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面試中10類經(jīng)典問題

時(shí)間:2023-02-16 18:33:49 面試試題 我要投稿
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面試中10類經(jīng)典問題

 

面試中10類經(jīng)典問題

  面試的時(shí)候,求職者最怕HR向自己提問如下十類面試問題:

  一、為什么想辭去先前的工作

  通常,這類問題是一定會(huì)被問及的,而且會(huì)是一個(gè)主要的問題,招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此,在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來的?墒,有些因素,談起來就要很慎重了。比如:人際關(guān)系復(fù)雜,現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力;收入太低,這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失;分配不公平,很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口,則一方面將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),另一方面你就會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑;上司不好,假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,對(duì)這個(gè)問題應(yīng)聘者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待,對(duì)原單位的分析要客觀,不可夸大其不是之處,要一分為二地評(píng)價(jià)原單位的工作、

  管理、人事、業(yè)績(jī)等,不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由,可以提出一些較為積極的理由,比如:想到一個(gè)專業(yè)更對(duì)口、更能發(fā)揮能力的單位工作。隱含了對(duì)應(yīng)聘單位的向往和褒獎(jiǎng)。

  二、你為什么頻繁更換工作

  面試者會(huì)問此問題,大都是因?yàn)閾?dān)心你“進(jìn)入單位沒多久又會(huì)辭職”,所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí),最好先準(zhǔn)備充足的理由。如果你曾頻繁地更換工作,就把責(zé)任歸于年齡的不成熟,而現(xiàn)在已意識(shí)到了頻繁更換職業(yè)所犯的錯(cuò)誤。如果你希望以更好的回答來打動(dòng)主試人,那你就說你更換職業(yè)并非因?yàn)槟愕墓ぷ骺?jī)效差,而是因?yàn)槊看胃鼡Q都使你在專業(yè)上有所進(jìn)展。

  例如:“我的第一份工作上班地點(diǎn)太遠(yuǎn),不利于我全身心地投入工作。第二份離家近,單程只需半個(gè)小時(shí),但是不久我意識(shí)到了在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)的領(lǐng)域內(nèi)工作將有利于獲得有益的經(jīng)驗(yàn)。于是,我又找到了一份工作。事后我意識(shí)到頻繁地跳槽是個(gè)錯(cuò)誤,我花了六個(gè)月的時(shí)間才意識(shí)到在那里我不能很好地發(fā)揮作用。在目前的單位里我已呆了一段時(shí)間,在不同的工作環(huán)境里積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在我不僅僅是為了更換職業(yè),而是為了尋求一條獲取豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的路徑。”

  三、你有什么問題要問

  一般在面試最后,主試人員讓應(yīng)征者提幾個(gè)問題,此時(shí)如果你沒有問題可問,招聘單位會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己不負(fù)責(zé)任,進(jìn)而認(rèn)為將來你對(duì)工作也不會(huì)負(fù)責(zé)任。所以問問題是很重要的,如何提一個(gè)絕妙的問題,這里向你提供幾個(gè)問題供你選擇。

  例如:為什么這項(xiàng)工作目前是個(gè)空缺?從事這項(xiàng)工作的最后一個(gè)人是誰?他為什么不干了,是晉升了還是被開除了?在過去的幾年中有多少人在這個(gè)崗位上工作?結(jié)果都怎樣?工作的地點(diǎn)在哪兒?假如要出差的話,有何規(guī)章?需要何種類型的培訓(xùn)?多長(zhǎng)時(shí)間?單位具有哪方面的培訓(xùn)?在將來的幾年中誰將是單位的主要競(jìng)爭(zhēng)者?在過去的五年中,單位的增長(zhǎng)方式是什么?有書面的崗位職責(zé)嗎?工作評(píng)估多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行一次?他們遵循的是何種模式?

  四、你什么時(shí)候可以來單位上班

  現(xiàn)場(chǎng):劉先生去一家單位應(yīng)聘,單位對(duì)他的各方面條件都很滿意,問他什么時(shí)候可以上班。劉先生笑著說:“我連今天的中飯都帶來了,現(xiàn)在就可以上班。”對(duì)此回答,老總很欣賞,委以職位。

  分析:對(duì)于企業(yè)來說,當(dāng)然希望新招的員工能夠立刻走馬上任。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,并不是每一個(gè)人都能上班的,比如有的人參加應(yīng)聘的時(shí)候還沒有在原單位辦理辭職手續(xù)。如果一個(gè)人說自己要辦妥原單位的辭職以后才能來上班,新單位一般不會(huì)表示反對(duì),因?yàn)檫@也是責(zé)任心的一種表現(xiàn)。如果你需要的時(shí)間比較長(zhǎng),一定要有充足的理由。

  不管能夠上班還是不能上班,在回答這一問題的時(shí)候,都應(yīng)該充分顯示自己的機(jī)智和責(zé)任心,不管這種責(zé)任心是對(duì)原單位還是對(duì)現(xiàn)在這個(gè)單位,責(zé)任心強(qiáng)的人無論到哪里都受歡迎。

  對(duì)策:面對(duì)什么時(shí)候可以上班的問題,應(yīng)該分情況回答:一是如果你能夠立即上班,可以像劉先生一樣來句幽默,顯出你的機(jī)智和對(duì)這份工作的喜愛。二是如果你不能立即上班,你應(yīng)該把原因簡(jiǎn)要地說清楚,比如原單位要移交工作等可以接受的理由,這會(huì)充分顯示你的責(zé)任心。三是如果你無法在規(guī)定日期報(bào)到,你應(yīng)該與新單位協(xié)商好,是否可以采取一種有彈性的過渡方式來解決。

  五、你能否說出你過去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)

  這也是一個(gè)危險(xiǎn)的問題。你也許中了圈套,說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功等等,可簡(jiǎn)單設(shè)想一下,誰會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就愛對(duì)上司飛短流長(zhǎng)的下屬呢?此時(shí)切忌評(píng)論你以前的上司,而應(yīng)該泛泛地一帶而過。否則,你可能因一個(gè)看似平常的問題而浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。

  六、談?wù)勀銓?duì)生活的態(tài)度

  一位應(yīng)試者的回答是這樣的:“我的人生觀基本是樂觀奮斗,這種人生觀直接影響到我對(duì)生活的態(tài)度。我比較重視精神生活,如:有益身心的活動(dòng)、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。相對(duì)的,我對(duì)物質(zhì)生活的要求卻不太計(jì)較。有時(shí)我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮,躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服。”相信每位應(yīng)試者都有自己的生活態(tài)度。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分,但是應(yīng)試者在面試時(shí)回答這個(gè)問題,最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所應(yīng)聘職位的契合程度,把握分寸,適度表達(dá)。

  七、你是否想當(dāng)一個(gè)老板

  這種題目,在不同類型的單位是可以有不同的答案的。通常情況下,外企較為青睞只想根據(jù)自身?xiàng)l件踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作的人,而一些國(guó)內(nèi)企業(yè)則由于責(zé)任、權(quán)益與角色的不明確,希望有多元化的員工,而更希望引進(jìn)頗具野心能勝任多元化角色、能負(fù)擔(dān)多重功能的人,他們想聽到的是你愿意當(dāng)一個(gè)老板。因此,對(duì)待不同的企業(yè),應(yīng)有不同的回答。這需要你在面試前對(duì)該單位有所了解。

  八、你自己適合干什么

  這實(shí)際上是在考查你的自我認(rèn)知能力。這時(shí),應(yīng)該根據(jù)自己的理想、價(jià)值觀、興趣愛好、能力、性格、體制等特點(diǎn),正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、自己的與眾不同和發(fā)展?jié)摿Γ鞔_自己的想法、期望、品德、行為等方面的特征。而像那種“我不知道自己適合干什么,只知道自己希望從事這份工作”、“我選擇這個(gè)工作,是因?yàn)槲以瓉碜鲞^”、“我干什么都行,什么都感興趣”之類的回答是不合適的,給人以不著邊際或沒有獨(dú)立主張的印象。

  九、可不可以接受加班

  這是針對(duì)“工作熱忱”而問的,當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi),不能算是加班”較有利。例如:“如果我能加入到貴單位,一定視貴單位為家,為單位的利益作貢獻(xiàn),在自己職責(zé)范圍內(nèi)的加班是情理之中的事,我非常愿意。”

  十、綜合類問題舉例

  此類試題,無論你是應(yīng)屆應(yīng)試者,還是再次求職者,無論你是應(yīng)征國(guó)有企事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人員,還是外企的白領(lǐng)一族,都有可能會(huì)碰到。

  1、談?wù)勀銥槭裁磪⒓诱衅缚荚?你知道這一職位從事些什么工作嗎?

  2、俗話說“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”,你對(duì)此如何看?

  3、你的日常作息時(shí)間是怎樣安排的?你怎樣度過閑暇時(shí)間?

  4、在你的人生道路上,對(duì)你影響最大的人物是誰?為什么?

  5、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下充滿了競(jìng)爭(zhēng),同事之間無形中也存在競(jìng)爭(zhēng),談?wù)勀闳绾螌?duì)待工作中的競(jìng)爭(zhēng)?

  6、你對(duì)“不在其位,不謀其政”有何看法?

  7、有人認(rèn)為“干部天資好不如學(xué)問好,學(xué)問好不如處事好,處事好不如做人好。”你怎么看?

  8、中國(guó)古訓(xùn)中有一句“仁者無敵”,還有一句“忍者無敵”。請(qǐng)你就自己的理解解釋一下。

  9、你到任后,你的下屬會(huì)對(duì)你表現(xiàn)出不同的態(tài)度。在今后的工作中,你將如何處理這一問題?

  10、你平?措娨晢?喜歡看什么欄目?

  11、如何理解“為官一任,造福一方”這句話?這個(gè)“福”意味著什么?

  12、你根據(jù)上級(jí)的指示辦了一件事,造成了很大的損失,下級(jí)不明真實(shí)情況,議論紛紛,指責(zé)你的錯(cuò)誤這時(shí)你會(huì)如何應(yīng)對(duì)下級(jí)的指責(zé)?

  13、你是某單位的領(lǐng)導(dǎo),下屬的一位處長(zhǎng)中來抱怨說他跟本處一個(gè)副處長(zhǎng)工作不能很好地協(xié)調(diào),以致嚴(yán)重影響了工作,你將如何處理?

  14、當(dāng)一個(gè)管理者感到工作過重時(shí),你認(rèn)為他最好應(yīng)采取什么辦法解決?

  15、有人說“別人的成功就意味著你的失敗”。你對(duì)此有何看法?

  16、你在原來崗位上做出了哪些地自己認(rèn)為是值得驕傲的成績(jī)?曾經(jīng)有過什么失誤?你從這些成績(jī)和失誤中悟出了哪些道理?

  17、你在主持一次會(huì)議時(shí),各部門為了各自的利益而發(fā)生了激烈的爭(zhēng)執(zhí),以至于人們又牽扯了以往的個(gè)人恩怨。作為新來的人,你并不十分清楚以前的糾葛,但你知道人們都在等待著你的決定,你將會(huì)如何處置?

  18、現(xiàn)實(shí)生活中,你認(rèn)為作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該如何管住自己的嘴?

  19、一個(gè)單位往往有一些人由于性格、愛好等原因而聚集在一起,你對(duì)這種現(xiàn)象怎么看?這對(duì)正常的工作有些什么影響?

  20、你的弱項(xiàng)在哪里?描述一下您的學(xué)習(xí)態(tài)度,您的學(xué)術(shù)成就。

  21、你參加過高校哪些實(shí)踐活動(dòng)?您的自學(xué)能力怎么樣?

  22、您家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的專業(yè)背景?

  23、在您過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)?取得過哪些成果和榮譽(yù)?您工作中曾受到哪些挫折?

  24、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何?

  25、您與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來?您是怎樣與您的上司一起工作的?您認(rèn)為您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?

  26、您擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?您怎樣管理下級(jí)?您怎樣與同事協(xié)作?

  27、影響您工作的主要因素是什么?

  28、怎樣處理工作與生活的關(guān)系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請(qǐng)舉例說明。

  29、對(duì)原單位的哪些方面您最不滿意?在原單位您承擔(dān)的工作重要性如何?

  30、您對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何?

  31、您如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律?

  32、您離職的原因是什么?

  33、對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位,您自我感覺如何?

  34、在工作中您也許處理過一系列事情,哪幾件事您處理得令人滿意?我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤,您能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)?對(duì)您以后的工作有何幫助?

  35、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)您怎么辦?

  36、您對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法?您還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)?

  37、您如何聽取和處理各種不同意見?

  38、您對(duì)接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)?您是否有信心做好今后的工作?為什么?

  39、您為何來單位應(yīng)聘?您認(rèn)為本單位與其他單位有何不同?

  40、您對(duì)以后的職位有何期望?對(duì)您來說,今后您要避免什么?您要進(jìn)行何種選擇?您是如何看待這些選擇的?五年后,您想在何處處于何種地位?您的生活目標(biāo)是什么?

  41、請(qǐng)您對(duì)自己做一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià),什么是您的強(qiáng)項(xiàng)?您喜歡您的哪種特性?您認(rèn)為什么是好的?您的弱點(diǎn)是什么?哪些您是可以改正的?

  42、您認(rèn)為您給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對(duì)您的評(píng)價(jià)如何?

  43、您的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何?您的歸納、總結(jié)能力如何?

  44、您怎樣接受上級(jí)的指示?您認(rèn)為自己最適合什么樣的工作?您認(rèn)為您最擅長(zhǎng)什么?人為自己處理人際關(guān)系的能力如何?

  45、對(duì)涉及到您的能力、長(zhǎng)處、短處等方面,我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解,您希望怎樣使我們能確切地評(píng)價(jià)您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作?

  46、您的面試即將結(jié)束,請(qǐng)您對(duì)今天的面試表現(xiàn)做一總結(jié)。

 

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