人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。

　　工作內容：

　　1.根據公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;

　　2.根據業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

　　3.根據公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　4.根據績效與工資掛鉤的規(guī)定，協助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

　　5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納;

　　6.依據公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　8.各部門人員的日�？记�，及店面銷售人員的排班、休息日協調。

　　9.其他人事日常工作

　　自中國加入世界貿易組織以后，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創(chuàng)新型素質;從內向型素質到向外向型素質;從單一型素質到復合型素質，人力資源專員已成為熱門職業(yè)。

　　相關面試問題：

　　1、你有哪些地方吸引樂居錄用你而不是錄用別人?

　　2、人力資源專員這個崗位最吸引你的是什么?那么選擇這個崗位你會給樂居帶來什么?

　　3、根據你的理解論述企業(yè)中人力資源管理的重要性。

　　4、任職資格與素質模型的區(qū)別是什么?

　　5、你如何看待企業(yè)中的考試?