求職者在面試酒店銷售崗位的時候，一定要學(xué)會組織語言，還有就是說明你應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢。如何在酒店銷售面試的崗位中脫穎而出，獲得銷售崗位?

　　在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向酒店HR傳達你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的條件符合酒店工作的需要，他們會對你的社會實踐進行提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘酒店對你的好感。

　　在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

　　面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂�，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內(nèi)容，不要讓酒店HR感受到你沒有工作的意向從而降低對你的滿意度。

　　以上酒店面試技巧,主要是考究一個人的心理狀態(tài), 對銷售面試過程中出現(xiàn)的情況分析，當然，問題不只這些。所有的問題都是要根據(jù)自己的招聘需要來加以利用。這些建議僅為大家提供一個參考，通過這些問題所收集的信息能符合你的招聘標準，則盡管放到你的面試提問中。一個求職這成功的的面試，我們要以積極的，良好的心態(tài)來對待，不管求職之路是多么的艱辛。