HR面試試題的四個選擇原則

　　HR面試問題的選擇應(yīng)遵循以下四個原則：

　　1、只選和工作有關(guān)的信息

　　評估所有與工作有關(guān)需具備的技能，容易做出錄用決定。

　　2、候選人之間信息一致、平等

　　相同職位的候選人要詢問相同、類似的問題，要避免“閑聊”，這樣更易確定誰最適合干這個工作。

　　3、選容易得到可信答案的問題

　　保證信息準確，容易作出有效的錄用決定。

　　4、有助于更好地歸類存檔

　　準確的筆記有助于做候選人之間的比較，并為存檔打下好基礎(chǔ)。

【HR面試試題的四個選擇原則】相關(guān)文章：

面試試題設(shè)計原則08-18

HR面試試題及回答09-26

HR如何設(shè)計面試題目08-25

面試自我介紹的四個加分原則09-26

HR最喜歡問的面試題及解題思路09-26

如何選擇投資項目的原則03-31

選擇創(chuàng)業(yè)必須了解的幾個原則09-26

hr面試官面試技巧07-21

hr面試問題10-31

HR面試必備的問題09-26