史上最奇葩的職場面試題

時間：2022-11-03 17:33:43 面試試題我要投稿

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史上最奇葩的職場面試題

　　或許是覺得求職者面試壓力還不夠大，招聘經(jīng)理往往會另辟蹊徑，給面試者拋出各種奇葩難題。最近，美國職業(yè)教練和再就業(yè)顧問網(wǎng)絡Five O'Clock Club詢問了會員和客戶，想了解他們在2015年聽到了哪些最有挑戰(zhàn)性的面試問題。小編匯集上來的題目還真是奇葩。下面一起來看看吧，我們順便告訴你如何去拆解它們。

史上最奇葩的職場面試題

　　奇葩題：“如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢?”

　　拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時，多數(shù)人過于糾結于字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結果讓自己陷入困境。其實，F(xiàn)ive O'Clock Club的報告建議面試者考慮你對這項工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費。”不論你給出怎樣的答案，“一定要解釋思考過程”，以及得出答案的步驟。

　　奇葩題：“用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個數(shù)據(jù)庫。”

　　拆解：谷歌的面試官經(jīng)常會用這個問題，來判斷面試者能否將一個復雜的問題簡單化，把行話變成白話。Five O’Clock Club認為，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因為客戶往往不能掌握最新的科技術語。”報告補充說，最好的答案應該是“簡短而又令人感覺新鮮”——例如“一個數(shù)據(jù)庫就像是一臺機器，可以記住關于各種不同事物的大量信息。”

　　奇葩題：“你早餐吃的什么?”

　　拆解：除了觀察你應對突發(fā)問題的反應能力，面試官還希望通過這個問題確定你與公司文化的契合度。一頓早餐是否能體現(xiàn)一個人的個性(或是有何不同)，這一點仍值得商榷，但Five O’Clock Club在報告中表示，面對這個問題，求職者的答案應該與“公司釋放的信號”相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。

　　奇葩題： “向一位盲人形容黃色。”

　　拆解：這個問題是要測試你的溝通能力，以及“敏感性、自發(fā)性和表達抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點，并用積極的方式進行解釋(不要提及黃色的物品，例如香蕉。)”

　　奇葩題： “如果你坐在工位上，發(fā)現(xiàn)收件箱里有1000封電子郵件，但你只能回復其中的300封，你會如何選擇?”

　　拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優(yōu)先順序。Five O’Clock Club建議這樣回答：首先查看來自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發(fā)來的可能非常重要的信息，然后搜索主題欄中的關鍵字，確定緊急程度。至于那些表示緊急的紅色小感嘆號，除非他們屬于上述兩類郵件，否則就不要理會�，F(xiàn)在真正需要你的人會給你打電話。

　　奇葩題：“你上一次與上司產(chǎn)生分歧是在什么時候?分歧最后是如何解決的?”(小編覺得這題目挺正常的啊!)

　　拆解：或許到目前為止，你與每一位上司相處得都非常融洽(如果你足夠幸運的話)，但既然Five O’Clock Club把這個問題描述為經(jīng)典問題，那面試者最好還是要有所準備。任何異議，不論它們有多么不起眼或者很快就煙消云散，都可以成為答案，因為這個問題的目的就是了解你如何處理沖突。

　　奇葩題：蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?

　　拆解：面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應聘者怎樣處理沖突。“簡歷圖書館”創(chuàng)始人李·比金斯解讀說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應該關注打架雙方的優(yōu)點，鼓勵他們再次好好合作。”

　　奇葩題：你能用這張紙做出什么東西?

　　拆解：彭妮人才實踐管理公司總經(jīng)理彭妮·沃克說：“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當時能做出什么了。如果你申請的崗位主要職責是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。”

　　奇葩題：如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進卷筆刀里，你怎樣出去?

　　拆解：康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個問題考察的是應聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。“應聘者應該記住，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在于你如何詮釋。”他說。不過，你應該盡可能好地回答這個問題，因為它能反映出你解決不熟悉問題的意愿。

　　奇葩題：你的大腦是什么顏色的?

　　拆解：詹姆斯·里得說：“顏色往往跟一個人的情緒有關。應聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會選積極張揚的顏色，但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”

　　奇葩題：你怎樣看待花園精靈?

　　拆解：帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個問題時仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。”

　　奇葩題：你能說出7個小矮人的名字嗎?

　　拆解：詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’。”

　　奇葩題：如果你是水果，會是什么水果?

　　拆解：面試官問這個問題的目的，可能是想了解應聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎?比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應聘的是創(chuàng)意設計師，那選的水果最好不尋常，相應的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應聘會計，或許應該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當會計的個性——這正是面試官想聽到的。”

　　奇葩題：把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標題?

　　拆解：李·比金斯說：“面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工。”

　　奇葩題：講個故事吧。

　　拆解：這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說：“當數(shù)百個故事涌入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結結巴巴。”

　　相關閱讀：職場人學面試：三分鐘學會自我介紹

　　好的開始是成功的一半。在面試過程中，一個成功的自我介紹非常重要!從心理學來說，成年人的注意力一般為15分鐘，自我介紹一般是在面試第一階段進行。如在此階段您沒有引起面試官的興趣，那么這次面試八成是不會有好的結果。

　　首先我們要知道，面試官讓求職者做自我介紹的目的是什么。我個人認為面試官在招聘面試中讓求職者做自我介紹，主要是為明了求職者的三個問題：

　　1、你現(xiàn)在是干什么的(應該在共同點中強調(diào)不同點);

　　2、你將來準備干什么(應力求具體、合理);

　　3、你過去干過什么(應保持與將來的一致或連貫性)。

　　知道了這個目的，我們就可以圍繞這些問題來展開準備和詳述。

　　其次做自我介紹時，有幾個基本點要說清楚。

　　一是姓名、籍貫、學歷或業(yè)務經(jīng)歷(應注意與公司有關);

　　二是專業(yè)知識、學術背景(應注意與崗、職有關);

　　三是優(yōu)點、技能(應突出能對公司所作的貢獻)。

　　第三自我介紹一般有三種模式展開進行。