如果你想要進(jìn)入事業(yè)單位工作，那么，如下分享的這些面試試題，是大家必須要掌握的。

　　1.當(dāng)今社會(huì)提倡低碳經(jīng)濟(jì)，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開(kāi)空調(diào)，冬天穿襯衫開(kāi)空調(diào)，你怎么看?

　　2.新進(jìn)公務(wù)員小李，以“謙虛低調(diào)”為處事原則，只埋頭干自己的事，不管別人，平時(shí)開(kāi)會(huì)也不發(fā)表意見(jiàn)，只知道附和別人。久而久之，同事們都認(rèn)為他沒(méi)有進(jìn)取精神，缺乏主見(jiàn)。你怎么看待他的處事原則，小李應(yīng)該怎樣改進(jìn)?

　　3.你升職了，你以前的三位同事一個(gè)對(duì)你言聽(tīng)計(jì)從，一個(gè)冷若冰霜，一個(gè)不聞不問(wèn)，請(qǐng)問(wèn)如何處理?

　　4.有人說(shuō)“要使組織氣氛和諧，領(lǐng)導(dǎo)就要講民主，要提高工作效率，領(lǐng)導(dǎo)還是專斷點(diǎn)好”，你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法如何?

　　5.當(dāng)你被別人包括主要責(zé)任人誤解時(shí)，應(yīng)如何處理?

　　6.在會(huì)議過(guò)程中，你兩位比你有經(jīng)驗(yàn)的助手提出的意見(jiàn)不一樣，導(dǎo)致會(huì)議中斷，你該怎么辦?

　　7.機(jī)關(guān)某些科員，事業(yè)無(wú)成，他們認(rèn)為之所以出現(xiàn)這種情況是上級(jí)不重視，同事沒(méi)能力，下級(jí)不給力的結(jié)果，因此總抱懷才不遇，對(duì)此，你怎么看?

　　8.同事情緒低落，作為股長(zhǎng)的你有事找他被罵了一頓，你如何處理?

　　9.如果局領(lǐng)導(dǎo)交付工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)一開(kāi)始就領(lǐng)會(huì)錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)的意圖，你怎么辦?

　　10.在單位，你和小王是好朋友現(xiàn)在由于你的升遷導(dǎo)致小王對(duì)你形同陌路，你怎么辦?

　　11.一項(xiàng)工作本來(lái)由同事去做，而同事出去有另外的任務(wù)了，領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事的工作，同事回來(lái)后對(duì)你的工作不滿意，你該怎么辦?

　　12.哲學(xué)家說(shuō)，每個(gè)人都有夢(mèng)想，只有你勇敢地抬起自己的腳，整座山都在你腳下，你怎么理解?

　　13.森林效應(yīng)：一棵樹(shù)容易枯死，一個(gè)森林里面每棵樹(shù)都爭(zhēng)取雨露，享受陽(yáng)光，能健康成長(zhǎng)。就此現(xiàn)象，談?wù)勀愕挠^點(diǎn)。

　　14.如果你手上的工作已經(jīng)非常繁重，但領(lǐng)導(dǎo)又安排了任務(wù)給你，你怎么辦?

　　15.你和老李共同完成一項(xiàng)工作，你是新人，請(qǐng)求老李將之前的工作內(nèi)容給你看，老李拒絕了，你該怎么辦?