好犀利的學生會面試問題

時間：2024-07-12 13:16:47 詩琳面試問題我要投稿

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好犀利的學生會面試問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的好犀利的學生會面試問題相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

好犀利的學生會面試問題

　　1、你最崇拜誰？

　　最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　2、談談你的缺點不宜說自己沒缺點。

　　不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　3、談一談你的一次失敗經歷！

　　不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　4、對xx部的工作，你有哪些可預見的困難？

　　不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行�？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

　　5、與上級意見不一是，你將怎么辦？

　　一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

　　6、你希望與什么樣的上級共事？

　　a、通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　b、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　c、如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

　　7、當你在考勤時，發(fā)現你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學曠課，你會怎么辦？（具體工作能力）

　　8、如果你在考勤時遇到一些態(tài)度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理？（具體工作能力）

　　9、你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區(qū)別呢？{去過院那邊面試的可以問這個}

　　10、與各位競爭對手相比，你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎？他們有什么方面比不上你呢？（自我認知）

　　11、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上級的協調能力和處事藝術）

　　12、怎樣理解責任心這個詞？

　　13、最能概括你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？

　　14、你是怎么知道我們招聘的呢？

　　15、你參加過什么業(yè)余活動？您在業(yè)余時間主要干些什么？

　　16、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調解能力和排阻能力）

　　17、你知道在座的誰是部長（副部長）么？為什么這么說？（觀察力）

　　18、為什么應該雇用你？你可以為我們帶來什么？

　　19、如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了么？

　　20、把你比做什么顏色（動物）比較好呢？（考察想象力）

　　21、在過去與人共事的經歷中，最有啟發(fā)性的是什么？（考察團隊精神）

　　22、在xx部的宣傳資料中，你發(fā)現了什么要點？（考察概括力）

　　23、為了參加面試，你做了哪些準備？（考察敬業(yè)精神）

　　24、面試已經結束了，還有什么關心的問題？（興趣中心點）

　　25、你的暑期打工工作是怎樣找到的？（主動性、創(chuàng)造性與靈活性）

　　26、你想找一份長期的還是臨時性的工作？（確認是否真心實意地對這份工作感興趣）

　　大學學生會面試問題及答案

　　1、你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法？

　　學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。

　　2、你為什么要加入學生會？

　　回答這個問題時，一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩;二是為大家服務，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。

　　3、你覺得你的優(yōu)勢是什么？

　　會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細心、熱心、耐心。等。

　　4、如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調到其他部門，你愿意去么？

　　這個根據你的意愿了，語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。

　　5、談談你對自己的認識。（以組織部為例）

　　該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非�，嵥�，需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點。

　　6、既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識？

　　這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據我對組織部短暫的了解，我發(fā)現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。

　　7、在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的？

　　這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什么樣的能力，然后在解決過程中一定要時刻體現，再想想自己設計個什么困難，這樣會很有利。

　　用具體事件說話，比較好打開來說。

　　8、你為什么不選生活部而選我們宣傳部？

　　回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至于他要是問有什么了解就靠你編了！

　　9、假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

　　這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解�。ü�！一般都是君子報仇十年不晚！）

　　10、怎么協調各個部門的關系？

　　這個問題對于新生不好回答，甚至是學生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協調合作的重要和益處。也可以設置一些例會，加強各部門特別是部門主管間的溝通。

　　11、干部最重要的一點是什么？

　　進入學生會的同學都是比較優(yōu)秀的同學，他們就像一臺機器的各個部件，要使學生會正常運轉必須使各個部件協調工作。干部不可能在各個方面都是最優(yōu)秀的，所以干部必須具有組織協調能力，讓每個優(yōu)秀的人在合適的位置上得到最大發(fā)揮。

　　12、對干部有什么認識？