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產(chǎn)品設(shè)計(jì)員面試問題
對(duì)于大部分初級(jí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師而言，參加面試還是比較陌生的。產(chǎn)品設(shè)計(jì)面試，是用人單位進(jìn)一步了解設(shè)計(jì)師的重要步驟，并且，產(chǎn)品設(shè)計(jì)面試表現(xiàn)直接影響到錄取結(jié)果。下面是小編為大家整理的產(chǎn)品設(shè)計(jì)員面試問題，歡迎大家分享。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)員面試問題
如下列舉的面試試題是某公司招聘產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員試題,產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員的應(yīng)聘試題(時(shí)間1.5小時(shí))，大家有空可以練習(xí)下。
1、用想像在五分鐘內(nèi)手繪出一件物品的三個(gè)不同視角的立體草圖。(照相機(jī)、臺(tái)燈、太師椅，選其一。3號(hào)圖紙)
2、列舉三種目前市場(chǎng)上的家電產(chǎn)品流行色，和目前小家電的流行搭配色。
3、產(chǎn)品塑件表面經(jīng)常處理成光亮或磨砂，它們分別有哪些表現(xiàn)性和作用?舉出幾件市場(chǎng)上常用光亮表面和常用磨砂表面的產(chǎn)品。
4、下列材料中哪種材料脆性大，哪種材料機(jī)械強(qiáng)度高韌性好?哪幾種材料常用來做透明部件?
(聚氯乙烯、聚苯乙烯、聚丙烯、ABS、AS、聚碳酸脂)
5、舉出十種在家電產(chǎn)品生活日用品中常用到的不同種類的非金屬材料。
6、舉出幾種金屬材料常用的表面處理方法。
7、分別針對(duì)兒童市場(chǎng)和市場(chǎng)的產(chǎn)品，在設(shè)計(jì)的各要素上有什么不同?
8、唐詩“千里黃云白日曛，北風(fēng)吹雁雪紛紛�！钡暮髢删涫鞘裁�?
9、著名畫家莫奈，是哪國人，他的畫風(fēng)被稱作什么派，代表作是哪幅畫?
10、請(qǐng)畫出三款門鎖把手的設(shè)計(jì)草圖和三款手電筒設(shè)計(jì)草圖，取其中一款對(duì)其進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析。
11、談?wù)勀銓W(xué)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的初衷，和今后的計(jì)劃。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)師需要掌握的技能
產(chǎn)品設(shè)計(jì)面試之前，應(yīng)該清楚產(chǎn)品設(shè)計(jì)師需要掌握的技能，并自查是否掌握以下產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)：
熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)的所有流程和階段，精通產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具和方法。
深入了解現(xiàn)代軟件開發(fā)方法和流程。
擁有用戶研究、版權(quán)、線框圖、原型設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)和可用性測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。
能夠從最終用戶的角度思考問題。
擁有追求卓越的熱情，以持續(xù)的方式為最終用戶增加有形價(jià)值。
對(duì)項(xiàng)目的范圍、質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標(biāo)做出承諾。
能夠與最終用戶、產(chǎn)品經(jīng)理和軟件開發(fā)人員等一系列項(xiàng)目相關(guān)者有效溝通協(xié)作。
具備解決問題的能力。
面試技巧
技巧一，面試前后給面試官留下獨(dú)特的的好印象。面試前發(fā)個(gè)消息，禮貌介紹一下自己，表達(dá)下對(duì)公司的仰慕，面試后謝謝面試官，這些都是基本的技巧。
技巧二，前期調(diào)研工作。在面試之前，好好了解你將要面試的公司與你的職業(yè)所需要的資格，再在網(wǎng)上搜一搜以前面試過的人被問到的問題，做好功課，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。
技巧三，在面試過程中的一問一答之間進(jìn)行亮點(diǎn)展示。面試技巧只是讓你更好地展現(xiàn)自己，更好地挖掘你自己的價(jià)值以及讓面試官認(rèn)同。
技巧四，避免自嗨式回答或者過度自夸，你所有的答案，都應(yīng)該基于事實(shí)而發(fā)展。要說面試官最討厭的品質(zhì)是什么，那么不誠實(shí)肯定是首當(dāng)其沖的。
技巧五，著裝。穿著要正式，男性穿西服打領(lǐng)帶，女士也要穿正式套裝，不要過于暴露、怪異。雖然每個(gè)人都有自己的個(gè)性，但面試時(shí)還是要盡量穿正式一點(diǎn)。
技巧六，自我介紹。自我介紹時(shí)要有亮點(diǎn)、創(chuàng)新性，切記不要照著簡(jiǎn)歷背，面試官能看到你的簡(jiǎn)歷，他想聽點(diǎn)不同的，也有利于讓他記住你。
技巧七，良好的心態(tài)。在面試時(shí)不要過于緊張，以正確的心態(tài)面對(duì)：我若面試不上，還有更加適合我的工作等著我。
適合的才是重要的。面試官只會(huì)選擇最適合這個(gè)崗位的人，即便你再優(yōu)秀，可是不適合這個(gè)職位，你是不會(huì)選上的。所以你在寫簡(jiǎn)歷、介紹自己、回答面試官問題時(shí)，你要向他展示你是非常適合這個(gè)職位的。
面試方法
第1種行為面試法是一種非常有效判斷真假的方法，在面試過程中最常用的提問方式是：最什么的什么。行為面試法的使用要點(diǎn)有幾個(gè)：要問過去發(fā)生過的事情；行為面試法的要點(diǎn)叫不斷地追問細(xì)節(jié)，只有細(xì)節(jié)才能確認(rèn)真實(shí)性；面試法在使用過程中一定要設(shè)定邊界，防止問題的大而無當(dāng)。
第2種叫情景模擬法，背后的邏輯是這樣的：在工作中判斷我們水平的高低，不是看我們做事快還是慢，而是看我們看問題的深度和廣度，是什么決定了看問題的深度和廣度，是思路。
所以情景模擬法是給你一個(gè)假設(shè)的情境，然后再看你面對(duì)這個(gè)問題時(shí)的處理思路是什么，這背后會(huì)體現(xiàn)出一個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)、閱歷、眼界、視野等等，所以情景模擬法最好的題目來自于工作中的抽象。
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