如今人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力如此巨大，初入職場(chǎng)的新人想要與有經(jīng)驗(yàn)有能力的跳槽者搶面試機(jī)會(huì)，需要特別注意職場(chǎng)職業(yè)化，也就是最基本的職場(chǎng)面試禮儀。神州英才企業(yè)管理顧問(wèn)認(rèn)為，面試時(shí)，除了專業(yè)技能外，誰(shuí)懂得職場(chǎng)禮儀，誰(shuí)就會(huì)得到面試高分，擊敗對(duì)手，獲得面試成功。特別是以下兩方面：

 

　　1.時(shí)間觀念

 

　　職業(yè)道德的最基本要求是守時(shí)，在約好面試時(shí)間的前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)是最佳時(shí)間，這短短的一刻鐘時(shí)間可以簡(jiǎn)單的熟悉一下環(huán)境，緩和自己的情緒。

 

　　如果提前半個(gè)小時(shí)以上或是在約定時(shí)間遲到的情況都視為沒(méi)有時(shí)間觀念的人，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。如果一個(gè)“熱門崗位”，也許就在你遲到的幾分鐘內(nèi)，用人單位就招聘到了準(zhǔn)時(shí)面試的人，你很可能與這家公司失之交臂了，所以時(shí)間觀念是考核求職者的第一題。

 

　　2.到達(dá)面試地點(diǎn)后的言行

 

　　達(dá)到面試單位時(shí)，若公司有行政前臺(tái)，則需開(kāi)門見(jiàn)山的說(shuō)明來(lái)意，待前臺(tái)人員指導(dǎo)到制定地點(diǎn)靜候；如果沒(méi)有前臺(tái)，求職者需要用文明語(yǔ)言求助工作人員，假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝；不要詢問(wèn)單位情況或向其索要材料，且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng)；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話發(fā)表意見(jiàn)或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。

 

　　眼下快要到跳槽高峰時(shí)期，初入職場(chǎng)的求職者要把握住就業(yè)機(jī)會(huì)，就要從最基本的面試禮儀開(kāi)始，從細(xì)節(jié)與有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)跳槽者競(jìng)爭(zhēng)，正所謂細(xì)節(jié)決定成敗。