平時要注意訓(xùn)練聽力，至少要聽得懂面試官的問題，如果對面試官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個”Pardon”，那留給面試官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時不知怎么回答好時，可以用”well”, ”however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。
在外企面試中，表述口語化更得人心
有些應(yīng)聘者認(rèn)為多使用一些復(fù)雜的句型、生僻的單詞會讓面試官認(rèn)為自己的英語能力很高，其實，這犯了舍本逐末的錯誤。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是外企面試英語的至高境界。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用第一人稱。如果要說某個詞卻一時想不起來時，就換一個簡單的同義詞，避免卡殼，保持談話的流暢。
發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)時外企面試英語的門面
發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)，不要太在意語法錯誤。在外企英語面試過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應(yīng)聘者特別害怕犯語法錯誤。其實，面試官一般不會特別在意語法錯誤，因為通常一些細(xì)小的語法錯誤并不影響交際的進(jìn)行。
外企面試英語并非口語測試，回答語速切莫過快
據(jù)一位資深面試官介紹，在面試時時常會看到這種情形，應(yīng)聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速很快，令在場老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂應(yīng)聘者這樣趕飛機式似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外面試官了解你，對你感興趣而深入交流，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而絕非單單的英語口語測試，所以應(yīng)聘者應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。
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