金融行業(yè)面試問題有哪些?小編接下來為大家整理了金融行業(yè)面試問題以供大家參考：

　　你對未來5年有哪些期望?

　　在過完今年不知道明年在哪兒的投資銀行界，5年后你很可能發(fā)現(xiàn)自己已被機器人取代而失業(yè)了，正拼命地想在另一個面試中證明自己的價值。不過，這并不是最佳答案。實際上，面試官試圖了解的不是你洞察未來的能力，而只是要了解：你是否能認真對待自己的職業(yè)生涯，且有長遠考慮;和你的對未來的想法是否契合他們的計劃。

　　《華爾街專才生存指南》(Wall Street Professional’s Survival Guide)作者兼職業(yè)規(guī)劃教練羅伊•科恩(Roy Cohen)說：“應該把這個問題重點放在崗位和責任上，以及個人與職業(yè)的成長。回答應該表明，你對未來的不可預測性有很現(xiàn)實的認知，但你也希望能留在這家公司，并認為這是一個很好的平臺。比如，‘我認為從長遠來看，我感興趣的目標主要有以下幾個方面——A、B或C’。然后對每個方面加以解釋，并說明該公司為什么是實現(xiàn)這些目標的理想環(huán)境。”

　　用三個詞描述自己

　　“有進取心”、“有團隊精神”、“以結果為導向”、“創(chuàng)新”、“善于解決問題”……如果你想到的是這些詞，恭喜你，你的答案毫無新意。

　　普爾曼說：“我們想聽到的是真相，有具體例證的真相。任何當過面試官的人都會問幾個后續(xù)問題。你最好能想些比較潮流、比較前衛(wèi)的事，比如你是如何激勵自己和你周圍的小伙伴超預期完成工作任務的。當然了，說你自己注重細節(jié)也沒問題，但務必要用具體例子加以解釋。”

　　介紹一下你自己

　　該問題通常會伴隨著“請簡單過一下你的簡歷”這個問題，這并不是讓你枯燥地陳述自己的職業(yè)生涯，而是要讓你展示自己的成就。

　　科恩說：“該問題的重點要放在成就和專業(yè)技能上，不要浪費面試官的時間來詳細解釋你的簡歷和過去。大多數(shù)面試官的注意力都很短暫，這很可能導致你早早就被淘汰，特別是如果你一開始就長篇大論地說個沒完。如果你的職業(yè)生涯很長，通常最好從職業(yè)生涯中段或重大轉折點開始闡述。”

　　你希望的理想工作是什么樣的?

　　該問題通常會在面試最后拋出，試圖淘汰那些出現(xiàn)更好機會時就跳槽的候選人，或那些對崗位的未來前景野心過大(或不足)的候選人。

　　普爾曼說：“我們希望了解他們的期望，并確保他們的目標與我們提供的崗位保持一致。例如，如果他們有志管理30人的團隊，但這個崗位永遠不會給他這個機會，那就會出現(xiàn)問題。”從本質上講，這是關于一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司可以提供何種幫助的非正式討論。

　　因此，某種程度上這是一種相互的交流，但是要避免栽倒在這一環(huán)節(jié)上，最簡單的做法就是在面試前深入研究該崗位，并在面試過程中詢問一些關于職業(yè)發(fā)展和個人職責的問題。

　　倫敦地鐵的載客量為多少?

　　這類腦筋急轉彎的問題已經(jīng)被谷歌淘汰了。但普爾曼強調，今年投資銀行仍會向那些希望進入投行成為分析師的畢業(yè)生提出這些問題�？贫鲃t表示，這表面上象是對心算能力和反應力的測試，實際上，這些問題是可以提前準備的。

　　他說：“面試官能通過這些問題分辨出哪些人容易慌張，哪些人胸有成竹。投資銀行業(yè)真的是一個適者生存的行業(yè)。”

　　他又補充說：“我們的目標是要了解你的思考過程、利用有限數(shù)據(jù)解構問題的能力、邏輯，以及得到結論的方式。實際上，你可以通過做些練習提前為這些問題做好準備，并且一定要明白，關鍵不在于答案，而在思維過程。”

　　你的同事會如何評價你?

　　注意，這時候你可別用“有團隊精神”這樣的詞語，也不要把重點放在與基本親和力相關的軟技能上。從本質上講，他們是讓你具體談談自己的能力，但使用第三人稱回答會顯得更加謙遜。

　　科恩說：“要重點說明你有必不可少的相關品質和資歷，此外，你說的內容也應該反映面試崗位的級別。例如，對于初級經(jīng)理職位，充沛的精力與合作精神乃是重中之重，建立并維持長期有效關系的能力對于經(jīng)驗豐富的資深銀行家才更加重要。然后，你如果真的提供了這些例子，要記得提供能說明這些例子的事例。沒有背景的例子是毫無意義的。

　　為什么要跳槽?

　　裁員一直是投資銀行避不開的主題之一，但該問題的目的在于給你個機會，表明自己就算走，也可以走得很優(yōu)雅。

　　科恩說：“給出多種原因肯定沒錯。如果其中一個原因沒有得到認可，另一個就可能被認可。比如，‘我們公司已經(jīng)裁了一些人，我很擔心自己也會被裁;我上班的路程很長，時間都浪費了，我認為把那些花在路上的時間用于工作會更好;我希望能承擔更多的責任，但公司還在削減成本和人員，目前看來，這不太可能發(fā)生在我現(xiàn)在的崗位上。”

　　只能攜帶3樣東西去沙漠，你會帶什么?

　　正確的答案顯然不是“無限供應的熱多力多滋(Hot Doritos)、我的妻子和一些撲克牌”。這個問題的答案其實并不重要，重點是為了在某種程度上了解你的個性，但請始終牢記面試官要達到的目的。

　　科恩說：“面試官有三個目的，全都為了選出最好的申請人，他們要讓你證明你很聰明，你有良好的判斷力，并且你既能夠立刻(優(yōu)先考慮的)上手干活，也能做出長期(重要但不關鍵)貢獻。