外企總經理面試問題介紹

　　外企面試都面寫啥？不同企業(yè)也是不一樣，和小編一起來看看下文關于外企總經理面試問題 ，歡迎借鑒！

　　三類企業(yè)面實戰(zhàn)，二類企業(yè)面基礎，一類企業(yè)面算法。

　　在此聲明，此處所謂一二三類，絕沒有輕視其他企業(yè)意思，這里一二三類基本上是按照本科畢業(yè)時候起薪來劃分，一類企業(yè)指是年薪15萬以上企業(yè)，二類企業(yè)指是年薪10萬左右企業(yè)，三類企業(yè)指是年薪5萬左右企業(yè)。當然按照上兩次描述大家可以知道，并不是起薪高企業(yè)程序員一定最好發(fā)展最好，而進入創(chuàng)業(yè)企業(yè)人最后可能后來居上，成為it達人。當然此規(guī)律也不僅僅適用于外企。

　　三類企業(yè)

　　三類企業(yè)起薪不高，招聘目也相對明確，是要找那種來了就能真槍實彈把東西作出來人。

　　他們多不太關心員工培訓和成長，不太關心員工是否對技術有濃厚興趣和深入鉆研，他們就是一個想法，他們要做一個東西，做這個東西需要某方面技術，所以要找這會方面人。

　　他們不知道，大多數程序員其實喜歡做一些在自己能力以上20%東西，也即研究研究可以做出來，但不是太熟練，而不喜歡做一些自己已經非常熟，毫無挑戰(zhàn)東西。

　　但是他們需要這樣人，所以在面試中，面試問題比較具體，甚至具體到一個個配置項，也有當場給你環(huán)境，讓你搭一個框架，做一個東西。

　　他們希望，最好你以前做過項目和他們現在項目十分相似，來了就能夠上手。

　　其實很多程序員跳槽，就是因為原來工作已經沒有了挑戰(zhàn)，想找一個更有挑戰(zhàn)，有更多大牛地方，如果原來項目我干不亦樂乎，還來你這里干什么？

　　但是現在工作難找啊，所以他們總是能夠找到需要人，畢竟出來混，大家都是混口飯吃，不容易啊。

　　要想進入此類企業(yè)，一個最好辦法就是上手做，在學校里就可以找個實習公司，哪怕不給錢也去（強烈譴責這種企業(yè)，剝奪勞動者基本權利，也就在中國他們能干出來，放到歐美罰不死他們），先混些實踐經驗，做些邊角料活，然后跟著lead一步一步進入核心模塊，相信只要認認真真做過，面過這類企業(yè)應該不成問題。

　　此類企業(yè)流動性相對較大，往往被用作程序員跳板，跳到二類甚至一類企業(yè)中去。所以不幸進入此類企業(yè)兄弟們，在實戰(zhàn)過程中，別忘了多看看源碼，多想想背后原理，多補充一下計算機科學基本知識，早日脫離苦海。

【外企總經理面試問題介紹】相關文章：

外企面試經典問題01-20

外企面試經理的問題02-24

外企面試問題匯總06-19

外企英語面試常用問題02-22

外企英語面試問題和口語技巧介紹01-02

外企面試最刁鉆的問題03-19

外企面試會問到的問題02-24

去外企面試要注意的問題02-21

面試外企英語自我介紹01-17

外企面試官常問的問題04-30