面試問題中有哪些陷阱

　　功夫在平時(shí)，藝高人膽大，你有這方面的積累和思考，特別是豐富的校園生活和扎實(shí)的社會(huì)實(shí)踐，你又能洞悉招聘官的意圖，那你就會(huì)敢于劍走偏鋒，你就離成功不遠(yuǎn)了。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的面試問題中有哪些陷阱，希望對(duì)大家有所作用。

　　1、屈才陷阱。

　　“我們單位目前很艱苦，你來后將要奔赴外地或下基層。”這是招聘官在考察你有沒有創(chuàng)業(yè)精神與吃苦準(zhǔn)備。除非你確實(shí)不想到條件不如已意的單位就業(yè)，只要你看中了這家單位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑戰(zhàn)，不要緊盯著公司總部寫字樓，或者死扣著自己的專業(yè)不放。你能夠退守這個(gè)底線，不論是眼前的招聘官，還是今后的老總，必定都會(huì)成為被你感動(dòng)你的上帝。

　　2、跳槽陷阱。

　　“你為什么要跳槽?”“你為什么離職?”雖然應(yīng)聘者不應(yīng)刻意隱瞞什么，但一定要用技巧回答。即使是主觀原因，也要說得讓人能夠理解與接受。記得本人曾經(jīng)面試一名跳槽者，本想知道他對(duì)原單位的看法，而他卻講出了自己因?yàn)橐�孝敬母親而辭別距家較遠(yuǎn)的原單位的感人故事，讓人肅然起敬。回答這類問題切記訴說前單位的壞話，應(yīng)從公司的制度、自己的前途和現(xiàn)實(shí)困難等角度找理由。

　　3、缺點(diǎn)陷阱。

　　“你有什么缺點(diǎn)?”應(yīng)聘者不說缺點(diǎn)當(dāng)然是下策，不講方法地貶損自己同樣是下策。招聘官主要上是在考察你的自我認(rèn)知能力，應(yīng)聘者可以選一個(gè)自己可以拿捏得住的缺點(diǎn)開談，但要證明自己已經(jīng)改過，一定要講清正面的結(jié)果，講你從缺點(diǎn)或者是錯(cuò)誤中如何成長(zhǎng)起來，跟招聘官來一次成功的迂回戰(zhàn)術(shù)，可以使自己的面試表現(xiàn)更為可信。

　　4、兩難陷阱。

　　“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意圖與國家法律有背時(shí)你怎么辦?”考生要冷靜對(duì)待這類題目，不妨這樣想，敢于出這類題目的單位，一定是有法律意思的，你切忌順桿爬，大膽表明自己應(yīng)該具備的法律意思和國家利益觀念，這一點(diǎn)非常重要。當(dāng)然也不能懈怠領(lǐng)導(dǎo)，不能充當(dāng)“反潮流”角色。要講究方法，擺正位置，從維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象和單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與聲譽(yù)的角度，履行好自己應(yīng)有的職責(zé)。如果你因此失去了一個(gè)誠心誘導(dǎo)你做違法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

　　5、運(yùn)動(dòng)陷阱。

　　“你喜歡什么運(yùn)動(dòng)?”除開少數(shù)企業(yè)真的在尋覓體育人才，在這個(gè)問題的背后，是招聘官在了解你健康狀況，預(yù)設(shè)你處在逆境時(shí)的生存能力。“你是喜歡團(tuán)體運(yùn)動(dòng)或個(gè)體運(yùn)動(dòng)呢?”這是想了解你的合作精神與相融性。假如是你的確擅長(zhǎng)個(gè)體運(yùn)動(dòng)，你就要充分展示自己獨(dú)立作戰(zhàn)的能力和氣質(zhì)，同時(shí)表明你并不拒絕團(tuán)體項(xiàng)目。

　　6、興趣陷阱。

　　“你還有哪些興趣愛好?”招聘官無疑是了解了你及與你一同來應(yīng)聘本公司本崗位所有人的專業(yè)情況的。他除了對(duì)你們的專業(yè)進(jìn)行比較外，提出興趣問題，是給每個(gè)人展示自己的另一片天地的機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者除了要保持相對(duì)客觀真實(shí)，不能無中生有，應(yīng)該多多展示年輕人健康時(shí)尚的追求以及有助于自己融入社會(huì)的生活積累，如文學(xué)、藝術(shù)、體育、網(wǎng)絡(luò)等愛好和特長(zhǎng)。如果你是個(gè)復(fù)合型的人才，這可是專門為你打開的一扇窗口哦。

　　7、婉拒陷阱。

　　“如果本公司決定不錄用你，你將怎么辦?”這對(duì)所有誠心應(yīng)聘者來說，可能是最不愿意聽到的“應(yīng)激”話題。但你可不能驚慌失措。招聘官可能的意圖，一是看你的應(yīng)激表現(xiàn)，是處驚不變，還是大失所望。二是看你在高壓和挫折面前的能力與意志，主要是你的生存空間與能力。你最好加上一句：“雖然我不能被錄用，但我仍然感謝貴公司給了我的這次面試機(jī)會(huì)。”說不準(zhǔn)這才是招聘官司的真實(shí)期待。

　　8、性別陷阱。

　　“你談了朋友沒有?”“如果老板要帶你出差你愿意嗎?”此類問題，一般是女生遇到的多。面試中可能還有更敏感私密的問題擺出來。碰到此類問題，不管是單獨(dú)會(huì)談，還是有第三者在場(chǎng)，女性應(yīng)聘者應(yīng)該禮貌地拒絕回答自己的隱私，或者冷靜巧妙地繞開尷尬話題。對(duì)于涉及與工作有關(guān)的選擇，既要體現(xiàn)職業(yè)精神，又要委婉表達(dá)維護(hù)人格尊嚴(yán)的觀點(diǎn)，還不能讓招聘官?zèng)]面子。也許這樣的回答會(huì)為一個(gè)女性求職者的未來發(fā)展增加砝碼。

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