試問世界上有沒有十全十美的人?答案絕對是沒有的,每個人都有優(yōu)缺點。但真正棘手的是,在面試的過程中,面試官要你談一下個人的優(yōu)缺點,這時該怎么辦?描敘不好的話,工作就沒了。說得太好又有可能被認為是吹牛。那么該怎么辦呢?
“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性,是素質能力體現(xiàn)的一個重要因素。 在對自我介紹原則中,首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢,也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是,要切記:在對自己評價的表述中要真實,不能虛假。
面試中如何巧妙介紹自己優(yōu)點的幾點建議
第一、人非圣賢,孰能無過?作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點。
第二、如果對方真的問起來,怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉換。
比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓,它對我以后幾方面的工作,產生了深遠的影響。那么由于這次失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功。
第三、在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如遇上了經驗豐富的HR,被反問了幾個問題,結果一個也答不上來。最后就會被淘汰。舉個例子:“你說你愛好寫作,可是在你的簡歷中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應聘文職的小張就遇到這樣的題目。當時的小張想了想說:“我的表是做過認真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,并向各位道歉。”他頓了頓,說:“不過我想知道我究竟錯在哪里?
第四、要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲,切忌扮演“牙膏”角色,問一句,答一句,甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn),都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點不敢講,對經過努力可以做到的事不敢表態(tài),對于個人的愿望不敢闡述和表達。
總結
在面試的過程中不要把面試官想象得太恐怖,面試官也只是凡人一個。他只是在履行自己的職業(yè),面試只是測試你是否適合留在公司發(fā)展,是否能為公司帶來利益。在面試時切勿緊張,失敗乃成功之母,沒有這個失敗,哪有下次的成功?在面試過程中注意自我介紹五禁忌,平常心才能發(fā)揮最大的作用。