應(yīng)屆生在面試的時候你該問哪些問題

　　HR在面試沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生時，通常都有哪些問題？近些年來，越來越多的校園招聘會也成了企業(yè)招納人才的重要渠道之一，同時也在有意識的加大對校園招聘的投入。但是，作為應(yīng)屆生如何高效的把握好求職機(jī)會，在面試時完美的表現(xiàn)自己也是讓很多人犯難的事。

　　之前聽過一些企業(yè)的高管或者招聘負(fù)責(zé)人對于應(yīng)屆畢業(yè)生的求職找工作心存困惑：雖然現(xiàn)在年輕人都挺聰明，但是相比較而言卻也很浮躁，該如何辨別出那些真正符合崗位需求，找到真正適合的人才呢？對于企業(yè)來說，肯定是想招聘到那些具有培養(yǎng)性、可塑性強(qiáng)的人才。

　　那么，如何才能通過求職面試招聘到優(yōu)秀畢業(yè)生，把好企業(yè)人才入口呢？

　　首先就是在簡歷的篩選上，設(shè)計(jì)完善、準(zhǔn)備充分的深度面試應(yīng)該是企業(yè)納才的關(guān)鍵。而在面試中，一套完備的面試程序更是檢測畢業(yè)生是否合適的“試金石”。應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在面試官眼里就“嫩”的很，可是從另外一個方面來說，大家都是從這個階段過來的，應(yīng)該會對你的經(jīng)歷感同身受。

　　通過應(yīng)屆生在面試時提出的問題，可以幫助面試官了解其是否適合崗位需求。而作為應(yīng)屆生，提問題的目的不是了解公司，一個問題也了解不了什么，最重要的是在問題中要有亮點(diǎn)展示，通過所提的問題來展現(xiàn)自己的“水平”。

　　在提出問題之前建議大家提前對應(yīng)聘公司做一個背調(diào)，甚至可以背一組對方公司的數(shù)字，在提問的時候順帶提出來，這一方面可以展現(xiàn)自己的知識水平，另一方面也會讓對方感受到你的面試誠意。比如“貴公司去年的銷售額達(dá)到XX，可以通過年報(bào)或者網(wǎng)上查詢，比前年提高了XX％，這個增長速度讓我很好奇公司是如何通過戰(zhàn)略調(diào)整來實(shí)現(xiàn)的？”

　　如果求職者可以提出這個問題，肯定會讓面試官對你刮目相看。其次，在面試前找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位和職業(yè)方向，對于涉及到行業(yè)的相關(guān)知識多熟悉熟悉，構(gòu)建屬于自己的專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)知，對一些行業(yè)中細(xì)節(jié)問題多加積累，甚至比看那些面試技巧要重要的多。

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