1、公務(wù)員面試時間怎樣通知給考生?
答：一般有兩種通知方式：一是在網(wǎng)上公布，考生可以去相關(guān)網(wǎng)站上查詢;二是招錄單位電話通知，因此，切記電話不要關(guān)機。
2、公務(wù)員面試地點是在報名地還是報考地?
答：面試地點在報考地。
3、公務(wù)員面試考題是由哪個部門來命題?
答：各省、市、自治區(qū)級一般由各省人事考試中心組織的命題小組命題，各個地區(qū)參照省、市、自治區(qū)的命題，分別命題。
4、面試考官由哪些人組成?
答：《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中第十六條規(guī)定：“實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對固定并具備面試考官資格的5名或7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名。”
根據(jù)近幾年各省公務(wù)員面試的實際情況，考官一般由7人組成，設(shè)1名主考官，提問由主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
5、考官主要考察考生哪些方面的能力和素質(zhì)?
答：面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。公務(wù)員面試歷經(jīng)這幾年的發(fā)展和變化，目前面試的測評內(nèi)容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現(xiàn)已發(fā)展到對思維能力、行政應(yīng)用能力、政治理論理解能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機、進取精神、創(chuàng)新能力、身體素質(zhì)等全方位的測評。值得考生注意的是，有部分地區(qū)的崗位新增了專業(yè)素養(yǎng)的測評要素，這是未來面試命題的新趨勢。
6、面試的流程是怎樣的?
7、面試會采取哪些形式?
答：按照國家公務(wù)員面試相關(guān)規(guī)定，根據(jù)面試對象和招考職位的要求，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐作業(yè)和情景模擬等方法進行。采用兩種以上方法面試的，應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績中所占得分比例。近三年湖南省考主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，但是有些省份如云南、山東、陜西、湖北、吉林等省以及國考中部分崗位已經(jīng)采用了無領(lǐng)導(dǎo)或者情景模擬的形式。
8、面試考場一般怎樣布置?
答：常見的結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考場布置。
9、面試的考生是如何分組的?考官是如何分組的?
答：考生進入侯考室后抽簽決定分組和進場順序。一般有三種情況：一是先抽分組簽，再抽順序簽。二是一次抽取確定分組和順序。三是個別地區(qū)采用事先將考生分組和安排好順序和考場號。各地將根據(jù)具體情況采取不同方式。
10、考官是否了解考生的個人信息和報考崗位?
答：在規(guī)范化操作下，為保證公務(wù)員錄用程序的公平公正性，面試考官一般是不了解考生具體個人信息的(國考除外)�？脊倭私獾氖牵裉煲嬖嚨倪@些考生是報考相同崗位的，考官會結(jié)合考生言行舉止和答題內(nèi)容，判斷考生與崗位的匹配程度。
11、在考場上能否透露自己的專業(yè)與報考崗位非常適合?
答：在答題過程中可以說出自己的專業(yè)，如果自己的專業(yè)與包括崗位非常適合，可以取得一定的優(yōu)勢。但是考生一定要注意保護好個人信息，比如，可以說出專業(yè)名稱，但不能說出學(xué)校的名稱，可以說出自己以前從事的工作性質(zhì)，但不能說出自己以前單位的名字。
12、報考同一職位的考生是在同一考場面試嗎?
答：報考同一職位的考生會安排在同一考場接受同一組考官的面試，以保證面試結(jié)果的公平。
13、面試答題時間一般多長，需要回答幾道題?
答：全國各省結(jié)構(gòu)化面試一般10-20分鐘左右，3-4道題。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般1小時左右，針對一個或幾個問題進行討論。從湖南省考近三年面試情況看，考生需要回答3道題，10-12分鐘時間。
14、面試時考官會給讀題嗎?
答：在考場上，一般會采用以下形式：一是給考生題本，考生自己看題，考官不給讀題，考生在規(guī)定時間內(nèi)答題即可;二是不給考生題本，考官讀題，考生會有草稿紙和筆來記錄。從湖南省近三年的考試情況看，基本是給題本，有草稿紙和筆，10分鐘時間考生自己安排，但是思考時間過長(如5分鐘)考官會提醒考生。有些考場會根據(jù)實際情況靈活變化，縱觀全國歷年公務(wù)員面試實際情況，有些地區(qū)考場不僅給題本，考官也會讀題，并且有草稿紙和筆做記錄;有些考場只給題本，沒有草稿紙和筆;有些考場不給題本，也不給草稿紙和筆，考官讀題，考生思考后即作答。所以建議考生在平時練習(xí)時多種形式都要熟悉，考場才能靈活應(yīng)變。
15、如果考官給讀題，是一道題一道題讀嗎?如果沒聽清楚可以讓考官重新念題嗎?
答：在考場上，如果是考官讀題的形式，一般考官讀一道題就會讓考生回答一道，考生略做思考后即可答題。考生如果沒聽清楚問題，可以禮貌的讓考官再讀一遍題目，但不要每道題都要求重復(fù)，以免留下不好的印象。
16、面試答題可以超時嗎?
答：面試時間一般會嚴格要求，多數(shù)考場的計時員會提前提醒考生。具體提醒時間根據(jù)考場實際情況，如題目單獨計時一般提前一分鐘提醒，整體計時一般提前3分鐘左右提醒。超過時間考官會提示考生時間到，停止答題。所以提醒考生，面試答題不要超時，否則超過部分一般會扣分或作為無效內(nèi)容處理。只要掌握了技巧，一般都不會超時的。
17、考官是否會追加問題?
答：《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》對公務(wù)員面試試題的編制中規(guī)定，允許考官追問以給考官發(fā)揮的余地。從近年各省公務(wù)員面試組織的實際情況來看，有個別省份在面試中有考官追問的出現(xiàn)，不過考生需要認識到，其實從實質(zhì)上來講，追問的題目和其他題目一樣，都是事先已經(jīng)制定好的，并不是考官臨場隨意出的，對每一個考生追問的題目都是相同的，這樣做也是為了保證面試程序和結(jié)果公平公正。所以，追問的題目也是面試題目之一，并無特殊。
18、考官會問非常專業(yè)(與報考崗位相關(guān))的問題嗎?
答：面試中不會出現(xiàn)專業(yè)性很強的題目。如果相關(guān)崗位有專業(yè)性或特殊要求，一般會加專業(yè)考試來考察�？忌诮拥矫嬖囃ㄖ笠殚喢嬖嚬净蜃稍冋锌紗挝淮_認。(深圳除外，深圳按照行政執(zhí)法和綜合管理命制試題)。
19、考生的面試得分是怎樣計算出來的?
答：考生得分一般采用體操計分法，在所有考官的打分中去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后取平均分就是考生的最后得分。
20、考官是一道題一道題打分的嗎?
答：原則上考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分。例如：面試中考生會回答幾個問題，第一題可能側(cè)重于測查考生的綜合分析能力，第二題可能側(cè)重于測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素，考官根據(jù)考生在回答問題時的表現(xiàn)給每個測評要素打出分數(shù)，最后把所有測評要素的得分相加得出總分。實際操作中，根據(jù)考官的反饋情況，考官一般會在考生答題結(jié)束打出總分，再填寫評分表。
21、面試分數(shù)會當場公布嗎?
答：一般有兩種公示分數(shù)的形式。一是在面試結(jié)束后會把面試成績當場告知考生本人，具體操作方法有兩種：(1)1號考生答題結(jié)束后，在侯分室等候，2號考生答題結(jié)束后，3號考生答題前會讓1號考生進入考場聽自己的分數(shù)。(2)也有一些地區(qū)在當天上午或下午面試結(jié)束后，在侯分室統(tǒng)一公布所有考生的分數(shù)。二是在面試結(jié)束后將考生成績公布到相關(guān)網(wǎng)站上，考生要注意查詢。
22、面試成績可以復(fù)查嗎? 答：考生的面試成績最初由記分員核算分數(shù)后，交給監(jiān)督員審核，再由監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到侯分室對考生宣布或?qū)�人成績單在相關(guān)網(wǎng)站上公示。目前沒有相關(guān)規(guī)定允許考生復(fù)查面試成績。如果有疑議，需要按照相關(guān)程序檢查自己成績，一般程序會比較嚴格。
23、總成績是怎樣計算的?面試會占多少?
答：總成績由筆試總成績和面試總成績加權(quán)相加組成。筆試總成績等于筆試各科分數(shù)之和除以筆試科目數(shù);面試總成績即考生面試結(jié)束后的最后得分。全國大部分省份在計算總成績時筆試和面試各占50%，即總成績=筆試總成績*50%+面試總成績*50%。也有個別省份是按照筆試占60%面試占40%或筆試40%面試60%計算，個別省份也有筆試占70%面試占30%。這是近年各省中出現(xiàn)過的情況，各省份由于要求不同，計算方法也不同，而且每年也會有變化，考生需要注意查詢相關(guān)面試通知。
24、如果幾名考生總成績一樣，那么怎樣排名?
答：如果考生總成績一樣，則按照筆試總成績排名。