求職面試問題回答

　　求職面試發(fā)展方向涉及公司規(guī)劃的問題只能在公司年度報告、報紙商業(yè)版、商業(yè)雜志或行業(yè)出版物中找到答案。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的，希望對大家有所幫助。

　　求職面試問題回答

　　1 第一個問題是最常見的：自我介紹

　　策略：

　　A，“時間控制在三分鐘以內(nèi)”;

　　B，這幾個內(nèi)容決不能少：姓名，年齡，學(xué)歷，從業(yè)經(jīng)驗(包括曾經(jīng)就職的公司、崗位、工作內(nèi)容及取得的成績;如果是應(yīng)屆生，挑兩個參與過的牛掰活動、實踐項目或?qū)W生會工作說說就行了。如果沒有，最好不要編，除非你很能編。)

　　C，如果有多個曾經(jīng)就職的公司，建議挑2個說就行了，之間辭職的原因要用一句話簡單說明。“建議不要指責(zé)前公司”，除非前公司真的很差!你知道的，就像談戀愛，過多的指責(zé)前女友總是讓現(xiàn)女友覺得心里怪怪的。。。

　　D，要用一兩句話對“自己是個什么樣的人”有個比較精準的概括。不過要記�。赫f優(yōu)點不要說得太過，說缺點不要說得太直白。譬如，“我無所不能”和“我最大的愛好就是睡覺”都讓HR對你沒有好印象，哪怕后一句是實話。

　　E，如果是英文簡介，最好控制在一分鐘左右，重點表現(xiàn)你的口語流利、地道和你敘事的簡潔明了。

　　2 你目前的職業(yè)打算(職業(yè)生涯規(guī)劃)是怎樣的?OR，你想應(yīng)聘我們公司哪個崗位? OR，你認為自己最適合做的工作是什么?

　　策略：

　　A，可以參考這樣的句式：我希望能夠找到一份適合我的工作，使我能夠更好的鍛煉自己，更快的提高自己，發(fā)揮自己更多的特長和學(xué)到更多的知識。希望能夠在適合自己的崗位上承擔(dān)更多的責(zé)任，做出更大的貢獻。具體到貴公司，如果我能有幸通過的話，則希望能夠找到一份xxxx崗位的'工作。

　　B，HR網(wǎng)友的建議是：“和面試公司的行業(yè)和具體情況結(jié)合。最好是中短期目標和應(yīng)聘崗位緊密結(jié)合;長期目標和公司緊密結(jié)合，也可以比應(yīng)聘崗位更上一個層次。”

　　3，你為什么要應(yīng)聘這個崗位?你憑什么認為自己勝任這個崗位?

　　策略：

　　先說自己喜歡這個崗位所對應(yīng)的工作，然后有性格說性格，有特長說特長，有專業(yè)說專業(yè)，有經(jīng)驗說經(jīng)驗，有業(yè)績說業(yè)績，如果啥都沒有，千萬別說“我為了掙錢”。只說一句就夠了：我會用心做好的。

　　我們的HR網(wǎng)友拿性格方面舉了個例子：

　　“如果崗位是銷售，你就說自己性格外向，與陌生人交往也有溝通技巧等;

　　如果崗位是人力資源，你就說你做事穩(wěn)重，又細心，考慮事情周到，會換位思考，做事公正等;

　　如果崗位是質(zhì)量人員，你就說你做人很有原則,但又不過于死板。”

　　See?

　　4 你了解我們公司嗎?

　　策略：

　　面試前就要向了解這家公司的人咨詢，如果不認識這樣的人，那就問度娘或上這家公司的官網(wǎng)，了解這家公司的歷史、現(xiàn)狀、未來規(guī)劃、主營業(yè)務(wù)、發(fā)展特點等等。這里要特別強調(diào)，越詳細越好!求職有的時候和求偶很像，對方總是喜歡問“你了解我嗎?你喜歡我什么呀?”

　　5，你為什么從前一家公司離職?

　　策略：

　　如果在自我介紹中你沒有提到的話，這會兒就要正面回答了!

　　“錢少事多離家遠，位低權(quán)輕責(zé)任重”中只有“離家遠”可以作為一個勉強的離職理由，其他千萬別說，盡管都是實話!就說些高大上的理由就行了，譬如沒有上升空間啦，個人能力得不到充分發(fā)揮啦，BLABLA......

　　6 你覺得你最大的缺點是什么?

　　策略：

　　你前面自我介紹的時候如果沒說缺點的話，這里就有個釣魚的問題等著你了……

　　看看知乎網(wǎng)上我們的HR網(wǎng)友怎么回答的：

　　“這個問題，其實沒有標準答案，有的時候就是個釣魚題目。

　　我只能說一下自己做面試主考的時候，喜歡聽到的答案——

　　1.我比較感性，這讓我有的時候在工作中會有點感情用事。

　　2.原則性太強，有的時候做事不夠圓滑。。。。

　　3.沒什么野心，有時候會安于現(xiàn)狀。

　　等等。。。。

　　感性，原則性強、沒什么野心，這些，又可以是缺點，也可以是優(yōu)點。而且無傷大雅。

　　可千萬別太實誠了，把喜歡遲到、沒時間觀念、有拖延癥，做事馬虎這些說出來。”

　　7，你的期望薪資是多少?OR，你對薪資有什么要求?

　　策略：

　　這似乎是最難的問題!

　　首先，你要先了解一下這家公司或者其所在行業(yè)的平均工資，最好能夠了解到你要應(yīng)聘的崗位的基本薪資水平;

　　其次，在掌握了以上情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合對自身能力的判斷以及對薪資的期望，可以不卑不亢大大方方的提出自己的要求。如果對方說你的期望過高了，你要問問自己還想不想應(yīng)聘這份工作，如果想，那你可以說“我認為開始工作的時候，薪資不是最重要的，我更看重的是能力的提升/上升的空間/培訓(xùn)的機會/公司的前途”等等裝逼的話。

　　面試時回答問題的技巧

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的`需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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