同學們一定對化工類外企充滿了幻想和期待，渴望有一天能夠走進知名大企業(yè)，成為名符其實的工程師。喬布簡歷給大家推薦一位化工專業(yè)的學長，他親身經歷了各大知名外企的層層選拔，并進入了終極面試，同學們可以參考他的經歷，提前弄清楚各大化工企業(yè)的招聘流程和用人特點，做到心中有數，找到適合自己的企業(yè)和崗位。
化工類外企求職面試經驗分享
化工類專業(yè)(化工、材料、化學)的學生在求職時，要關注三類企業(yè)：
能源類巨頭
化工化學品公司
日化快銷類公司
一、能源化工類公司
1. �？松梨�
招聘流程:網申——英文電面——英文群面——英文終面——發(fā)offer：11月下旬
網申:美孚的網申是比較看學校和專業(yè)的，化工專業(yè)通過率非常高。
電面:電面很簡單，以考察英語口語為主，用時5-10分鐘，基本上問一些興趣愛好，家鄉(xiāng)這種很水的問題。
群面:淘汰率很高，一組通過1-2人。與快消類公司的群面很不同，更注重考查思維和價值觀。Aggressive的、只會分配任務提不出有效方案的基本都掛。
終面:淘汰率也比較高，3-4人進一個，類似于寶潔八大問。銷售類職位的會讓你進行現場模擬銷售。
Tips:全程英文面試，英語一定要過關。美孚的企業(yè)文化決定了它偏好嚴謹、低調的人，所以不要aggressive咄咄逼人。職位方面，所有職位化工類學生都可以投，沒有歧視。
2.Shell
招聘流程:網申——中文電面——中文群面——SRD中文(case study+群面+技術類面)——部門經理面試(英文)——發(fā)offer：11-3月
網申:通過率很低。
電面:是給你一個話題讓你深度挖掘，雖然我沒參加，但是根據我SRD的經驗，主要考察的是你思維的深度和廣度。
群面:我也沒參加，不過shell的群面一般只考察你的relationship，人際交往能力，與美孚不同。
SRD:我是直接進的SRD。其實就是AC，2小時的case study+1小時群面+40min的技術類面試。SRD是我經歷的最好玩的面試，以考察CART為主 (C：capacity，A：achievement，R：relationship，T：technical)，case study考察CA，群面考察AR，技術面考察T。SRD時間為一整天，一般在北京進行，前一天會有一個briefing，收獲非常大。
部門經理面試:以考察技術問題為主，順帶會問一些寶潔八大問。有老外。
Tips:Shell的公司文化與美孚接近，所以面試中也要避免aggressive，SRD比較有挑戰(zhàn)性，平時可以做做案例分析看看casebook。建議投技術類崗位。
3.BP
招聘流程:網申——英文電面——Online 筆試——英文群面——Online性格測試——英文終面——發(fā)offer：11-1月
網申:通過率蠻高。
電面:八大問。
Online 筆試:圖形測試推理+ Numerical+Verbral ，類似SHL，不難。
群面:1h，8-10candidate，3個面試官，面試官都是HR，case比較2，我的是有關于校園招聘宣傳的，因為面試官是HR所以可以多表現一下自己。
Online性格測試:很簡單，形式而已。
終面:1h，3個技術經理。我投的是技術崗位，問的基本全是化工原理，要用英文回答，要畫各種流程圖。
Tips:全程英文面試，英文一定要好，掌握專業(yè)詞匯。
三大能源巨頭對化工、材料、化學等專業(yè)的同學來說都是不錯的選擇，尤其是女生，工作穩(wěn)定，待的時間越久福利越好，出國機會也比較多。尤其是現在全球經濟不景氣，這類公司很少出現裁員，這是很大的優(yōu)勢。
二、化工類公司
1.Dow
招聘流程:網申——HR面(中英文)——部門經理面(中英文)——極少數部門有3面——發(fā)offer：12月中下旬
網申:Dow的網申通過率還是比較高的。
HR面:1對1，基本也是八大問類似。
部門經理面/終面:因為有offer就放棄了，據參加的同學說，生產崗位面試會問很多化工原理的專業(yè)知識，研發(fā)會要你做PPT介紹課題。
Tips:作為化工老大。Dow每年會從華理、浙大等學校招大量的研發(fā)人員、生產工程師MEDP，CDP相對難度大一些。MEDP的offer是比較容易拿到的，對soft skills要求不高，建議平時低調的，不愛出風頭的，但做事踏實、做實驗認真的同學可以好好準備。
2.Henkel
招聘流程:網申——筆試——群面——PPT陳述&部門經理面——發(fā)offer：12月中下旬
網申:通過率蠻高
筆試:題目很難，很奇怪，但通過率不低。類似公務員行測，主要是圖形推理和英語閱讀
群面:2-3個面試官，candidate非常多，case比較普通不難，因為人多所以建議多表現自己，他家不怎么刷aggressive的人。
部門經理面:做PPT匯報。因為有offer所以沒去，據說蠻容易通過的。
化工類公司除了以上的兩家，還有很多不錯的公司：
杜邦:跟Dow一個檔次的牛公司。杜邦中國蠻難進的，待遇也是頂級的。
德固賽:管培職位很不錯，待遇很不錯，不過不是每年都招。
GE:很好的公司，出來的人才很受歡迎，暑期實習項目是主要的招聘渠道。
法液空:揚帆挺不錯，MT比較水。
空氣化工:口碑很好的公司，每年也都會從華理等學校招技術類管培。
巴斯夫:公司很好，待遇稍差。
拜耳:不詳，貌似不喜歡應屆生。
SABIC:原來的GE plastic，招生產為主。
三、日化快消類公司
1 寶潔
招聘流程:網申——托業(yè)英語測試——一面——二面——RT筆試——發(fā)offer：11月中下旬
網申:通過率高的嚇死人。
托業(yè)英語測試:750就夠了，六級水平通過無壓力。
一面:大多數是中文面，少數有老外面試官的會有英文。1對1面試，寶潔八大問中著重問2-3個問題，不會挖的很深。通過率很高。
二面:大多數是中文面，少數有老外面試官的會有英文。1對3面試，3個面試官，寶潔八大問中基本每個問題都會問到，會挖掘的很深。刷人刷得很厲害。
RT筆試:網上資料很多，淘汰率不到一半。
Tips:寶潔是八大問的發(fā)明人，所以準備寶潔面試要花夠時間，每個問題都要準備好case，能說出來龍去脈。PS部門很喜歡招化工專業(yè)的，童鞋們一定一定謹慎投MKT和R&D。
2 聯合利華
招聘流程:網申——筆試SHL——部門經理面——AC(1case study+2群面+1PPT匯報+1單面) —— 發(fā)offer：12月上旬
網申:通過率很高。
筆試:刷人率蠻高，認真做一下SHL的題預熱。
部門經理面:寶潔八大問為主，刷人率蠻高。喜歡問why FMCG ，why unilever，why position
AC:整整一天，5個面試，分配好體力腦力很重要好。5人一組，筆試型Case study 1個半小時，幾十頁英文材料，時間很緊，這個case的內容是貫穿這個一天的;群面，2個面試官，半小時看case+45Min討論;PPT匯報，看了case以后在A1紙上寫提綱，接著做匯報;匯報完以后是單面，八大問隨便問問。
Tips:建議大家投遞生產供應鏈和研發(fā)部門，銷售也可以投，對自己有信心的話可以沖擊一下MKT，難度低于寶潔。
3 強生
招聘流程:網申——筆試——1面——群面——終面(PPT匯報+群面+問答)——發(fā)offer：約12月上旬
網申:通過率很高。
筆試:正常人都能過。
1面:八大問，通過率蠻高。
群面:強生中國是很普通的看case討論，JJMC比較復雜，有話題討論，簡歷問答等。
終面:我參加的是JJMC的終面，3min自我介紹PPT，群面類似辯論。
快消是一個外表很光鮮的行業(yè)，但是學校和專業(yè)決定了化工類學生很難進MKT，供應鏈、生產、研發(fā)是我們的主要目標。當然以上三家公司的pay還是很給力的，整體薪酬會略高于化工行業(yè)。