關(guān)于難回答的面試問題：為何離職

　　其實(shí)做HR的都清楚，離職無非是那幾個(gè)原因，但是如果一不小心，就會(huì)給HR留下你不老實(shí)或者是過于計(jì)較的不良印象。

　　網(wǎng)友“sagate”總結(jié)出一個(gè)比較穩(wěn)妥的答案如下：其實(shí)我很明白每家公司一定時(shí)期內(nèi)人力資源架構(gòu)都是相對(duì)穩(wěn)定的，對(duì)于上一個(gè)東家給予我在自己的崗位的各種條件應(yīng)該是經(jīng)過充分考慮，公司的晉升、嘉獎(jiǎng)制度也是相對(duì)公平的，內(nèi)部各種人際關(guān)系和工作環(huán)境還過得去。只是我認(rèn)為自己有能力和潛力接受更大的挑戰(zhàn)和承擔(dān)更多責(zé)任，正好貴公司有這樣的機(jī)會(huì)，所以值得來嘗試一下。

　　曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。