽(ODYSSEY)、鋒范(CITY)、飛度(FIT)五大系列車型和理念(EVERUS)品牌的理念S1車型。
如下共享的是2015廣汽本田校園招聘面試問題及答案，求職者們千萬別錯過。
在網(wǎng)上提交簡歷之后，我還能進(jìn)行修改嗎?能看到自己提交的信息嗎?
網(wǎng)上提交簡歷后，由于系統(tǒng)功能要求不可再做修改，所以請同學(xué)們一定謹(jǐn)慎填寫。簡歷填寫完畢后，可通過簡歷預(yù)覽的方式查看簡歷情況。提交簡歷后可在網(wǎng)上查詢您的簡歷狀態(tài)。
簡歷投遞后，我將何時收到確認(rèn)的答復(fù)?
各城市宣講會的詳細(xì)日程安排已公布在“招聘日程”頁面。因為各站點(diǎn)時間安排不同.測評及面試的具體安排將在宣講會中進(jìn)行公布。
宣講會是否可以接收紙質(zhì)版簡歷?宣講會現(xiàn)場將不接收紙質(zhì)簡歷。歡迎各位同學(xué)通過在線投遞簡歷的方式進(jìn)行應(yīng)聘
如何獲知測評或面試的結(jié)果?
在各環(huán)節(jié)結(jié)束后，我們將通過電話或郵件的方式告知測評和面試的結(jié)果。
請總體介紹一下筆試和面試的流程及時間安排?
我們將組織全國統(tǒng)一的測評。通過測評環(huán)節(jié)的同學(xué)將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試將在各站點(diǎn)分別進(jìn)行，具體安排將在宣講會上，公布。
本次校園招聘崗位對專業(yè)是否有嚴(yán)格的限制?
廣汽本田歡迎每一位適合公司的優(yōu)秀學(xué)生加入。首先，同學(xué)們的綜合素質(zhì)、實際動手能力及個人發(fā)展?jié)摿κ俏覀兪挚粗氐�。同時，專業(yè)對口與否也是我們?nèi)嬖u估的要素之一。
廣汽本田的面試更加看重學(xué)生具有怎樣的能力?
廣汽本田在校園招聘中倡導(dǎo)“選擇最合適的人”。對于目前在校生來說，我們關(guān)注同學(xué)們的學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)等方面。但更為關(guān)注的是同學(xué)們的潛在能力。
此次校園招聘宣講會沒有覆蓋到的其它城市的學(xué)生，如何應(yīng)聘廣本?
中國有眾多的優(yōu)秀高校分布在不同的城市，廣本希望能夠覆蓋更多的學(xué)校.但由于時間緊迫確實無法涵蓋所有的城市和所有的高校，我們也非常遺憾。但是我們非常歡迎沒有覆蓋到的城市的高校畢業(yè)生來投遞簡歷并到就近的城市去應(yīng)聘。我們相信那些沒有涵蓋的高校中真正優(yōu)秀的同學(xué)只要投遞了簡歷，同樣有機(jī)會進(jìn)入我們的視線。
社會招聘的應(yīng)聘者是否可以通過本次招聘進(jìn)行應(yīng)聘?
我們也有社會招聘的需求，但與暑期招聘是不同的途徑。本次招聘主要針對的是在校大三學(xué)生。如果您有意向，歡迎您登錄廣汽本田的官方網(wǎng)站，點(diǎn)擊“誠聘英才”的“杜會招聘”鏈接，根據(jù)您要應(yīng)聘的崗位投遞簡歷，我們會及時處理您的申請。
請問在廣本女員工獲得的福利及發(fā)展機(jī)會是否等同于男員工?
廣汽本田公平對待每一位員工。不分地區(qū)、年齡和性別。作為一家制造型企業(yè)，男員工的比例的確較大，主要是由于制造的幾大工藝大部分是男性員工.但女員工仍遍布于各個領(lǐng)城，特別在管理領(lǐng)域和銷售領(lǐng)域有很多的女員工非�；钴S。公司不但有女職委維護(hù)女員工的福利待遇和權(quán)益，而且還定期會舉行多樣的活動來豐畜大家的娛樂生活。
廣本是否具有輪崗的機(jī)會?
廣汽本田具有成熟的輪崗機(jī)制.在每個領(lǐng)城內(nèi)及跨領(lǐng)城經(jīng)常會進(jìn)行不同崗位的輪崗，通過學(xué)習(xí)不同領(lǐng)城的工作，讓大家得到更多的鍛煉機(jī)會。
在廣汽本田內(nèi)部的信息交流及溝通情況如何?
在廣汽本田，通過日常工作的溝通、績效面談等方式平等、充分的對工作內(nèi)容進(jìn)行交流：通過生產(chǎn)本部“員工溝通”活動和員工交流日等方式，加強(qiáng)員工與公司管理層和經(jīng)營層的雙向交流;同時，員工可以在內(nèi)郵的員工信息交流區(qū)提出建議和意見，跨部門間的員工也可以自由的交流：另外，公司還定期舉行文化體育活動和員工療養(yǎng)及忘年會等活動，以加強(qiáng)員工間了解、提高歸屬感和凝聚力。
請問公司會為員工提供海外培訓(xùn)的機(jī)會嗎?
每年各部門都有員工前往日本培訓(xùn)的計劃，但主要集中在生產(chǎn)、技術(shù)等領(lǐng)城。公司會根據(jù)您在公司內(nèi)的崗位職責(zé)需要及表現(xiàn)情況等來決定培訓(xùn)安排。
應(yīng)屆畢業(yè)生到公司后將有怎樣的發(fā)展空間?
廣汽本田非常重視員工能力的發(fā)展，除了職務(wù)晉升外，還建立了《資格管理制度》，可以通過能力的提高來獲得資格等級的晉升，同時獲得相應(yīng)的待遇提升。此外，廣汽本田還建立了《人事異動制度》，建立了崗位輪換等促進(jìn)人員內(nèi)部流動的體制，擴(kuò)展了員工的職業(yè)發(fā)展空間。
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